【良い点】 スキルアップ活動は積極的に行える環境でしたし、頑張れば奨励金も貰えました。通常業務をしながらだったので大変でしたが。

【気になること・改善したほうがいい点】 作業員レベルだと生産に集中しないといけないのでもっと別の仕事を覚える環境を作らないと、昇格した途端覚えることが多すぎてかなり負担になる。 【良い点】 定期的に色々な職種に挑戦できる取組みがあるので挑戦をたくさんしたい方にとっては良い会社かもしれない。教育に関しても慣れてない人に対しても上司も優しく教えてくれるのでプレッシャーもそこまでは感じない。

【気になること・改善したほうがいい点】 人数が多いぶん、大手はどこいってもそうだと思うが、評価制度が機能しておらず本来スキルがある人、頑張っている人が正当に評価されない。 上記いい点に挙げた、女性が守られているが故のしわ寄せが男性に降りかかるときが多い。 【良い点】 社員はしっかり守られていて、働きやすい環境ではある。 女性は特に優遇されており、現場に対する様々な要望などが通りやすい傾向がある。子持ちは特に、休暇も取りやすく比較的軽作業な仕事をさせてもらえる。

【良い点】 スキルアップに関しては、大企業と言うこともあり、とても充実していると思います。 社内研修ではものづくりに精通した研修や管理職に対しての研修などがありました。 またワークライフバランス制度を取り入れており、空いた時間でスキルアップをと言うことで通信教育も出来ます。 会社が半額負担してくれるので 色々な講座を幅広く受講することができます。

【良い点】 社内の教育制度、資格制度はバリエーション豊富で充実していると思う。 また他拠点へのキャリアチャレンジ等の募集もあり、いろんな業務へチャレンジできる。また資格取得の補助金制度もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育内容がころころ変わりがち。またすぐ終わるのではないかと思うと教育を受ける意欲が低下する。また社内の資格を取得することでの待遇は特にないことが多い。

【良い点】 希望すれば研修などを受けることが可能。資格も補助金が出るので環境として良いと思う。

研修期間は座学が1週間、ライン作業が1週間程度。ライン作業は作業手順を見て製造開始・・・一度も製造方法は教えてもらえなかった。社内外での勉強会はほとんどない。あっても身につく能力は皆無。社内検定なる制度があるが、筆記、実技共に自腹、しかも費用が高い。しかも検定通っても評価が上がるかは別問題。いろいろな面で社員に対し汚い企業。

【良い点】 基本的に自発的に取り組みたいことなどを伝えると比較的に意見を反映してくれることが多い。向上心があれば様々やことを身につけることができる

OJTがメインなので、自ら回りに働きかけないとだめではないかと思います。 仕事の出来る人を早く見つけ、不明点はどんどん聞いて力にしていく能力がないと、成長は難しい。 しかしながら、ミスに対しては厳しい対応なので、同じミスを繰り返さないような業務の整理、やり方を把握して業務を進める必要があると感じます。

【良い点】 他の部署に異動したい時は上司に相談すると部署によっては異動できます。 新卒入社は1年間色々な部署を回って最終的には行きたい部署を選ぶ事ができます。 自己啓発の為に資格取得に関しても会社からの支援があり助かっています。 資格取得をすれば評価もちゃんとしてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 あくまでも自己啓発なので会社の支援はありますが全額はでません。