【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によってコミュニケーションがなかったり、上司の指導がいきわたってなかったりと、店舗格差が大きいと思います。出来る上司のもとで働いていれば良いですが、店舗によっては負担が大きい。日々マニュアル等本部からくるが、すぐ変更されたりと、きちんと確立してから店舗に指示を出すべきだと考えます。 【良い点】 店舗で仲が良ければ楽しく業務できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度長く勤務していた人や、仕事のできる人が辞めていくのには、会社・店舗に対する何らかの問題・理由があるから辞めていくのにも関わらず、それを解決しようとする動きが会社・上司にはありません。 基本、去る者追わずのスタンスで、問題点をそのまま放置しています。 【良い点】 毎年退職する方が一定数いるため、退職の手続きはスムーズに進みました。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社のやり方に一貫性がない。残業するなと言う割には残業せざるを得ないほどの指示を本社が出してくる。ミスをすれば報告書。ノルマを達成出来なければ報告書。あたりまえだが、報告書作成中は店舗業務に手をつけられない。お客様第一という考えはいいが、その前に社員がいなければ店舗は成り立たないのだから、もう少し社員に対しての感謝はないものか。 【良い点】 残業するのは悪だ的な風潮はあるので、みなし残業サービス残業あたりまえの会社に比べればマシなのかもしれない。育児に対しての理解がある会社なので産休育休は取りやすい。

【良い点】 従業員同士の協力体制がきちんとできている。皆仲が良く、働きやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在、元々の希望より多く出勤せざるを得ず、生活バランスが厳しい状態だ。従業員が急激に減ったため、休みが気楽に取れなくなった。どうしても休みたい日があるときは休み希望を出しているが、他の従業員に対しての罪悪感を感じる。従業員が補充されるのを待っていたが、数ヶ月待っても従業員を増やしてくれそうな見込みはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 従業員の教育制度がなく、どの店長の元で働くかで自分のキャリアアップが決まってしまいます。 人手不足で従業員一人一人の仕事量の増大、残業時間の増大による人間関係の悪化で負の連鎖となっているので、パートさんの賃金を上げて募集した方が良いかと思います。 【良い点】 お給料は年々上がっていきましたし、休日も増えて来ていました。

【良い点】 店長クラスの方などはいい方が多かったとおもいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 登録販売者の資格を持っていたので社員になることをすすめられていたが、わたしのいた店舗は常に人手不足でスタッフみんながつねにピリピリしているような状態で、続けていく気力もなかったし、社員になることの不安の方が大きかったのでやめました。短時間パートでならいいんじゃないかと思います。

一番の要因としては、勤務時間です。私が働いていた支店では、07:30出勤～23:00退勤程度が当たり前でした。ほぼ毎日このような状態なので、通勤時間を考えると睡眠は4～5時間程度でした。 業種的に仕方の無いことではありますが、当然盆、正月休み、連休はとれず、プライベートに時間を割くの難しいほどです。時間を使うのがうまい人にとってはさほどこの部分は苦にならないかもしれませんが。

【気になること・改善したほうがいい点】 同じ立場のスタッフ同士は仲良かったのですが、店長クラスは店舗によって人柄に差があり、対人関係で退職された方が多かったです。(自分もその1人) 自分が退職した店舗の店長は、気に入った女性スタッフにはストーカー紛いのセクハラをして本部へ報告問題になったことがありました。 男性スタッフやお気に召さない女性スタッフには小さいミスをしたら怒り狂い罵倒と陰口が凄かったです。 自分は倒れるまで私の指示通りに動け、と言われました。 ちょうど異動する方、退職する方がいた時期でしたが自分も退職を決意しました。 結局その店舗は人手不足で店長も店内品出ししなくてはならなくなったのもあり、その後セクハラパワハラ店長は仕事を辞められました。 上司クラス(それ以外もですが)のパワハラセクハラ問題は本当に徹底して対策してほしいとねがっています。 【良い点】 販売スタッフが上司除いて仲良く楽しく仕事ができました。

労働環境が年々悪くなったため。出社時間も現在では7時に変更になり入社当初より2時間も早くなりました。給与に関しても下がることはありますが上がることがなく、それにともない退職者が増えてきまして、退職、仕事が大変になる、退職の繰り返しになっております。そういった労働環境の変化に耐えられなくなり対し者を決意しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 現在はどういう雇用契約か分かりませんが当時は月50時間を超える残業も平気でありました。一週間のうち、１日の拘束時間が平均14時間(通勤時間も含めると15時間)のシフトが3日前後あったと記憶しています。残業すること前提のシフトで1人でも急な休みの方がいると大変でした。 【良い点】 私がいた店舗は店長やパートさん含め大半のスタッフがいい方ばかりでした。

体力の限界。 健康な体をもっていたので、自分が体を壊すなんて思ってなかった。無理をして頑張りすぎたのか、きづいたら痩せ細っていて驚いた。重い荷物とその量。開店までひたすら品出しをしていた。あまり力はある方でなかったが、その重さと量を、女性一人で担当するのはストレスのせいか、吐き気がしてくる程辛かった。

退職理由は、体調を崩し将来の事を考え退職致しました。 労働環境は年々悪くなってきています。 勤務時間は以前より多くなったのに給料は下がる一方。 担当部門の商品を破損したら自腹を切ります。何かの理由を付けて始末書そして減給。 休日出勤し休憩時間も取れず開店から閉店まで仕事をしても 上司や本社からのパワハラで仕事のモチベーションは下がる一方でした。 以上の事から退職致しました。

私が退職するに至った理由は、体調不良によるものでした。 ここ数年は業績もあまり良くなく、以前に増して個々の負担が大きくなってきている。 社風は能力主義であります。人間関係については、所属していた店舗は人間関係はまずまずではありましたが、他店舗では上司によるパワハラで体調を崩し辞めた方の話を聞いた事もあります。

退職する理由としては、やはり、自分がしたい方向ではなかった。ということが、日に日に感じることが多かった。雑貨レジをメインで働いていたが、経験を積むにしたがって、経営に興味が出てきてしまい、自分のやりがいに疑問を抱いてしまった。 その、自分の疑問を感じたまま働くことが出来なかった。 労働条件がすごく大切だと感じた。

退職を決めた理由は体調不良です。給与面もいいほうだと思っていましたが、入社後みなし残業代が含まれていることがわかり、時給に直すとパートと変わらないようなものでした。入社後のwebカレッジや10種類の社内試験は大変でしたが、それよりも労働時間や仕事内容に大変驚きました。社員が常時つけているトランシーバーからは誰かを叱りつける店長の声が聞こえ、監視カメラや壁の影から店長に見張られ、接客中も常にビクビクしながら嫌な気分で働いていました。息が詰まるような毎日でした。ストレスによる過労やストレスで薬を飲みながらやっと働いている方が多かったです。同期もほとんど辞めています。思い出したくもない辛い思い出ばかりです。