【気になること・改善したほうがいい点】 リーダーや管理職になる魅力はない。大変そう！ 失敗を許してくれない雰囲気で上の人たちは説明のための資料づくりにいそしんでいる。 【良い点】 女性に対してはすごく良い会社だと思う。 子供を持つ家庭には休みも取りやすく何も言われない。そういった意味ですごく充実している。 その他病気になっても手厚いく人事課が話を聞いてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 何もしていない管理職が多い。ただ席に座っているだけの人が多い。その人から訳のわからない仕事を頼まれることが多くそれが業務時間やキャパシティを圧迫してくる。一応、上長からもお願いと言われるが納得できない。 【良い点】 特になし。 人による。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・変な話が飛び交うことがとにかく多い。 ・浮気、二股が多い。 ・学校の延長線上。 ・2ちゃんねる掲示板のようなサイト「爆サイ」にて会社の個人を誹謗中傷する様子を見ることができる。 ・作業しながら歌を歌ったり戯れあっている。 ・友人ができても本当に信じていいか分からなくなる。 【良い点】 先輩達と気軽に話せるフラットなところがいいと思います。

【良い点】 社員同士がとても仲がいいと思う。上司と部下の関係も良好である。 特にマネジメントに関しては上司がしっかりと部下のフォローをしてくれて、 とても気にかけてくれている。また、他部署の社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、幅広い交友関係が築ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数が多いため、全員のマネジメントが難しいと思う。人が足りていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営層の考え方が古いと感じる。いまだに手書きの資料が好まれ、壁いっぱいに紙ベースの資料が貼られている。10年以上成長していない。また、管理職も経営層のために、資料を準備しており、実際の現場は人材不足により実力が伴っていない。個人が成長するには難しい。 【良い点】 特に無し。優秀な人材ほど先に退職するような会社である。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に新卒で入社する社員が大半なのだが、 中途採用で入社する社員の中には、柔軟な考えん方をできず、以前の職場での考え方を押し付けてくる社員がいる。 仕事は単純作業なのだが、人との関わりが多く従業員数も多いため、人間関係で悩む人は多数。 又、勤務中に暴力紛いのことも稀にあり 会社は見て見ぬふりで加害者に対する処罰も一切なく被害者は泣き寝入りするしかない。 【良い点】 20代の社員が多く活気がある。 又、チームを管理しているリーダーも年齢が近いため、トラブルや困り事があった際は、相談や声をかけやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職はかなり残業している。それで環境が良くなれば良いが、変化は無かったと思う。

【良い点】 社員同士はとても仲良く、助け合いながら仕事に取り組んでいた。人間関係は本当にいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方とはあまり関係を持ちませんでしたが、皆さん優しかった。でも人によってはひどく言う方もいるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人間関係が面倒くさい。管理職の間で仲が悪かったりすると、仕事に支障があるくらい、やりづらい。また管理職の人もアバウトで部下の仕事を全く理解していない人やちょっと知ってる人は、管理職なのにズケズケ仕事に入ってくる。 あと教育するという文化がなさすぎる。 人によっては、本当に教えてくれず、「自分で考えろ」的なことを言って、知らない方が悪い感じとまで言われる。 新人だから何もしらないのに、そういうこと言われれても。。。 いい意味で体育会系の企業で、悪く言うと古臭い文化にとらわれている企業 【良い点】 休日が多い。完全週休２日制で、必ず土日が休み。隠れて出勤しようと思っても、入室カードで勤怠管理されている為、後日総務にばれるので無断で休日出勤は不可能。お盆と年末年始は約1週間ぐらい休みが取れる。あと年間に５日間必ず計画的に休暇をとる義務がある。年始に課内で相談して、５日間休暇予定を作る。あと、残業したら必ず残業代がつく。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると降格しないため、働かない管理職が３割程度いる。 一般職にとっては迷惑でストレス。 また、終身雇用のわるい点がかなりたくさん出ており、ろくな仕事をしない、人にまるなげする、機嫌をそこねて仕事を進めない、など、救いようのない人材が数割います。未来に希望が持てません 【良い点】 若い社員が多いです。平均年齢は３０歳くらいかな？

【気になること・改善したほうがいい点】 本当に仕事ができる人ほど嫌われる傾向にある。 できる人間が転職してしまう為、なにも能力がない社員だけが残り、一工場としての将来性に欠ける。 社員同士で仲良し主義が横行しており、できない社員に対しては風当たりは強い。管理職も名だけで能力がある人があまりいない。 本当に能力がある人を迅速に上にする必要があると思う。 【良い点】 若い人間が多い、ただそれだけ。

【気になること・改善したほうがいい点】 部下に仕事を振るだけが仕事のように感じる。部下は仕事が振られるので常に業務がキャパオーバー状態であるが職制は世間話や人のよくない話等をしている為、正直尊敬できる部分が全くなく人としての常識的部分が欠落しているように感じは 【良い点】 管理職になると収入も上がり、 お金を持て余すほどではないが 家庭を持っても少々贅沢ができるくらいはある。

・ラインの人数に対し管理者が少ないので、とやかく言われない。 ・管理職にもいろいろいるので、見本になれる人は一ひねりぐらい。 ・特に接していないのでわからない。 ・社員にとっては管理職の方が少ない分、自由な感じがあるが、学校よりも細かい事が多い。 特に交通事故や違反をした時などは、車関係の職場ではないのに、厳しいとかんじる。

管理職も経験したが、上司によっては楽だったりするが、ほとんど楽ではない。 作業者が休んだりすると代わりにラインに入り、尚且つ自分の仕事がある。ある、管理職Tはライン作業者(女)から嫌われすぎて、ラインが回らなくなり異動を繰り返したり、ラインの人間関係はドロドロしている。会社の立場的に女のほうが強く、何も文句を言えない。