【良い点】 セクハラ、パワハラ対策がされています。もしされても、労組がいるので改善する事ができます。また、人事異動があるので、苦手な人とずっと同じ職場ということがありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 同期の絡みが少ない。同期と同じセンターに配属されることは珍しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くもコミュニケーションは少ない。 はたからみるとそれはパワハラなのでは？というようなことを普通に言えてしまう人もいるため、何の為のコンプライアンスなのか。と疑問に思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンすぎます。現場の声を一切聞く気がありませんので、管理職と言う名の何でも屋です。 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。退職金もいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 あんまり身につかないのではないかと思いますね。殆ど同じ作業の繰り返しに見えますね僕には。そこは実際の社員に聞いた方がいいかもですね。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員を大切にしようという姿勢がない。 店舗勤務だが、小さい店舗だと同年代の人が少ない。また部門が違うと話す機会もなく、すぐに相談できるような人もいない。店長副店長も忙しそうでなかなか話せない。話したところで、同じ仕事をしている訳ではないのでなかなか理解も得られないし、解決してくれるわけはないので、結局自分一人で解決しなければならない。今度は同じ部門のSVに頼ろうと思ったが、全く現場を見にも来ない。 相談する気にもならない。 【良い点】 特にない

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者も組織の内部を向いた何の生産性もないアピールやニュースの発信が多く、ビジネスというよりは部活動や学級活動のノリに近い。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になればなるほど、責任だけ増え、給料はそこまで上がらない。 良いことはひとつもない。

【良い点】 体育会系の管理者で結構話安かった。 やっぱり気になるのは残業と休みの数だけだった。 他の社員の方も優しかった。

【良い点】 どの職員も優しい人が多く、コミュニケーションが取りやすい。 困ったことがあれば相談にも乗ってくれ、解決策を一緒に考えてくれるので頼りになります。 【気になること・改善したほうがいい点】 悪く言えば甘いので、他の職につくときに、厳しいと感じてしまうかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 年配が非常に多かったです。若い人は入社しても辞めていく人が多いので年配が残る形です。また、当時は体を壊して休職している人が多かったです。体に鞭を打ちながら働いている人が多かったです。

【良い点】 比較的上司や管理職の人との距離が近いので、なんでも思うことがあったら話せる環境です。

【良い点】 社員として優秀な人材が多い訳ではなかった。向上心ややる気に満ちた社員も多くなく、あまり成長を感じられなかった

【良い点】 いろんな研修があるため企業文化を知ることができる 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし

【気になること・改善したほうがいい点】 現場と本部との温度差を感じることがあります。また本部内でのジョブローテーションがされておらず現場のことを知らずに指示する場面も多いです。異動の際もギリギリに発表され引っ越しを伴う異動も２週間前に言われます。 【良い点】 同僚皆さんとても優しい人ばかりで人はいいです。リーダーも当たり外れありますが基本は皆さんいい人ばりです。仕事が辛いからなのかもしれません。

【良い点】 複数の部門があり、部門横断で販売の協力ができ積極的に他部門から関連商品の販売についての話し合う風土がありますので話しやすい風潮にあります。店長などにも売り場やその時々の品物の様々な調整の相談ができますので良い部分であると考えております。同年代の職員がいると相談しやすくそういった部分でもよい部分であると考えております。