初めの研修は手厚い方だと思います。ただすべてを教えてもらえるわけではないので、店舗配属後の上司次第です。

成果を毎日データで確認できるので面白いです。売り込み商品が売り場からはけていく様は見ていて気持ちがいいですし、他店との競争は皆さんのやりがいの一つです。

他社でいうところの課長・部長相当(部長課長は別にちゃんといます)の管理職が２～３人、店舗の数だけおり、コンプラに目を光らせているのでなかなか問題は起こらないと思います。良い管理職ばかりではないと思いますが。基本やりたいことをやらせていただけます。大企業だから挑戦しろ提案しろと年４回くらい聞かされました。余裕があればの話ですが。

上に行きづらいということは無いと思います。やる気がある人は少し色眼鏡で見てもらえると思います。ただ自重した方がいいところは考えて控えないと男同様腫物として見られます。店舗管理職に女性は少ないですが、本社には大勢いらっしゃいます。明らかに力仕事が多い部門があるのでよく考えて部門希望を出さないと離職の要因になります。

パートさん命の業界であるのは理解できるが、社員より優先して守られてて意味わかりません。優秀な社員にどれだけ投資しても逃げられたら何時までたっても人手不足は解消されません。

喋りながら言葉に詰まったりしても優しくくみ取ってもらえますのでしっかり要点は伝えてください。

メーカーに問い合わせるべきことやご自分の不注意で食品を台無しにしてしまった事などをお店に電話される方が本当にいること。いろんな方がいて面白いと思っていました。気に病む人には厳しいかもしれません。

新卒、資格なしでもまあま給料もらえます。まじめな若者は高齢化しつつある会社のため重宝されます。大企業ですのでボーナスは4.1か月分出ます。みんなボーナス欲しさに仕事してます。ボーナスの幅は会社全体の業績に左右される面が大きいです。本社や管理職まで行けばいい暮らしが出来ます。

食品業界は人間が腹を空かす限りなくなりません。業界１位ですし。世間からの信用第一にしてますので見放されることもないと思います。

連休はほぼないので休日は寝る日です。遊びに行こうと思えば行けますが、部門によっては体力的に厳しいです。連休や有休は上司と店舗のオペレーション次第です。