【良い点】 期間社員ではこんなもんかなーって感じです。仕事覚えて夜勤などすれば良かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員は優しく私のような人間でも わかりやすく丁寧に指導いただきました。指導者はみんな元気で優しい方の方が良いと感じます。危ない時だけ厳しくよろしくね

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少なく、残業や休日出勤も少ないので、家庭を持つ20代後半以降の男性は給料が低すぎて辞める傾向にあります。 また、社員数も多く、評価制度はお世辞にも平等とは言い難いので、昇給・キャリアアップは限りなく狭き門です。 【良い点】 大手ということもあって、経営環境が厳しい年でも賞与は出ます。 また残業代等はしっかりでるので、サービス残業等は絶対にないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 出向などによりアウェーな環境に行くと派閥が異なりかなり風当たりが冷たい。 担当者レベルでは仲良くできるが他部門の所属長クラスからはかなり冷たい目でみられる。 【良い点】 昇給に関しては明確な試験制度があるため、モチベーションは維持できると思われる。試験内容はグレード(階級)によって異なるが筆記試験と小論文、人事や他部門の課長による面談が行われる。それにパスすることができれば次年度の成績を加味して判断される。

【良い点】 それなりに真面目に仕事やっていればちゃんと昇給していく。昇級試験もちゃんと勉強すれば合格するので若くで出世していくことも可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数が多い製造業なのでアピールしていかないと埋もれて中々評価されない。若くで出世することも可能だが最低限のビジネス会話やPCスキルや常識があるのが当たり前の状態での昇格となり、覚える事が多すぎて中々若手が育たない。

【気になること・改善したほうがいい点】 等級がR1～5までの5段階あり、等級を上げるためには試験を受けなければならない。試験に合格したとしてもプロモーションという謎の待ち期間があり、R２に上がるまで5年以上待っている作業者もいる。 【良い点】 経営危機の時でも賞与が出たのは周りと比べてよく感じた。 だが、基本的に残業をしないと満足がいく金額をもらうことができない。

【気になること・改善したほうがいい点】 （気になること） 試験合格後の昇給のタイミング （改善したほうがいい点） 試験合格後プロモーション（評価）待ちとなる。このプロモーションだが早い人は試験合格後すぐに、遅い人は３〜４年かかることもある。この理由をしっかり開示するべきだと思う。なんなくわかる部分はあるが、はっきりとしていない。 【良い点】 実力主義の為年齢に問わず実力のあるものが昇給していく制度。

【気になること・改善したほうがいい点】 面談は上司によっては実施されないこともある。面談がないまま評価される事もあり、特に組み立て職場では顕著である。実績よりも上司とのコミュニケーショを取れる人材の方が評価されているように感じる。試験に受からなければ、給料も上がらない(微増) 【良い点】 年収(基本給、賞与)が等級によって明確である点。評価をもらえれば若くして、課長などの役職に就ける点。

【良い点】 年収に関しては試験さえ受かれば長崎県内にしてはいい方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただその試験が難しい。論文形式なのでそこは勉強次第で何とかなるが、結局試験後に昇格できるかは上司の推薦ありき。なぜこの人が？的な人事もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準が低い。住宅手当なども一切ないため、等級が低い社員は余裕が全くない。強烈なトップダウンと一人一人のボトムアップを求められるため、生き苦しさを感じていた。等級が上がるにつれ、プレッシャーもかなり強い 【良い点】 休みがとりやすい、計画休暇５日を1年間のうちに取らないといけないため、休暇が取れなくて消滅することはあまりない。

【気になること・改善したほうがいい点】 最後の関門は上司の評価となり、かなり不透明の為不満がある人が多い。もっと分かりやすい評価をしてもらえれば良かった。 【良い点】 筆記試験、論文や面接があるので準備すれば合格できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 以前行われていた毎年の昇給試験は 行っている仕事内容には全く関係ないSPI試験の様なものだった。 その為、仕事はできなくても勉強さえできれば昇給できるという矛盾した昇給制度だった。 中途採用した社員の中には職歴関係なく 年齢だけで給与ランクが上の社員もおり 仕事はできないのに仕事ができる社員より給与のベースが上。 【良い点】 残業代は出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 きつい仕事の割には給与は低めかなとおもいます、 【良い点】 年収は低めで上に上がるにつれ給与上がっていきますが、私は下の方だったのでそこまででした。ボーナスはすごくいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。良い評価をもらっても結局は上司に気に入られないと上がらない風潮がある。基本的に給与が安い。 あくまでも子会社なので、それに準じた制度となっており、実力云々というよりいかに目立った行動が出来るか、が大事になっている。今後の将来性を考えても働き続けるのは難しいと思いました。 【良い点】 とくにはない。休みがあるくらい。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進試験の内容は、日頃の業務と関係なく、業務能力が反映されない。 試験結果について、どうすれば次回に活かせるか考える為の振り返りはない。よって、試験が苦手な人は努力する方法がなく、昇進試験にずっと合格しない。 年初に年度目標を立てるが、自発的に立てている体裁で、実際には達成する具体的計画がないまま、数値目標を立てさせられることになる。また、年末にその振り返りをするが、数値目標を達成できてない場合は、当然評価されず、給与が据え置きとなる。 【良い点】 公平に昇進試験を受ける機会がある

【気になること・改善したほうがいい点】 給与のベースが低い。また、評価が不透明で、評価フィードバックの説明も今まで具体性に欠けたものでした。 【良い点】 年功序列ではなく、あくまで成果主義です。成果を挙げた人が昇給、出世します。実際に若い人でも管理職についています。そういった意味では会社が活性化すると思います。説明が上手い人、複数の仕事を同時にこなせる人が評価されているように感じます。