店舗の人員か少ないため、有給休暇は取得し辛い環境であった。結婚を機に退職する方もいらっしゃったので、育児休暇の取得しやすい環境整備も必要ではないかと感じます。

気になる点として挙げるとしたら、賞味期限切れや破損した製品を買い取ることが多々ありました。自分で自腹を切って支払うこの制度は改善したほうが良いと思った。

随分昔の話のため、参考になるかわかりませんが、在籍していた当時は従業員をやる気なさせる方針しかありませんでした。それが原因で一時大量に退職したこともありました。されが悪循環となり、店舗人員の不足につながり一人一人の負担量は増して多くなっておりました。現在は、経営陣を一新されて以前と比べて改善されていると事を願います。

退職理由は、体調を崩し将来の事を考え退職致しました。 労働環境は年々悪くなってきています。勤務時間は以前より多くなったのに給料は下がる一方。担当部門の商品を破損したら自腹を切ります。何かの理由を付けて始末書そして減給。休日出勤し休憩時間も取れず開店から閉店まで仕事をしても上司や本社からのパワハラで仕事のモチベーションは下がる一方でした。以上の事から退職致しました。

新卒者は、入社後に医薬品研修を受けます。並行して、入社前からインターネットを利用した医薬品に関する講座を受講する事ができますので、医薬品に関する知識は身につくのでは無いかと思います。会社も登録販売者(第2種及び第3種医薬品の販売を行う資格者)資格取得に向けて、研修を実施し、バックアップしております。

コンビニやスーパーマーケットとの競争に加えて、ネットでも医薬品が買えますので、今まで以上にドラッグストア業界の競争は激化します。従来から食品・酒類に力を入れ集客をしてきたが、今後は調剤を併設した店舗を増やしていくようである。 ライバル企業はすでに展開しているので、今後どうなるかは分からない。

女性で育児休暇を取得している方を見た事がありません。結婚等を機に退職している方がほとんどです。介護休暇についても取得している方は、いないと記憶しています。ワークライフバランスは、会社としてはほとんど取り組みもしていません。ここ最近は、経費削減のため残業は以前より減少傾向にあるようです。次の仕事が見つかるまでの繋ぎ程度に働く方が良いと思う。

高校を卒業後、2年程勤務しました。所属していた店舗においては、人間関係で特に問題はありませんでしたが、本部からの無理難題を突き付けられ精神的に苦労しました。社員として働く中で、医薬品の販売に必要な登録販売士の資格を取得するため、インターネットなどを利用した学習の機会がありその点では、医薬品に関する知識は少しは身に就きました。

転勤する場合、可能であるかについて。入社試験は、筆記試験と面接があります。筆記は、予めCDが送付されてきて、そこから問題が出題されます。筆記試験は参考程度で見ていると思います。面接は、専務と人事担当者との2対1の面接でした。雰囲気は、和やかに進んでいきます。

・賞与が支給される。ただし、ここ数年は登録販売者資格を持つ人にしか支給されなくなった。・社員寮がある【気になること・改善した方がいい点】退職金がなし何かに理由をつけて減給や始末書など、本部が店舗のモチベーションを下げていることについては改善した方がよい。これでは人は定着しないと思う。これでは