【良い点】 営業があるので人との会話の仕方や言葉遣いなどそゆところは身につくと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 配達と営業が主になり、それ以外は事務作業なのでこれといったスキルアップは営業スキル以外見当たりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 その体力仕事を乗り越えた頭のお堅い年配方がたくさんいらっしゃるので、上に行くのは至難の業。 カリキュラムなどが整っているようで、社内の書き写すだけのテストなど無駄な研修がたくさんある。 これって変じゃないですか？と声に出しても、前はもっと大変だったから、そのうち慣れるよと返され、変化する気がない。

【良い点】 様々なイベントなどをやっていて気軽に参加したりが可能でした。 その為必須の研修以外でも沢山学べます。 ただ、コロナ以降はほとんどがオンラインになってしまいましたが…… 【気になること・改善したほうがいい点】 工場や農家の見学など実際に足を運んで現地で学ぶものがなくなりオンラインや冊子のみの研修に変わってしまったのがとても残念でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験を受ける基準が曖昧で、結局は売れる店にいるかと店長次第。自分から通信教育に取り組んでも、特に何かが変わることも評価されることもない。なのに通信教育はほぼ強制。 【良い点】 資格は取れれば補助金が出る。また通信教育も合格すれば全額負担してもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が出来ない人が上に行けてしまうこと。そのため、その後の育成が完全に途絶えます。 【良い点】 運が良ければ仕事ができなくても上に上がれます。媚びればなんとかなります。

【良い点】 1年目の研修が充実しており、分からないこと悩んでることを研修で学び、仕事に生かせます。 【気になること・改善したほうがいい点】 3年目に入ると、1年目ほど学習が減る。研修も減る。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアに繋がるような仕事ではありません。次に繋がる力も付かないように思います。 【良い点】 研修はしっかりしていたかと思います。新人は半年ほどOJTで先輩と一緒に配達に行きながら業務内容を学びます。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域担当で得られるスキル、経験は皆無に等しい。専門性もなく、仕事に関しては誰がやってもこなせるような内容である。 【良い点】 研修制度は充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員を教育しようという気がない。 ほとんど現場任せ。 できて当たり前と言われる。

【良い点】 最初の2ヶ月は先輩社員の方と一緒に配達に出るので急に配達に出ることないので安心してほしい、一人で配達の合格がでたら一人になる

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒・中途に関わらず、部門への配属後の教育はほとんど配属先のチーフに一任されるため、育成度合いもチーフの力量や采配に大きく寄ってしまう。経験年数のみで教育能力のないチーフによってまともに育てられずに辞めていく職員を多数見た。本部による継続した教育サポートや見守りが必要なのでは。 【良い点】 新卒採用時の教育は合宿などもあり手厚く行われる。その後の定期的な研修もオンラインなどで行われている。

【良い点】 通信制度はあるので、やりたい人は自主的な学習を推進してます。普段の業務から得られるスキルアップはそれほど望めないと思います。

【良い点】 スキルは磨けると思いますが長期で続けていく仕事ではありません。ある程度身に着けたらステップアップするべきです。

【良い点】 研修制度は充実していたと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 研修はあるものの、 実力はないままの昇進があったりと 不安だった。 その後のフォローなども少くなく、自分から周りに聞いていかなければわからない感じでした。

【良い点】 スキルアップのチャンスはたくさんあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進チャンスが沢山あるため、教育が追いついていない部分があった