【良い点】 私が所属していたグラスファイバーの製造拠点では、教育体制は取り立てて充実しているわけではありませんでした。 一方で、若手や入社年数の浅い中途社員でも大きな仕事を任され、成果を上げればきちんと評価される環境でしたので、自ら学ぶ姿勢があり、積極的に課題解決などに取り組める方にとってはスキルアップ/キャリア開発の観点で満足できる職場だと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 充実とはいえない教育体制の中で、上記のとおり大きな仕事を任され、スピード感を持った対応を求められるので、バイタリティのある方が向いているように思います。

【良い点】 国家試験やTOEICなど様々な資格取得奨励制度があります。補助金や資格取得のお祝い金などの制度もあるようです。

【良い点】 30代前半までの社員には、平日夕方からの大学院通学、海外留学（最長半年）の支援制度があります。大学院や大学へは企業推薦で入れるので入学時は無試験です。 企業内での倍率は低いので、意欲があれば恵まれた環境で良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の大学院通学制度や海外留学制度ですが、終了後5年以内に退職した場合は全額自己負担になります。 この制度を活用した人はほぼ100%、2年以内に転職しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 配置された部署次第であると思います。組織としてシステマチックにしている様子がなく、優秀な人ほどあきれていなくなっていました。 【良い点】 人事部がなんらかの教育をしていると思いますが、具体的には見受けられませんでした。

【良い点】 損害保険の企業内代理店に配属された際には、(制度上の要請があってのことですが)十分な学習時間を与えられ、憂いなく業務に従事することができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 外部講師を読んでのリーダー研修は、いかにも定型的で、役に立ちませんでした。リーダー候補を選抜して社会人大学院に送り込むくらいのことを考えた方が良いのではないでしょうか？

この会社は社員のスキルアップのために1年に2回通信教育による講座を用意している。受講料は最初は社員が全額負担するが期限内にきちんと課題(テスト)をこなすと確か半額は戻ってくる制度であった。また語学留学を短期(半年)又は長期(1年)でさせてくれる。それとMBAの取得の為の大学院にも通わせてくれる。いずれも費用は会社負担だが帰国後又は卒業後5年以内に会社を辞めると会社に全額返済しなければならない。

【良い点】 入社時研修やキャリア研修以外にも、自己啓発補助、海外留学や大学院進学等、業務以外からも学ぶ機会が多くあり、自身のスキルアップやキャリア形成に対して非常に役立てる事が出来ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点に書いたようなスキルアップやキャリア形成の機会があるにも関わらず、利用している人は少ない印象があります。会社方針に基づく求められる人材になるために、積極的にこれらの制度を利用するような啓蒙活動が必要かと思いました。

通信教育や留学を補助する制度があります。 一人一人スキルアップしたい分野は異なると思います。弊社では多彩な通信教育が存在し、各自が好きな通信教育を受け、自分磨きに励んでおります。 また、国内、または海外に留学する制度がございます。自身の技術力の向上、語学の発達にとても優れており、社内で愛用されております。ただし、留学するには優秀である必要があります。

社会人としての一通りのキャリアは身に着けられると思います。また、自分の仕事だけでなく、会社全体に対する経営者的な視点も求められ、鍛えられるのではないかと思います。スキルアップに関しては、自らの意志が尊重されるように思います。成長を求める人は自ら手を挙げ、次々と新しいことに取り組んでいけば、望むようなスキルアップが出来るのではないでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップを支援する制度は特にありませんでした。むしろスキルを必要とする業務に携わっていなかったからかもしれません。何かレベルアップしたい、スキルアップしたいと考える人にはお勧めしない職場です。教育してもらえるかどうかは、一緒に働く人たち次第なので、一概には言えませんが、職人気質の職場ですので、見て真似る形です。

若手社員であっても手を挙げれば、責任感のある業務を数多く任せてもらえるため、若手社員の成長を促すという意味では最適な環境です。 また若手社員であっても、社内(上司や工場幹部)を説得するだけの気概と説得力があれば、自分の意見が反映されやすい環境です。 入社直後の研修やその後の研修制度も充実していると思います。

【良い点】 当時の話になりますが、新入社員には教育担当としてブラザーと呼ばれる先輩がおり、配属後は営業のイロハから、社内の細かな点までいろいろとアドバイスを頂いていた。特に、営業の動向をさせてもらい、逐一わからないことは質問をしていました。配属直後は本当に右も左もわからない状況だったので、気軽に質問できる先輩がついていてくれて非常にありがたかったと思っています。

常にその時に応じて必要な講習会に参加させてもらえ、自分次第では大きな力を持つ事が出来ます。 それをもとに新規開発、お客様への営業トークが深く行う事が出来るようになります。 また、各部署がそれぞれそのような講習会に参加、勉強出来る体制ですので、中小企業のように一人で抱え込まなくても各部署のプロの力を結集して良い仕事が可能になります。

正社員で入社すると、最初に研修があります。 電話対応だとか、接客だとか。の一般的なOJT。 アルバイトや、契約社員だと研修はありません。 私は、実際の仕事内容を新入社員に教える立場にありましたが、教育体制は教える人によってそれぞれ違うので何とも言えないです。 ただ、何にも教えてくれない人や、厳しい人などいろいろ。 スキルアップは、資格や勉強するなら、少しお金を出してくれます。 といっても、学校とかではなく、自宅でできるものでの話。 わたしも英語の勉強がしたかったので、教材を申し込みましたが、実際にやっていないとお金はもらえなかったので、全額自腹でした。

毎年、自己啓発で講習、資格所得講座など数種類から選べ受講できる。 (特に何もやらなくても問題はないが、社内試験時の査定、給与、賞与等の査定には結構影響していそうだった。) (受講終了、資格所得しても、手当等お金が支給されるわけではないので、あまりモチベーションが上がらない。)