【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の遣り甲斐はあるとは思えず、収入のためと割り切る必要があります。出世するにはイエスマンになる必要があります。若干派閥的な面もあり、昔尊敬していた方々は正当な意見を述べて左遷されていました。あの方々が残っていればもっと業績が上がっていただろにとよく思いました。 【良い点】 一部上場でもあり、福利厚生制度は整っていますし、コンプライアンス等を含める教育も徹底していました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には作業環境が最悪なためと製品の用途などは知らされないためやりがいはない。 【良い点】 世の中のさまざまなことに使われている製品を作れることには誇りを持って仕事できた

【良い点】 みなさんなかいいです。働きやすく、いろいろなことを学びながら成長することができます。自分の仕事に誇りをもって働き続けることができる職場環境だとおもいます。あまり転勤がないのでひとつの場所にとどまるのが合ってるひとは向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 すこしかたいです。住む場所を大切にしたいひとは考えるべきかもしれません。

【良い点】 裁量を持って仕事はさせてもらえるため、面白いといえば面白い。キャリア入社者も一定層いるため、優秀な人材がそろっている。キャリア入社者がいる場所の方が、勉強になることが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 多少放任主義である。場所によって雰囲気が大きく異なるためなんとも言えない。工場などは、大きく異なるとおもう。

【良い点】 世の中には知られていないが世界的に技術力を認められている企業であり、最先端の素材を提供できるから。 【気になること・改善したほうがいい点】 収益構造が偏りすぎている。 新製品の上市が止まっており、この先が心配。競合企業に比べM&Aなどで積極的に市場に打って出る意識が殆んどなくよくも悪くも保守的。また、部署によって社員のレベル、働く意識に差が大きいと感じる。

この会社は大変やりがいのあるタスクを課していただきました。社員のレベルに合わせたタスクをそれぞれに与え、社員の成長を見据えながら業務を与えるスタイルはとても素晴らしいと思います。このように日東さんには人間的な面、技術的な面を含めて成長させていただいたと感じております。この会社を選ぶことは、とてもおすすめできます!

やはり、周囲との協力がうまくいき、仕事がスムーズに進んだ際にはやりがいを感じます。また、たとえ困難に遭遇したときでも、関係各所と密に連携を取れたときには仕事がうまく行くと感じます。とてもチームワークが大事な仕事になってきますので、周囲の人間との強調性を大切にしながら働いていきたいという方にはよいのではないでしょうか。

素材メーカーなので世間から見て目立った商品はないようですが、きっちりとお客さんとお付き合いしている部署がおおいようにおもいます。まじめな人たちが多い集団ですので、社内でいやな想いをすることが少ないのもやりがいにつながってくるかもしれませんね。派手ではありませんがきちんと仕事をしたい人にむいているのではないでしょうか

仕事は楽しくやりがいがあります。常にマーケティングし、市場の需要に答えようと努力します。弊社には他社には無い独自の技術があり、世界をリードする存在になっております。また、チームワークもよく専門能力が高いメンバーが集まっており、小さい会社ながらコンパクトな運営をしております。以上のことよりやりがいを感じております。

企業としては非常にシステマチックに向上心がある人は上に登れるシステムで良い会社です。大きな仕事も出来ます。私はさらにレベルアップしたく別の会社に転職しましたが、一部上場企業の日東紡では会社としていろいろな事を成し遂げて行けますが、今の会社はトップダウンで突然方向性が変わり、時間を無駄にしてしまっている気がしてなりません。一方で今の会社は取締役等と直接面談でき、海外駐在も経験し、経営を常に考える仕事をするようになりました。 これらはすべてよい経験と思っており、研究から営業、事業化までの経験を持つ事が出来たのは私にとって大きな経験となりました。

ニットーボーは、ガラス繊維・繊維・建材・メディカル他それぞれの部門で収益を上げている会社です。その中でもガラス繊維事業部門は、付加価値の高い商品の開発に注力し、そのために必要になる開発投資を行っていると感じました。商品開発や研究開発に従事したいという強い意欲があれば、前向きに業務を行える環境であると思います。

今現在はかわってしまっているだろうが、以前は、若手にも積極的にチャンスが与えられる会社であった。その点では、歴史がそれなりにある会社としては、やる気があり、また、能力がある人間には、成長する機会は与えられていたように思う。最も、今現在は社風が大きく変わっており、リスクをとにかく取りたがらないようになっているので、この傾向はなくなっているであろうが、

自己管理ができる社員には平社員であっても結構自由に仕事をさせてもらえた。 かといって無責任に任されるのではなく、上司や先輩がしっかり見守ってくれていて、何かあった場合はしっかりフォローしてくれるし、しかってもらえた。 なので、成果が出ればそれ相応の考課点をつけてもらえるので、モチベーションは常に高かった。 しかし、現在はまったく変わってしまったと聞く。

自分のやった仕事で、売上が上がった時には嬉しかったです。 自分がやりたい事を発信していけば、内容にもよりますが、やらせてくれます。 たとえば、営業をやりたいとか、企画をやりたいとか。 逆にいえば、何も言わなければずっと同じ事をやります。 研修にも積極的で 新人研修も二日間かなりしっかりやりました。

メディカル部門のセールスです。 基本的にルートセールスで検査室と代理店周りです。 検査部の検査技師さんとの人間関係を築いていく事が大切であり、 そのような事が好きか好きでないかが問われてくると思います。 学術的要素はある程度の知識の習得で問題なくなりますので、 そこももっと学習意欲のある人には物足りないかなと思います。