【気になること・改善したほうがいい点】 メンター制度がないため、上司に対して自分の実績やキャリアプランを伝える事が難しい。年に１度、本社に対する書面での提出はあるが、形だけのものになっているため、基本的に希望は通りません。 結果、好き嫌いや先入観による思い込み等、人事権をもつ上司たちの個人的な感情で人事が決まっています。 【良い点】 遠隔地への転勤者には民間アパートが用意され、上限はありますが、家賃は全て会社が負担してくれます。 会社指定ではなく、自分で探して選ぶことができるので、自分の住みたい部屋に住めます。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は…他社に比べると何段も劣ります。 家族手当が無ければ退職金も無い。 交通費の1キロ当たりの単価も安いので毎月赤字になります(勤務地や所持車にも左右されますが) ボーナスは4ヶ月分も出ませんでした、あるだけマシと割り切る必要があります。 【良い点】 登録販売者手当は10000円でます。これは同業他社とほぼ同じ額だとは思います

【良い点】 社長が変わるなど人員が大きく変わったこともあり、慶弔金などの規程もできました。以前は互助会の申請方法など曖昧だったので、申請もしやすくなりました。 【気になること・改善した方がいい点】 有給が取りづらいことがあげられます。もともと離職率の高い会社ですが、以前にくらべ人件費を絞る方向に進んでいるので、人員不足な店が増え始めています。 社員の負担も増えているので、このさき体を壊してやめたり、嫌気が差してしまう人が出てくる前に改善されないかと思っているのですが、業種が業種だけに望み薄です。

【気になること・改善したほうがいい点】 若いうちの独身女性であればいずれリーダーになり、店を引っ張る責任者としてスキルアップできると思うが結婚し、子どもがいる女性は難しい。 品出し、倉庫整理など力仕事も多いので男性社員が少ない店舗では、腰を壊す女性社員も多い。 店舗の責任者や店舗による従業員数によっても、きれい・不潔の差がある。 掃除専用パートがいない店舗は大変。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務内容が多く店舗にいることが多いので十分な勉強時間を確保するのは大変でした。 【良い点】 登録販売者資格の取得に積極的です。

まずは休暇制度ですが、有給休暇を取得はほとんど難しいと考えた方がよい。 福利厚生面は、はっきり言って悪いと思います。 社会保険完備で社員寮と共済会なるものがある以外は、とくになし。 退職金もありません。 従業員割引制度があるわけでもないです。むしろ商品の欠陥があった場合、自腹切って買った事も多々ありました。

福利厚生はほぼありません。退職金制度もないそうです。有給休暇も取得するのは難しいそうです。産休もとりづらいそうです。社内資格がありますが、ほとんど実務に関係していないそうです。しかし資格を取得できないと給与減額などになってしまいます。拘束時間が長いようです。1日の休憩時間が6時間の人もいるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗責任者によって、綺麗、不潔に差が出る。 店舗によって、従業員の数がまったく違うため、人数が足りなく、時間が設定されているトイレチェックができないなど回れないことがある。 パートが辞めすぎて事務所の掃除、トイレの掃除が全然されていなかった。 掃除の専属パートはやはり必要。 男性が少ない店舗では、腰を壊す女性従業員も少なくない。

【良い点】 ・賞与が支給される。 ただし、ここ数年は登録販売者資格を持つ人にしか支給されなくなった。 ・社員寮がある 【気になること・改善した方がいい点】 退職金がなし 何かに理由をつけて減給や始末書など、本部が店舗のモチベーションを下げていることについては改善した方がよい。 これでは人は定着しないと思う。 これでは

福利厚生は最悪。祝日を全て有給にあてられるので、実質的な有給は年間で数日しかなかったが、それ以前に職種によっては営業日に休むこと自体無理に等しい。慢性的な人員不足のため、有給を取得する権利はあっても、現実に休むのは無理という感じ。極端に言うと、忌引きで休むことも難しい。会社として社員の増員に努力をしているようにも見えない。というか、会社は人員が不足しているとは考えていない様子だった。 給料に関しても、有給が全く取れずボーナスも退職金もないことを考えると、割が良いとは言えない。