多くの企業で常態化している長時間労働は、キャリアと家庭の両立を目指す女性にとって大きな障壁です。管理職になると長時間労働が避けられなくなり、仕事と家庭の両立が困難になります。長時間労働は、女性の健康への悪影響や仕事へのモチベーション低下など、さまざまな問題を引き起こします。特に、子育てや介護と両立しながら働く女性にとって、大きな負担になり兼ねません。負担を軽減するために短時間勤務を選択するのもひとつの方法です。しかし、短時間勤務者は昇進や昇給の機会が制限されるなど、キャリア形成において不利な状況に置かれることが多々あります。

小売、飲食業で給料をアップさせるには昇進する以外に方法はありません。この業界で収入アップをしたいと考える人は経営者意識を持って管理職を目指しましょう。しかしそもそも直属の上司や会社そのものに問題がある場合、どんなに頑張っても昇進することが難しいことがあります。売上が落ちる一方で回復の兆しのない飲食店で収入を上げることは難しいです。

販売員は、店舗に訪れたお客様に対し、そのニーズに合わせた商品・サービスを提案するのが仕事です。ニーズを引き出すにはコミュニケーション能力が必要であり、このスキルは接客という仕事を通して培うことが可能。自然なコミュニケーションでお客様のニーズを引き出し、それに見合った商品・サービスを提供できれば、顧客満足度も向上。あなたの評価アップにもつながり、やりがいを見出すことができるでしょう。また、コミュニケーションスキルは販売員以外の職種でも必要なものとなるため、そのスキルを現場で磨けるという部分も有意義です。

ワークライフバランスは微妙。 小売業故に土日休みはほぼ取れない。その代わりに平日に休みが入るため、休日は買い物などもしやすいし、市役所などに行きやすい。基本は定時に帰るように社内でも言われている。 繁忙期以外は、ほとんど残業はしていない。 休日出勤については、ほぼない。 どうしてもシフト制なので必ずある。家族が小売業など接客業でない限り、休みを合わせることがかなり難しく、プライベートとのバランスが取りやすいとは言えません。 年末は店舗によりますが今は基本的に1/2までは休店になっていますので少しはマシだと思います。そもそもワークライフバランスなんてものはライフコーポレーションに入社した限りは諦めないといけない。カレンダーの休日やお盆、ゴールデンウィークなどはもちろん休日なんてあってないようなもの。ワークライフバランスは小売業で確立させるのは難しいと思います。 休みが不定期ですので。あらかじめ調整することは可能なので、人員不足でなければ融通もきくが業界的に慢性的な人手不足(どの業界もそうですか)なのでまず休めない。

・希望していた職種や配属部門、仕事内容ではなかった・思うよりも仕事にやりがいを感じられなかった・入社前に聞いていた条件と異なっていた・スキルアップやキャリアアップがしにくい環境だった・社風が合わなかった・社員の人間関係に溶け込めない気がした・ワークライフバランスが整えられなかった・賞与が思うよりも少なかった・昇給・昇進がしにくかった・研修制度が整っていなかった・割り当てられる仕事が少なく、役不足だった・思うよりも離職率が高かった・評価制度があいまいだった・キャリア形成ができないと思った