ソフトウェア開発に限らず、システム構築や保守など様々な顧客の要求に対応するため、新しい技術や分野へ積極的に挑戦している。また社内では勉強会や講習会が行われており、資格の取得も奨励されている。かなりの割合の社員が何らかの資格を保持している。品質保持のための行動指針が策定されており、モチベーションの高い社員はいる。

社員と管理職の関係で満足している点としては、仕事上の問題に対して感情的にならず、冷静に対処しようと努力した点です。社員、管理職と働く中で魅力を感じた人柄、スキルは、直接業務に関わらない場合であっても、幅広い知識と経験からアドバイスをもらえた点です。仕事外の社員、管理職とは花見や運動会などのイベントで交流することができます。

研修、仕事を通じて、C、C++、C#、VB.NET、Java、JavaScriptなどの各種コンピュータ言語とシステム設計に関わるスキルが身につきます。身につけたスキルは主にソフトウェア業界で、開発・設計・構築といった業務に役立ちます。企業は社員のスキルアップのため、資格取得に奨励金を設け、積極的に学習に取り組むよう促しています。

該当時期の年収は額面で300万以下です。手取りではもっと下回ります。残業を多くしている社員はもう少しもらっています。住宅手当や寮などの制度はありません。昇給も多くは望めません。多くて5000円、安くて500円程度です。賞与は景気に左右されます。悪いときは寸志程度です。評価は評価者に大きく左右されます。大きな成果を残しても評価者との関係が良好でなければ、評価は低いです。その逆もあります。