【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準があいまい。 外的要因が強い業態で、競合他社が近隣に建つと売上は大きく落ちて努力で何とかなるレベルではなくなり評価も下がる。 逆に競合他社が撤退すると売上は大きく上がり、普通に働くだけで評価される。 担当者の間はプロセス重視の評価であるため納得感を得やすいが、部門責任者になるとほぼ実績のみの評価となり、上記の理由から納得感は得られにくい。 実力は最低限運営できるラインあれば関係なくなる。 イェスマンのようなサラリーマンが評価されるので、能力があってもそこを重視しないと全く評価されない。 【良い点】 業界内では高い水準。 賞与も年3.4ヶ月分ほど。 役職とは別に等級制度があり等級で基本給が決まる。 自動昇給も年1回あるが、少額のため等級がメイン。 扶養等手当があれば平均年収と比べても同等程度にはある。