【気になること・改善したほうがいい点】

賞与が少なすぎることと、会社の将来性がないため退職を検討。他にももっと良い会社がたくさんあるのでここで過ごしていてはもったいないと感じた。

【良い点】

評価は完全に上司に気に入られるかどうかで変わる。

気に入られてる人は大した実績がなく仕事ができなくても上に上がれる。

【気になること・改善したほうがいい点】

逆に嫌われている人は長く勤めている人でもずっと下っ端で給料も上がらない。

明確な評価の指標がなく、何をしたら昇格するというのがわからないためモチベーションの低い社員も多い。

賞与は雀の涙程の少額なため、賞与と呼べる程ではない。

また、最近では業績悪化により嫌われている社員、頑張って給与を上げた社員から減給を行っている。

社員全員減給と言いながら、蓋を開けてみれば全員ではなく、不平等と感じて退職する社員が続出している。

【良い点】

コミュニケーション能力が高く、役職者とうまくやっていける人は年齢・性別問わずリーダー・ディレクターポジションになれるという印象。年功序列ではないということ。

【気になること・改善したほうがいい点】

経営者が代わり社員の年収・経費削減を行なっている。賞与は年2回0.5ヶ月分しかないのであってないようなものだと思います。文しゅん砲を受けてから会社全体での評判や利益が良いとはいえず、おおよその社員は将来的不安を抱えている。