【良い点】 良くも悪くもだが年功序列。 少なくとも数年先のキャリアは考えられるので、保守派であれば美味しいかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内政治だけでのしあがった上司が多い。 本当に優秀なのは意外と中途入社の社員なので、広い視野で育ってきた社員を出向をさせるなどをしてもっと育て、より会社全体をブラッシュアップしないと競合他社にはなかなか勝てない。

【良い点】 部署によっては早く帰れる。上司が進んで有給休暇を取得したりしてくれるので、自分も取りやすくなる。また、年に１度５日連続で有給休暇取得を推進している。それをきちんと利用する人もたくさんいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては残業が多いところがある。人手が慢性的に不足しており、一人あたりの業務量が多くなっている。人手を増やすことをしたほうが良い。

【良い点】 特に問題なし。 昔ながらの会社なので上司によると思うが、メーカーなので基本的に休みは取れる。営業系なら休日に電話がかかってくることもないこともないが、負担にならないレベル。 夏季休暇等もしっかりとれるのでリフレッシュして働くことができると考える。 経理系は繁忙期にはかなりの残業量があるようで大変そうだとは思った。

社風:以前は、上司の顔色ばかり見る人は少なく、自由活発な社風の中でのびのび 仕事ができる環境だったが、最近はみんな空ばかり青いで雷ばかり気にしている。 上の立場になればなるほどその傾向があり、とても冒険するような事はできない。 自分もそんな会社の将来に不安を感じ、思い切って今回の早期退職のキャリアアップ選択制度を利用し退職しました。

社風 トップダウンがきつく、下の社員は指示待ち状態。皆やる気がない。一方、上司は必ずしも優秀ではなく、上司の上司の言いなりになっているだけ。経営層がそれぞれの事業に対する明確なビジョンもなく、業績が今後上向く見込みも少ないため。 このような状況なんで、外の世界で何が起こっているかに興味はなく、上の人間の顔色ばかり伺っている社員ばかりである

【気になること・改善したほうがいい点】 上司が会わなかった。今はどうかは分からないか工場なので、すこし変わった性格の人が多いと思う。とくに、ワンマンタイプでぶかのはなしを聞かない上司だったので、当時は苦労しました。交代制だったので、体力に自信のある人向きの職場だと思う。 【良い点】 交代制だったので、お金が貯めやすい。人が相手ではないので気が楽だった。様々な年齢層が働いていたが、離職率は高いと思う。現に、私と同じ時期に四人やめた。

給与面は、新卒なら職種は技術系、営業員、工場勤務よりも本社の管理部門が良い。前記職種では、サービス残業が横行している(自己申告制の名の下に)。 技術系社員や、工場勤務の場合、人件費が原価に反映されるため、また 営業員であれば直接の売上に繋がらない突発的な業務指示が多発するため、申請しにくくまた上司も受領しにくい環境があり、サービス残業が横行し、基本給22.5～35万程度+賞与約5ヶ月。 努力や成果が時間でしか図られていない上に、その時間すら給与に反映されないため、社員は非常に疲弊していた。 一方管理部門では、大手他社からの中途採用者が管理職となることが多いためか、労務管理がきちんとなされている場合が多く、残業代の申請と受領がきちんとなされ、その分上乗せとなる。 若年層で同じ階級であっても、上記により職種によって100万円超の開きが出ている事が予想される。 また、中途入社は給与面でかなり恵まれている様子。 ただし、その分期待値が高いため、長らく成果を上げられなかったり、上の意にそぐわない施策を行うと、あっという間にコースから外される。

【良い点】 部署によっても違ったが、上司を含め、それほど残業を長くするという雰囲気ではなかったので、早く切り上げたい日は調整がつけやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給の取得については、部署全体がが積極的に取得しないので取りづらい雰囲気があった。ただ、しっかりと理由を告げれば取得はできたので、極端に困ることはなかったが、有給の消化率などのチェックをしていくと、より気兼ねなく取得できたのではないかと思う。

若手社員であっても手を挙げれば、責任感のある業務を数多く任せてもらえるため、若手社員の成長を促すという意味では最適な環境です。 また若手社員であっても、社内(上司や工場幹部)を説得するだけの気概と説得力があれば、自分の意見が反映されやすい環境です。 入社直後の研修やその後の研修制度も充実していると思います。

給与及び賞与については十分な額を得ていたと思っています。ただし、昇進については本人の能力や適性よりも上司との関係、もっと分りやすくいえば上司に気に入られるか気に入られないかで人事評価が決まってしまうような風潮があった事が非常に残念でなりません。人事部主導の自己申告目標達成度進捗確認面接制度というものがありましたが、正直形骸化していて何のために自己申告目標面接を上司としているのか分らないのが現状でした。前の会社を退職して5年以上が経過しましたが、実情はおそらく変わっていないと推察されます。 また、前の会社は一部事業の業績が不安定だった為、メインバンク主導で経営方針が設定され、銀行から多くの出向者を受け入れさながら銀行の子会社のような状態になり、銀行出身者に経営を乗っ取られてしまっているのも現況です。 私の退職理由も銀行主導での経営方針や人事に嫌気がさしたのも事実ですが、正直なところ半強制的に退職を迫られたというのも本音であり事実です。会社からは自己都合ではなく会社都合での退職扱いだと言われましたが、私以外にも500名弱の社員が半強制的に退職に追い込まれました。本当に残念な結果であり、今でも会社に対する不信感や憤りは残っているのが現状です。 私自身この会社の将来性がどうなるかは言えませんが、銀行主導の経営が続く限り経営は成り立つでしょうが、社員の経営陣に対する不満や怒りは日々増すばかりだと思っています。私の個人的見解ですが、結局のところ会社は人財が一番重要な要素を占めると思っています。いくら業績が好調でも社員の士気が低下していればいずれは業績は低迷することとなるでしょう。私は会社の将来が不安でなりません。

自己管理ができる社員には平社員であっても結構自由に仕事をさせてもらえた。 かといって無責任に任されるのではなく、上司や先輩がしっかり見守ってくれていて、何かあった場合はしっかりフォローしてくれるし、しかってもらえた。 なので、成果が出ればそれ相応の考課点をつけてもらえるので、モチベーションは常に高かった。 しかし、現在はまったく変わってしまったと聞く。

入社当時は、残業がとっても多かったです。 聞いた話だと、現在は、残業代が高くつくので、できるだけ定時に帰らされます。 なので、仕事時間中はとても忙しく、休む時間はほとんどありません。 有給休暇はあるので、私は海外に2回行きました。 ただ、上司に休暇の申請を出すと嫌な顔をされ、周りの人にも忙しい中に行くので迷惑がかかります。 なので、実際に休暇を取る人は、ほぼいませんでした。