【気になること・改善したほうがいい点】 入社後、配属面談も行われず、希望の部署に配属されなかった。 人事評価制度はしっかりと決まっているが年齢規定があることは入社後に聞かされた。 また、等級が上がるためには試験に合格した後から昇格するまでに平均して２〜3年の ギャップがある為すぐに給料が上がることがない。 【良い点】 休みが多く有給が使いやすいところ。 生産技術の仕事がしたく入社した。

【気になること・改善したほうがいい点】 最新の工場ではあるが、機械よりマンパワーで物づくりが行われている。 書き物が多く、この時代なのに紙が無駄に多い。 はんこ作業が多く、承認者を探す時間の無駄が発生する。 日々の点検に作業者、確認者、承認者と行き過ぎたチェック作業が存在する。 資料を作っても、上司の検疫により、簡単にやり直しとなる。 【良い点】 コンプライアンスや安全管理に対する意識は高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 特にはない。 部署によると思うが、忙しい部署とそうでない部署の差が激しい。 やりたいことはできたが、評価はされずモチベーションが上がらない。 人事評価制度か見直されることを期待する。 【良い点】 長崎では、大企業キヤノンの系列ということで、安定性が期待できたこと、そして、会社の立地条件が都合が、よかったため。 自分のやりたいことが出来ると思った。

【良い点】 工場なので、自分の貢献した仕事が直接製品に影響することから、モノづくりに携わりたいと考えて入社した理由は満たすことができました。 周りと強調しながらすすめるコミュニケーション能力が上がると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務としては、狭く深くより、浅く広くやる社員が多いと思われる。また、社内調整業務が全業務のかなりの割合を占めており、他社では使える能力が養いづらい

高専から新卒で入社。 企業そのものに魅力を感じていたわけでもなく、九州内で実家への帰省も苦労しないと判断したため。 大手メーカーのグループ会社で福利厚生、給与、勤務体系に大きな問題は無いだろうと思っていた。 感じたギャップとして、住宅手当が無い。わざわざ県外の高専にまで求人を出していてそれは無い。因みに寮もない。給与は高専卒であるが、高卒とほぼ同じだがやっている仕事は大卒と同様。勤務体系は工場ということもあり残業は少な目。試験制度があるが全く機能しているとは思えない。年齢、勤務年数、私的評価が露骨である。納得できている社員の方が神経おかしいレベル。 仕事内容は特別難しい事は何もしていないため、まともな思考回路なら苦労しない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価システムが、古い 残業が多く休みが取りにくい 理不尽な評価を、受けることが多い 急な休日出勤がおおい 出世しにくい 残業が15分単位しかつけられないので端数の労働時間が切り捨てられる 社員の教育にコストがかけられていない 離職率が高い 社食が美味しくない 労働組合が、弱い 【良い点】 母屋が綺麗 平均年齢が低い 比較的休日がおおい

【良い点】 名前が世界的に知られた大手に入社するということで家族も安心できる さらに大手企業ということもあり、収入も安定しており終身雇用であるため突然クビになることはない点も安心材料である為入社を決断した。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務効率が悪く、後先考えずに目の前の問題にその場しのぎで対応する為悪循環が生まれている。業務スピードを求めすぎていることにより一つ一つの計画や見通し、業務内容が雑で後々始末をしなくてはならない点。

入社前は、大企業というイメージだったがそんなことは一切無い。土日祝休みの年間120休みは魅力だった。いざ入社するとカメラの組立の大変さを知った。とにかく1日中手を動かしてひたすら作る。皆の前で大声で声出しなどもあり、常に気をはりつめて作業をしていた。ミスをするとかなり怒られる。特に高価な部品を傷つけたりすると威圧的なかんじで怒られる。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きなグループの子会社の一つの別会社に過ぎない。会社の利益が増えず、将来性は不透明。社員数は1000人以上と、それに見合った人数ではなく、年々利益は下がっている。賞与も減るばっかり。管理職ばっかりで下っ端の人がきつい。 【良い点】 土日がちゃんと休み。残業代がちゃんと支払われる。退職金がちゃんと払われる。グループとして大きな会社だから、このようなことがあるのかもしれない。