【気になること・改善したほうがいい点】 グローバル化を実現しようとする掛け声と姿勢は素晴しいと思うが、本当にグローバル化を推進したいのであれば、多様性を認める行動が必要だと思う。一例をあげると、会社が福島県民を優遇する傾向があること。また、現場レベルでは県外の人間に対する嫌がらせや村八分の文化も少なからずある。このような排他的な文化と会社側が地元の人を優遇する形を続けるのであれば、グローバル化は元より、現在のビジネスを維持するのも今後難しくなってくると思う。元々創業者は奈良県出身でグローバルマインドをもって今のビジネスプラットフォームを構築してきたが、今は出身地が福島かどうかで人事的な判断が分かれる事が多いのではないかと感じる。私は県外出身のため、これ以上この会社にいる意義を見出せず退職。 【良い点】 （営業以外では）ほとんどの方々が、挨拶と会議への出席を仕事だと思っているため、挨拶をきっちりとできて会議へ遅刻しなければお給料をいただける。結果を求められる会社であれば減給か降格、最悪クビだろうと思うような人でも、雇用が守られるという点では、社会主義的であり、良い事ではないかと思う。また、多くの作業を外注せずに社内で行う傾向がある。これは費用対効果という意味では時代に逆行しているようにも見えるが、地域の雇用を守るという意味では非常に大きな社会貢献をしていると感じる。