【気になること・改善したほうがいい点】 直属の上司が会議から戻るたびに他部署や取引先の悪口や愚痴を延々と1時間近く話していて辟易した。オフィスに男性社員もいる中で「暑いし臭いしありえない」などと平気で発言して、コンプライアンス意識や常識を疑った。

【良い点】 識学を採用しているので好き嫌いが分かれるだろう

【良い点】 社員になれば社割を使って安く美容整形ができる。 給与も研修中の時より上がるので余裕ができる。 希望であれば新入社員の育成側に回ることも可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ気味な医師やSVが多いです。研修医を処置室から引き摺り出して叱ったりしていました。患者様がいるのに。

【良い点】 インセンティブが多く入ってくるところや、美容詐術を無料で受けることができるのが魅力。経験し勉強にもなるのでとてもいい制度だと思う。

【良い点】 配属院でだいぶ職場の雰囲気は変わる。 また院内のどの場所かによっても結構変わる。部署内でバチバチのところもあれば、部署内は皆んな仲良い所もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属ガチャ。 カウンセラー（売上とりたい・会計まで終われば帰れる）と看護師&看護助手（カウンセラーが処置をもってくる時間帯と処置内容によって自分達の残業の有無がかってる部署）で対立してるところが結構ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ころころルールが変わるため、ついていけない部分がある。識学というマネジメント方式をとっており、部署を超えて、相談したりできない。相談したい場合は上長に申し出し、上からお話ししてもらうような形になる。そのため横のつながりが薄い。退職者が多い。 【良い点】 経験やスキルがなくても、キャリアアップできること。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内のコミュニケーションが最低限で、あまり雰囲気がよくありません。ルールも無駄に厳しいところもあり、合う合わないはあると思います。 【良い点】 若い会社なので、社歴が浅くても管理職になることはできます。向上心が強い人や実力のある人には良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 クリニック単体でみればいい人達はたくさんいました。けれど上のやり方は最後まで理解できませんでした。このご時世、患者様のしたいことをさせない、卑怯な販売方法、新しいやり方にしますと言ったと思えば更に酷い売り方の教え。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀で経験豊富な社員が次々と退職してしまい、その結果、未経験の社員や、やりたいことがあまり明確でない人材が多く残っています。この状況では、会社全体として自己成長が促進される環境ではなくなっていると感じています。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく上の人に気に入られようとする上長が多いため、従うしかない。何の意味があるかわからない業務が多数おりてくる

【気になること・改善したほうがいい点】 識学というものを取り入れているため、コミュニケーションも取りずらい環境。 上司が不在の場合、その上の上司に聞くことしかできないが、それもNG。 ましてや他の上司やメンバーに聞くのはもっとNG。 直属の上司以外に業務の質問含め相談事もしないと含む規則で罰則となる。 そのためメンバー同士でもコミュニケーションは取りずらいので直属の上司が仕事できなかったら終わり。

【気になること・改善したほうがいい点】 イエスマンと人当たりが良い方が管理職になる傾向が高いと感じた。それが故に設定ミスをエスカレーションしたが揉み消そうとされる事もあった。事実を受け入れ、建設的に対処が出来る方をもっと上に上げるべきと感じた。 【良い点】 良くも悪くも仕事は仕事としてやるタイプの方が多く、淡々と作業的に仕事をこなしているだけで毎日が過ごせる。

【良い点】 クリニックによりますが、意思が強く打たれ強い方が多くいる印象でした。コミュニケーションはとりやすく、院長先生とも親しみやすかったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ドクターによっては、高圧的な態度の人がいて仕事が勧めづらかったです。お客様の気持ちより売上重視の点も良くはないと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 まともな管理職は長続きせず、すぐ退職、あるいは降格(クビ)になる。経営陣のお医者様たちの権限がかなり強いように感じた。役員でも少しでも反感をかうと容赦なく降格になる。それも方針がころころ変わる要因になっている。 識学が導入されていて、一般社員は立ち回りづらい。 【良い点】 コンプラに関する規定がしっかりあり、一般社員はしっかり守っているように感じた。代表的な例としては、役職、年齢関係なく、敬語で会話、苗字にさん付けで呼ぶなど。