【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア形成に関しては、人の心を持たない売上命の人であればすぐかと思います。基本的にみなさんその前に心がやられます。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性の職場なので、医師が男性だった場合のいざこざ、嫉妬などがとてもある。MGはややこしくならないよう自分を守ったり、弱いものを助けるという風習はない。みんな上辺だけの存在であり、信用するに至らないのが本音である。女性の職場でも生きていける人がおすすめ

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の組織図がすぐに変わる。 役員と衝突したとかの理由で部長がすぐに降格になることもしょっちゅうありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 得られるスキルや経験はない。 逆に言えば、誰にでもできる仕事ばかりなので、楽に簡単なことを緩くやりたい人には良いと感じるが、自己成長したい人やスキルアップ等したい人には不向き。

【気になること・改善したほうがいい点】 未経験で入社する人材が多く、その方たちもスキルがある程度身についた時点で退職してしまうため、会社全体のスキルレベルが低く留まっている状況です。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社が未熟なうちにクリニックの店舗数を広げすぎていて、見切れていない。研修センターなどもあるが、結局は現場に入らないと分からないことが多く、現場は忙しい院が多いため新人まだ手が回らないことが多い。そのため新人が嫌になりすぐに辞めてしまうことが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 上層部に柔軟な頭を持った方はいないよう、自分の意見や行動を絶対的に正しいと信じ、他の人にも同じやり方を押し付ける傾向があります。異なる意見や提案に対しては否定な態度をとります。

【良い点】 美容に関する意識が高い人や既に知識のある人にはかなりお勧め。 【気になること・改善したほうがいい点】 むしろ知識がない人にとっては覚えることが多く辛いだろう。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキル関係なく気に入られるかどうかで昇進が決まるせいか、スキルをもたない上司が多かった印象。 もちろん学べる事は何もなく、他社のセミナーを受けるか媒体の勉強会に参加するしかナレッジを得る方法は無かった。 業務も極めて細分化され、前職では1人でやっていた事を3,4人でやるレベル。業務を通じてスキルアップするどころか暇を持て余していた。勿体ない時間を過ごしたと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 目先の利益しか考えていない(クリニック第一主義)ので、社員のキャリア育成や教育などの面は考えられていません。

【気になること・改善したほうがいい点】 きちんとした研修はなく、自分でなんとかしなくてはいけない状況が多い。教育体制は整っていないと思う。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 を見ていてもキャリアアップは厳しいと思いました。ずっと現場で同じ仕事という方ばかりで、リーダーやマネージャーが辞めない限り上に上がることは難しいように感じました。 【良い点】 ojtでフォローして貰えるのでその点は安心できました。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日評価基準や指針が変わるため、振り回されていました。 現場と本社では認識の違いも多く、現場では多くの不満の声が上がっていました。 教育体制もあってないようなもので結局は個々にゆだねる、という感じでした。 研修も自分から言わなければ参加できなかったので、最初はとても不安でした。 【良い点】 新しくできた部署だったので、盛り上げよう、チャレンジしよう、 人を増やそうという姿勢でした。年齢が近く気の合う人と一緒に仕事をできたので楽しかったです。

【良い点】 入社すると、半年間は教育係（プリセプター）が教えてくれます。 みんな優しい方ばかりで頑張れました。 【気になること・改善したほうがいい点】 筆記テストと実技テストがあり、筆記テストは落ちても何回でも受けれるためわりと楽です。実技テストは進むにつれてどんどん複雑になっていくため、難しいです。 また、先生によって器具が違ったりするので大変でした

【気になること・改善したほうがいい点】 社員のスキルアップとモチベーションなどには興味がないみたいで、そこらの場面での社員に対する考慮が見られない。社員が自分のモチベーションアップのために何か研修とか資格取得にも応援しない。 【良い点】 なんでも自分で解決してやらないと終わらせないため、色々な場面にて挑戦の場面が多いから、自分の進め方が正しければどこかで成長できる