【良い点】 産休中も１００%給与が出る。育休からの復帰も最大産後一年半まで待ってもらえる。本人に働く意思があれば年齢に関係なく仕事を与えてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職が非常に少ない。それゆえに優秀な総合職女性社員も結婚出産などを機に辞めてしまうことが多い。上司も、女性社員はいずれ辞めてしまうケースが多いため、男性社員中心にチーム編成を考えている節がある。

【良い点】 社内に保育施設がありママには働きやすそうでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数が足りないので、一人で任される仕事が多かったです。 休みたい時には他にその仕事をわかっている人がいなければ、非常に休みづらい、もしくは休みの前日に夜遅くまで残業プラス、別の仕事を担当されている方に、内容とやり方を全て説明しながら依頼しなくてはならない状況があり、休みづらい部分がありました。

新卒入社でも中途入社でも、女性の総合職を積極的に登用しようとしている意思をかんじます。じょせいの管理職はまだ見かけませんが、そのうち登用されるのではないでしょうか。女性を活用しようという意思は感じますので、これからどんなかたちになっていくのか注目していくところだとおもいます。一般職はほとんど派遣社員ですが。

キャリア女性(総合職)の積極的な登用を行う姿勢や、出産・育児をサポートする姿勢が見える。 実際に、中途ではあるが、管理職に昇進または管理職採用の女性がチラホラ現れるようになった。 新卒社員では、はえぬきの管理職登用はおそらく0である。そもそも女性の比率が少ないことや女性の盛んな総合職採用が始まったのがここ数年であることが要因。 出産・育児においては、一般職(非キャリア職)で特に地方工場勤務等の残業の少ない職場では事例が多いが、本社一般職においては、残業が多いこともあってか、結婚・出産・育児を機に退職する社員が多く、30代以降の独身女性が多く在籍している印象。 また総合職女性では出産・育児からの復職者は片手で数えるほどしかいない。 しかし、本社内には保育施設が設置され、会社としてはサポートしていく考えがある模様。 直近子持ちの女性社員が少ないため活用されず一時閉所してしまっているが、いずれ現れる働く女性のために、ぜひ廃止しないでほしい。

本社は違いますが、その他工場では女性と男性の扱いは全く違い、女性は自身で事務系が多くなり、実績を作りにくく昇給が男性女性でだんだんと開いていく。営業女性はチャンスありです。日本各地、海外も行けるチャンスがあるので入社時にはしっかりやりたい事を言って入社しないと後で給与に大きな差が出るかも・・・頑張ってください。

出産。育児について。 結婚したら辞める人がほとんどですが、中には出産休暇と育児休暇を取っている人もいました。 その人は、長年勤めていたので、会社からオーケイをもらったんだと思います。 ただ、周りからの助けが必要で、周りから理解されていないと帰れないし、休めないです。中には、厳しい目で見る人もいます。

女性の方であれば、結婚後も仕事を続けられ出産、その後の育児休暇も普通に取得でき、働く女性にとってはとても良い労働環境ではないでしょうか。 また知り合いの女性の方は、育児をしながら働いていますが特に不満はないようで、働きやすい職場環境だということを言っていました。残業もあまりなくお子さんをお持ちの方は働きやすいと思います。