【気になること・改善したほうがいい点】 昨年から会社全体で不祥事が相次ぎ、企業としての信頼性や将来性に対する不安を感じるようになりました。特に、研修中であった契約社員が一斉に解雇された件をはじめ、自部署でも急な部署異動が発生するなど、現場に大きな混乱が生じています。こうした異動は社員の意向に関係なく行われ、不本意な異動や、長期間の研修に参加できない事情のある社員には、自主退職を促すようなケースも見受けられました。これらの対応は、実質的なリストラとも受け取れるものであり、企業としての誠実さや持続的な経営への疑念を抱かざるを得ませんでした。将来的に安心して働き続けるためには、より安定した組織で、自身の力を正当に発揮できる環境が必要だと考え、今回の決断に至りました。 【良い点】 幅広い業務を担当しておりましたが、中でもSNSマーケティングや運用に携わる中で、コンテンツ企画から投稿管理、効果分析まで一貫して行う面白さとやりがいを強く感じました。データをもとに改善を重ね、成果が見えることにやりがいを感じ、自発的に知識習得にも取り組んできました。今後はこの分野により深く携わり、専門性を高めながら、自らの強みとして確立していきたいと考え、転職を決意いたしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 突然ローテーション研修をさせられることになり、私は退職の翌月からの予定でしたが先輩や後輩はメンタル的に辛そうでした。また、4月入社の方から1発合格ではないと満了でクビになるテストが導入され、4月の方々は切られていて見ている側からしても辛かったです。色々な院が本社へ質問できるチャットがあるのですが、ローテーション研修や、1発合格テストについての質問は答えず、信頼はなくなりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 無理矢理お客様にすすめなくてはいけない事から、精神的に病み退職しました。売上上げるためにいらないけどこれも勧めよう、とドクターと話し合う日々です。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 すべてのやりとりを社内チャットで完結させ、直属の上司を介さずに社員同士が直接やりとりすることが原則NGなので、社員同士のコミュニケーションが圧倒的に足りない。職場の雰囲気が合わないと感じ退職することにしたが、労務や退職に関するやり取りが非常に遅く、退職日を決めるためのやり取りだけで1週間近く待たされた。その後も話が二転三転し、非常にストレスがたまった。

【良い点】 精神的な部分に寄り添ってくれる。面談もしっかりしてくれるので、相談はしやすいです。基本的には一ヶ月前だが場合によっては関係なくやめることができる 【気になること・改善したほうがいい点】 とくにない

【良い点】 患者様から直接感謝していただける役職であり、やりがいはとても感じられました。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修中のテストが多くきつい。 丸1ヶ月のホテル暮らしがあり自炊ができない部分が不便だった。 女性の多い職場なので陰口、悪口もちらほら見えた。

【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーによるパワハラ。特定のクリニックや部署のみに厳しく違反チェックし減給される。防犯カメラなどもみられて気持ちが悪い。全クリニックにその対応をするなら文句はないが明らかに嫌がらせとしか思えないことをされる。指摘してくるマネージャー陣も別に能力があるわけでもない、業務に関して間違った指示を度々してくるような人たちなので信頼も信用もしていない。自分たちの違反はスルーしてただただ嫌がらせをしてくる。妊娠中の人に出張行かないと給料ずっと低いままだと脅しのようなこともしてくる。 クリニックの人はいいが上層部がまともじゃないので長く働きたいと思ってる人には向かない。上司に気に入られるようにごますりできる人は昇進できるのでいいと思う。 【良い点】 クリニックで一緒に働いている人はいい人ばかりだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・急に大幅な減給をされた（減給の1ヶ月前に申告された） ・退職を申告後も、在籍期間は福利厚生を受ける権利があるが、勝手に健康診断を受けさせないよう問診票を捨てられた ・退職申告後、業務が全く降りなくなり酷い扱いを受けた ・週刊文春に掲載の通り、社員のことを捨て駒だと思っており、扱いが酷い ・会社の業績が大きく下降しており、倒産の可能性が高い ・上の立場でまともな人がいない 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 現場の意見が伝わりづらい。改善するまでに時間がかかる。ベンチャー企業ということもあるため仕方ないがやり方や方針が頻繁に変わってしまうためスタッフたちは困惑してしまう。教育指導環境がしっかりできていないなか新人は増えていくので研修生たちの成長が遅くなってしまい時間がかかる。場所によっては休憩が取りづらい、取れない日が頻繁にある。 【良い点】 何ヶ月前に退職することを伝えなきゃいけないなどの細かいルールは特になかったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針や経営状況の変化に伴い、頻繁に部署の異動が発生していました。その都度、新しい環境や業務内容に適応しながら柔軟に対応してきましたが、短期間での異動が繰り返されたことで専門性を深める機会が限られてしまいました。 新しい業務に取り組むことは、前向きに捉えてきましたが、十分に経験を積む前に異動になることが多く、自信が希望するスキルの習得やキャリア形成が難しくなっているので改善してほしい。

【良い点】 やっぱり給料はいいので辞める時に迷うとしたらそれです。 【気になること・改善したほうがいい点】 人の顔の写真に改善点をペンでかき、患者さんにここも治した方がいいと伝えるのだが、高額すぎるうえにクレームも多すぎて精神が病む。クレーム対応もカウンセラーの仕事なので大変。何時間とカウンセリングをして、ローンを通したとしてもローン落ちもよくあるのでメンタルが病む。これも配属先によってローン落ちが多い地域などあるので不利。

【気になること・改善したほうがいい点】 在籍中にさまざまなルールが変わり、正規雇用までの試験が増えたりしています。 試験内容も不明のため、対策のしようもありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 慣れるとルーティンワークになりがちな点や、クレーム対応をする機会も少なくないため精神的な疲れを感じたり、将来性がないと感じて退職した。コールセンターの仕事にやりがいを感じていたり、就職を目指しているのであれば続ける価値があると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 全社的な減給に加え、文春砲を連発され、見えていなかった悪事が見えて認識が変わった。会社の方針ややり方的にも誤情報とは思えず、退職を決意。違法ではないとしてもぼったくりは止めたほうがいい。 【良い点】 退職手続きはさっくり終わった

【良い点】 コミュニケーション能力が高く、役職者とうまくやっていける人は年齢・性別問わずリーダー・ディレクターポジションになれるという印象。年功序列ではないということ。 【気になること・改善したほうがいい点】 経営者が代わり社員の年収・経費削減を行なっている。賞与は年2回0.5ヶ月分しかないのであってないようなものだと思います。文しゅん砲を受けてから会社全体での評判や利益が良いとはいえず、おおよその社員は将来的不安を抱えている。