【気になること・改善したほうがいい点】 職種や配置によってかなり環境が違うためサービス残業や長時間の移動時間で拘束時間が多く不公平感を感じます。 労働監督署から厳しく言われるため基本的に残業はするなと色々と厳しく指示が降りてきてます。 内勤者は定時で外部からの電話は鳴らず出入りのセキュリティで記録がされるため守られますが、外勤が多い職種や遠方担当など配属によってはサービス残業が増える原因になっていると思います。少し前にPCのログを取ることで基本的に残業させない、する際は上長に理由を伝え許可を得るという方針になりましたが、規定の解釈の仕方でサービス残業できるようになりました。だからといってみなし残業代が明確にあるわけでもなく、みなし残業が何時間だという設定もなく、規定も配属先によって独自のものがあり変更も多々あったり、その時の上の人によりニュアンスが違うため時間外勤務なのか日当なのかも違ったりと安定していません。 上場企業としてはこの令和の時代にそのあたりのルールが不透明です。 【良い点】 配属によって定時で在宅勤務や早出遅出など選択できていいと思います。

【良い点】 特に他の会社と変わりはないと思います。特別悪いということもないし特別によいというわけでもないと思います。有休もある程度しっかりとることができますし、世間が想像する夜中まで電気がついていて残業が続くということもありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 他社との比較があまりできていませんので気になること、改善した方がよい点はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 適切な人員配置と業務量を検討していただきたい。 【良い点】 部署によって全く異なる。 三交代制の製造部署では残業がほぼ無く、大多数の従業員は定時で退勤していた。 係長以上、一部の社員は毎日長時間残業しており、ワークライフバランスは良くない。

【良い点】 所属する部署では，有給が取りやすい環境です．フレックスも積極的に活用でき，ワークライフバランスは整った環境であると言えます．残業も常にするほどの仕事量ではなく，心身に疲労が加わるほどではないと考えます． 【気になること・改善したほうがいい点】 部署間で残業の量，有給の取りやすさが異なることが気になります．課長の裁量で環境が大きく変わっているように感じます．

【良い点】 ある程度自分のスケジュールは自分で管理できるのではないでしょうか？ただどうしても外せない土日出勤などもたまにありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に土日祝日、連休関係なしで休みのためにワークライフバランスはない 【良い点】 独身で友人関係も少ない人なら休みも平日で遊べていいと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆる36協定の届け出をしているので、繁忙期の時間外労働時間の上限がない。 そのため、人によっては長時間労働になる場合もある。 管理職は裁量労働制であり激務な方もおられる。 【良い点】 残業時間がそれほど長くないこと。 有給は取ろうと思えば取れる。 （取ると周囲にいい顔はされない） 技術系の場合21時に以降になることは普段はない。 （ただし、管理職は除く）

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により、残業時間が大きく異なります。 また、あまりマネジメントの概念はなく、残業が集中するところには集中したままとなっており、それを平均化するために人員の調整を行うことはありません。 また、工場は年間休日がとても少ないです。 【良い点】 年休の取得は、非常にしやすいです。 基本的に、事前に申請すれば断られることはありません。 残業代も働き改革により、しっかり出るようになっています。

【良い点】 残業がとても少ない。数年前までは残業が多かったが、経営陣が交代したことにより、残業は大幅にへった。風通しの良い社風を目指しているとのことなので、良い方向に変化していっているのではないかと考えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業はつけるように、管理部門からアナウンスはあるが、場所によってはつけていない社員もいる。つけたほうがいいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 やはり、3交代勤務なので 体調管理が難しい。 持病がある社員は、交替勤務には まわされず日勤帯の時間で勤務。 交替勤務手当が付かない分、 給料の格差が酷い。 【良い点】 現場、製造ラインは主に3交代制で 労働勤務時間は、休憩時間も含めて 8時間ちょうどで終わる。 大半の職場が、 4勤1休で土日の休みではなく ほとんどが平日休み

基本的に残業が禁止されているようなので、繁忙期以外は早く帰れる部署が多いようです。育児休暇を取得する女性社員も多い(男性は見かけません)ので割とみなさん出産後も働いている方が多いように思います。有給休暇の取得促進策も実施するようですので、ワークライフバランスは非常に良いといえるのではないかとおもいます。

一般職やプレイングマネージャーは、仕事の管理さえしっかりできれば、自分の時間が作りやすい。 プロパー社員は大体おおらかで、残業や休日出勤を無理強いされることはない。 社内に保育所もあり、福利厚生は満足できるレベル。 部や課の長である管理職は上からのプレッシャーが極めて強く、休日も自宅で仕事をしないと追いつかない場合がある。

【良い点】 特に問題なし。 昔ながらの会社なので上司によると思うが、メーカーなので基本的に休みは取れる。営業系なら休日に電話がかかってくることもないこともないが、負担にならないレベル。 夏季休暇等もしっかりとれるのでリフレッシュして働くことができると考える。 経理系は繁忙期にはかなりの残業量があるようで大変そうだとは思った。

【良い点】 人員構成のいびつさから特定の人に業務が集中しやすい環境であったが、部署の体制整備や業務改善が進み、長期休暇も取りやすくなってきている。全社カレンダーにより年休取得がほぼ強制されることについては良かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 全社的には人材不足感が蔓延していて、部署によってワークライフバランスの実現が難しいこともあり得る。

・仕事のやり方はある程度自分の裁量で決められるので、仕事を片付ければ有給を取得しやすい。 ・工場ではほとんどの女性社員が育休の取得により出産・育児を経験し、現場に戻ってきている。 ・月に数回、ノー残業デーを設定し、社員が家庭や地域社会でリフレッシュできるよう配慮している。ただし、通常はサービス残業が当たり前になっている。