・仕事のやり方はある程度自分の裁量で決められるので、仕事を片付ければ有給を取得しやすい。 ・工場ではほとんどの女性社員が育休の取得により出産・育児を経験し、現場に戻ってきている。 ・月に数回、ノー残業デーを設定し、社員が家庭や地域社会でリフレッシュできるよう配慮している。ただし、通常はサービス残業が当たり前になっている。

【良い点】 部署によっては早く帰れる。上司が進んで有給休暇を取得したりしてくれるので、自分も取りやすくなる。また、年に１度５日連続で有給休暇取得を推進している。それをきちんと利用する人もたくさんいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては残業が多いところがある。人手が慢性的に不足しており、一人あたりの業務量が多くなっている。人手を増やすことをしたほうが良い。

2011年頃から残業せずに定時での退社が推奨されるようになりました。ワークライフバランスへの取り組みのようです。またこの頃連続一週間の休暇を取ることも推奨されました。同じくワークライフバランスへの具体化のためだったようです。ただし有給休暇を使う必要があり、また仕事の調整等で休暇を取るまでの準備に苦労しました。

基本的に残業が禁止されているようなので、繁忙期以外は早く帰れる部署が多いようです。育児休暇を取得する女性社員も多い(男性は見かけません)ので割とみなさん出産後も働いている方が多いように思います。有給休暇の取得促進策も実施するようですので、ワークライフバランスは非常に良いといえるのではないかとおもいます。

休みは取りやすいです。部署によりけりですが。 あらかじめ有給を使いたいと言えば必ず休める、当日になって体調をくずしてもすんなりと休ませてくれます。 土曜日は出勤する必要が場合によってあります。ただし有給を使えば休ませてくれるので週休2日を保つことができます。 以上の事から休めるという意味ではワークライフバランスは優れております。

《食事補助》工場勤務では、工場食を300円程度で最大1日3食(事業所による)食べることができ、営業所であれば約7,000円/日の補助金が支給される。 《住宅補助》独身者・単身者には寮・社宅(扱いの賃貸もあり)があてがわれ(家賃15,000～30,000円/月程度)、そこに住まない場合又は家族がいる場合は地域により15,000～35,000円/月の補助がある。なお、家庭持ちは結婚相手の所得により補助が一切出なくなる(税法上の扶養でないまたは自身の年収の半分以上だと補助0)。 《ジョブローテーション》少なくとも2,3年に1度の異動あり。計画性は不明。 《社内応募制度》費用全額会社負担負担の3ヶ月～1年程度の語学留学、経営学学習(国内外)あり。ただし、帰国後一定期間退職しないことと縛りがあり、それに反すると全額自費。 《休暇》上場企業ではごく一般的な有給休暇制度。一年に最大20日支給され、消化しなかった分は翌々年に消滅(確か)。傷病時のための有給積み立てあり、最大40日(確か)。取得率は不明だが半分取れれば社内でかなり多い方。 《産業医》社内に常駐の看護士と、定期的な産業医診察があり、内科症状などを見てもらったり、薬の処方を受けることができ便利だった。

【良い点】 部署によっても違ったが、上司を含め、それほど残業を長くするという雰囲気ではなかったので、早く切り上げたい日は調整がつけやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給の取得については、部署全体がが積極的に取得しないので取りづらい雰囲気があった。ただ、しっかりと理由を告げれば取得はできたので、極端に困ることはなかったが、有給の消化率などのチェックをしていくと、より気兼ねなく取得できたのではないかと思う。

社風は温かみがあり、働きやすい会社です。福利厚生も充実しており、たいへん社員を大切にしてくださっている印象です。また完全週休二日制であり、有給休暇も比較的自由にとることができます。私はこの会社でスキルアップすることができ、大変満足しています。ここで学んだことを次の会社でも生かすことができ、本当によかった!

入社当時は、残業がとっても多かったです。 聞いた話だと、現在は、残業代が高くつくので、できるだけ定時に帰らされます。 なので、仕事時間中はとても忙しく、休む時間はほとんどありません。 有給休暇はあるので、私は海外に2回行きました。 ただ、上司に休暇の申請を出すと嫌な顔をされ、周りの人にも忙しい中に行くので迷惑がかかります。 なので、実際に休暇を取る人は、ほぼいませんでした。