【良い点】 年収は割としっかりもらえると思います。ボーナスも他の職種に比べたら、悪くないほうだとは思っています。

【良い点】 年収には満足している。昇給もあり、ボーナスも年2回あるため、安定していると思う。一般職から指導職に上がるときはそれまでより給料の上がりが大きかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 能力関係なく、一律支給なので能力が低い人ほど得をすると感じる。 評価は上席によって変わるので、気に入られるかどうか。 評価基準は20年以上変わらないとのこと。 【良い点】 収入は安定している。

【気になること・改善したほうがいい点】 同世代と比べると少ない。手取り20万にいくにはどんなに結果を出しても5年以上は必ずかかる。上司の主観もあるため不思議な人事が多く存在する。ボーナスが年間で2ヶ月分と少なく友人等にはとても話すことができない。残業代は満額出ないのがほとんどである。 【良い点】 役職に応じて給与は適宜昇給していく。労働組合もあるため経営側と話す機会が設けられている。

【良い点】 年収に関しては新潟県の中ではいいほうなのではないのでしょうか。ボーナスも支給されますし、安定はしていると思います。 ただ今後支店統廃合の影響で役職のポストが減っていくと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与に関しては問題ないとは思いますが、強いて言えば金融業の中でボーナスが低いと思います。ただ銀行ほど規模が大きくないので妥当だと思います。

【良い点】 一定の生活水準を維持するには充分な年収であると思う。 職員組合があるので、団体交渉を行う上では他のある大手信金に比べれば良いと思う。 きちんとした人事評価制度が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ないので、仕事量の割には金銭的な対価として充実と考えていない社員が多いのではないか。 残業が出来ない、休めないことも考慮してもらい、ボーナスを倍にしてもらいたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があいまいで、未だに紙の評価シートを使用している。 適正な評価がされず、されたとしても給料にほとんど営業がないため、モチベーションが上がらない。優秀な人ほどすぐに辞めていく。 ボーナスも1ヶ月分程が一律で支給され、水準が低い。 【良い点】 営業成績よりも、年功序列で給料が決まるため、実績のない人であっても収入に影響が少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少ない。1ヶ月の給与ほどしかもらえない。 また、人事評価と支店の成績で評価が決められるため、いくら努力しても、売り上げの少ない支店に配属されると給与も少なくなり不公平感がある。 エリア勤務の場合、給与が中々上がらず、思うように稼ぐことができない。 【良い点】 年功序列で給与が決まる面が大きく、営業成績であまり左右されない。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が少ないため、職員のやる気も薄い。評価によって若干変わってくるが、大きく変わるわけではない。査定も直属の上司によって行われるものの、適切かは分からない。給与は正直なところ大卒の給与としては少なく、他社の契約社員や高卒の給与レベルもしくはそれ以下である。 【良い点】 おそらく県内の平均年収より少し低い程度ではないかとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 若いうちは手取り15万前後なので、目標数字に駆られながらの仕事にしては少なく感じました。ノルマのない仕事をしてる友人もこれぐらいは貰ってます。また賞与が年2回それぞれ1.0〜1.2ヶ月分ほどと少額なため、年収で見ると他社より少ないです。営業手当が月8000円はあまりに少ないです。 【良い点】 月々の手取りについては同業他社、他業種の友人と比べても遜色ないかと思います。昇進して役がつけば地域的な平均よりも高いと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的な給与水準は悪くないと思うが、一月まともな生活を送ろうとすると実家からの通い勤務にならないとかなりキツい。一人暮らしは厳しいと思われる。 賞与は年２回あるが一月分が基本、それ以上は望めないので、期待しているとかなり残念な結果になる。 離職者も多く慢性的な人手不足に陥っている、冬場の勤務ではバイクでの集金もあるので厳しい労働環境である 【良い点】 給与のベースはそれなりに高いのではないかと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準は低いと考えられる。大卒であっても他企業の高卒者よりも少なく、契約社員とほとんど同水準もしくはそれ以下程度である。給与は評価やノルマ達成状況などから変わってはくるが大きな変化はない。 【良い点】 大きく変動があることはなく、毎月ほとんど一定の金額が給与として入ってくる。直属の上司などによる評価制度は存在する。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価は業績次第かな 人間関係良好は大前提だが、昇進昇格は実績必須 本部もよほど人間性がおかしくなければ業績のみチェックしてるかな 給与水準は県内企業の中でも中の中だと思う 仕事量からすれば十分だと思う 残業出来ないから早く帰れて良い 【良い点】 ボーナスは年々減少傾向 号俸の改定も無いので昇進昇格しないと給与あがらない

【良い点】 窓口での営業のノルマは当然ありますが、できなくても窓口係はあまり責められません。なぜなら、人手不足で事務仕事が大量にあるからです。それを我慢できるならお給料は安定してもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 経費削減のための人員削減で仕事量は年々増えています。ですが、残業が出来ないので仕事はたまる一方。ストレスで精神を病んで辞めていく人も多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく薄給。役職がついても年収400前後。業務と給料が見合っていない。 【良い点】 明確な基準に基づいて金額が設定されているので明朗。 営業成績が賞与に反映されるので、頑張りが認められやすい。