該当件数:5件
【良い点】
女性の場合は昇進を勧めていますので割と早いです。むしろ、男性陣が割を食っている場面があります。また、役職がつくまでは給与が低く、実家暮らし前提かなという感じがします。(特に佐賀出身で若くして結婚、子なしの場合)
ただし、賞与アップやベースアップも実施しているので今後に期待したいですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
借家手当の要件の緩和。
通勤手当の拡充(現在では雀の涙です)
【良い点】
いい人はいる。頼れる上司もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事しないくせに取ってこいと圧力をかけてくるような人間達が昇進していくのをみると嫌な気持ちにしかならない。普段は詰めてくるような人たちが、役員や部長たちにゴマスリしている姿を見ると見てられない。
【良い点】
主任くらいまではスムーズに上がっていく。
転職者はそれ以上のスピードで上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。昇進するなら役員や部長のお気に入りにならないと上がっていかない。仕事ができるよりも組合出身かどうかだけで上がれる。女性の管理職を増やして行きたいから営業を結果を残してない方も女性であれば勝手に上がっていく。数字を達成している男性社員はなぜか上がらない。
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