メーカーであることや業務内容からは比較的に給与や賞与は高かったと思います。 昇進等に関しては、近年やや好き嫌い人事のきらいがつよくなってきているのではないかと思います。トップ層に気に入られることがすべてです。これらは人事評価等すべてにおいて言えると思います。仕事はほどほどにこなし、人間関係を重視することが必要な会社になっています。

給与面は、新卒なら職種は技術系、営業員、工場勤務よりも本社の管理部門が良い。前記職種では、サービス残業が横行している(自己申告制の名の下に)。 技術系社員や、工場勤務の場合、人件費が原価に反映されるため、また 営業員であれば直接の売上に繋がらない突発的な業務指示が多発するため、申請しにくくまた上司も受領しにくい環境があり、サービス残業が横行し、基本給22.5～35万程度+賞与約5ヶ月。 努力や成果が時間でしか図られていない上に、その時間すら給与に反映されないため、社員は非常に疲弊していた。 一方管理部門では、大手他社からの中途採用者が管理職となることが多いためか、労務管理がきちんとなされている場合が多く、残業代の申請と受領がきちんとなされ、その分上乗せとなる。 若年層で同じ階級であっても、上記により職種によって100万円超の開きが出ている事が予想される。 また、中途入社は給与面でかなり恵まれている様子。 ただし、その分期待値が高いため、長らく成果を上げられなかったり、上の意にそぐわない施策を行うと、あっという間にコースから外される。

給与及び賞与については十分な額を得ていたと思っています。ただし、昇進については本人の能力や適性よりも上司との関係、もっと分りやすくいえば上司に気に入られるか気に入られないかで人事評価が決まってしまうような風潮があった事が非常に残念でなりません。人事部主導の自己申告目標達成度進捗確認面接制度というものがありましたが、正直形骸化していて何のために自己申告目標面接を上司としているのか分らないのが現状でした。前の会社を退職して5年以上が経過しましたが、実情はおそらく変わっていないと推察されます。 また、前の会社は一部事業の業績が不安定だった為、メインバンク主導で経営方針が設定され、銀行から多くの出向者を受け入れさながら銀行の子会社のような状態になり、銀行出身者に経営を乗っ取られてしまっているのも現況です。 私の退職理由も銀行主導での経営方針や人事に嫌気がさしたのも事実ですが、正直なところ半強制的に退職を迫られたというのも本音であり事実です。会社からは自己都合ではなく会社都合での退職扱いだと言われましたが、私以外にも500名弱の社員が半強制的に退職に追い込まれました。本当に残念な結果であり、今でも会社に対する不信感や憤りは残っているのが現状です。 私自身この会社の将来性がどうなるかは言えませんが、銀行主導の経営が続く限り経営は成り立つでしょうが、社員の経営陣に対する不満や怒りは日々増すばかりだと思っています。私の個人的見解ですが、結局のところ会社は人財が一番重要な要素を占めると思っています。いくら業績が好調でも社員の士気が低下していればいずれは業績は低迷することとなるでしょう。私は会社の将来が不安でなりません。

入社当時は、そんなに忙しくなく、給料や賞与もちゃんとあったし、満足していました。 辞める2年前から節約モードになり、残業はしないで、今までとうりの仕事内容をしなくちゃいけなくって、とても忙しい日々がつらかったです。 昇給は個人の頑張りを上司が見て評価するため、同期でも給料は違ってくると思います。 気に入られれば大丈夫。

毎年、自己啓発で講習、資格所得講座など数種類から選べ受講できる。 (特に何もやらなくても問題はないが、社内試験時の査定、給与、賞与等の査定には結構影響していそうだった。) (受講終了、資格所得しても、手当等お金が支給されるわけではないので、あまりモチベーションが上がらない。)

・給与、賞与は、若年層にしてみれば、いつも会社平均支給額はもらえません。 (年齢、役職、などある程度の年数、勤務期間がないといつも給与、賞与明細をもらって見るまではわかりません) (でも労働組合があるから今みたいなご時世でも、昇給、賞与などは中小企業よりはぜんぜん期待できると思います。)