【印象に残った質問1】 転勤は可能ですか？ 【印象に残った質問2】 地域密着型金融機関の印象は？ 【面接の概要】 一次面接は総務部長一人。一対一の面接。 二次面接は理事長含む理事役員数名。3名程度の複数面接。 面接までには適正試験あり。 内定後は、学校（学部長）の推薦書の提出を求められる。 大学の学生課の担当者に推薦書を提出したら内定辞退はなるべく避けて欲しい旨の説明を受けたこともあり、就職活動を終了し、当組合へ入店する。

【面接の概要】 気に入られているかどうかがわかりやすい。 気に入られていたのかほぼ質問はなく、同意だけが求められた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接官によるので臨機応変に。

【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の言葉で話すように心がけてください。人が足りている企業はそうそうないので、しっかりの話ができればそれで十分だと思います。

【印象に残った質問1】 地元の将来的な展望は？ 【面接の概要】 1次→集団 2次→集団、適性検査 最終→個人 【面接を受ける方へのアドバイス】 今まで取り組んできたことに自信をもって、明るく堂々と話してください。 落ち着いた話し方の同期が多かったです。

【印象に残った質問1】 志望動機、自己PR、入社してやりたいこと 【印象に残った質問2】 入社選考でされる基本的な質問です 雰囲気は至って普通です。金融機関のため、堅い重い空気だったと思います。 ただ人物重視であることは確かであると思います。 他の金融機関に比べて体育会系の採用というわけではありません。学歴もあまり関係ないように思いました。

【印象に残った質問1】 他社と同じ。一般的な質問。 【印象に残った質問2】 他社と同じ。一般的な質問。 面接は複数回ありました。個別面接、複数面接がありましたが、圧迫面接ではなく割と柔らかい雰囲気の面接でした。特に変わった内容の質問はなく、時間も短かったように思います。普通にきちんと会話ができるかを見ていたように思います。

【印象に残った質問1】 志望動機、入社してからやりたいこと 【印象に残った質問2】 今後どのような人間、成長していきたいか 積極性、自主性、今後のやりたいことなど。自分がこの会社で何が出来るかといった明確なビジョンを持つことが重要ではないだろうか。どこの会社にも共通していることなのかもしれないが、やはり元気な人間がこのまれるのでは。