【良い点】 産休育休は取りやすいと思うが、産休育休が増えてきたらまたかみたいな雰囲気はあったからそれが嫌だなと思った。

【良い点】 産休や育休は取れるし、復帰率も高い。時短勤務も出来るので子育てしながら働きやすい会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務でも、残業が発生してしまう場合もある。その為子育て中の社員からは、家族にお迎えを頼んでいる、といった声がよく聞こえる。

【良い点】 女性正職員も多く、管理職への登用も進んでいる。産休や育休、時短勤務や介護休暇などはかなり取りやすい環境となっている。有給休暇に関してもここ数年でかなり取りやすくなっており、月に数日とっている職員も多い。

【良い点】 地域にはよるが、全体的に女性管理職が増えている。女性のライフプランに応じたワークライフバランスが取りやすく、産後復帰の職員も時短勤務を取りやすい。

【良い点】 女性が多く強い職場である。産休・育休共に取得しやすく、女性にとっては働きやすい職場だと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が強い反面、既存のグループにとけこむことができなかったり、嫌われたりすると本当に居場所がなくなってしまう。特にお局さんには常に気を使い、嫌われないように務めなければならない部署や支店が多数ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 育児休暇と時間短縮勤務期間中、昇給は全くなし。時短は給料2割減給される。女性管理職は極端に少ない。 【良い点】 育児休暇、時間短縮勤務あり。

【気になること・改善したほうがいい点】 推進が苦手な人や、家事等において家族の協力が得られない人には厳しいかもしれない。推進が得意な人は要領よく、定時に上がることも可能だと思うが、顧客に日中会えない事も多く、残業や休日出勤も増えがち。ノルマの達成が苦じゃない、もしくはできなくて何を言われても気にしない、割り切っている人にはよい環境だと思います。 【良い点】 産休も取りやすく、子どもの急な体調不良にも理解があり、休みは比較的取りやすいので子育てをしやすい環境である。

【良い点】 産休育休は取得率が100%近くあったと思います。急な体調不良でも、無理はさせず休ませてもらえる環境です。その人が休んでしまっても他の人でカバーができるような体制が取れていたと思います。休んだからといって何かを言われるような空気もありません。みなさん心が広く優しい印象で、働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 とくに男女で差はなかったように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理者も増えてきて、女性の多い職場です。 最近は女性の渉外がかなり多くなり、生保レディのまねをしています。 若い女性職員を夜中まで共済の推進をさせたり、飲み会も多く、そうゆうのが好きな人は向いていると思います。 正直、良い傾向ではないので、いつか問題がまた起きると思います。自分の娘とかには絶対就職してほしくないです。

【良い点】 産休・育休は基本的に取れると思います。支店によって異なるかも知れませんが、子供が病気になった時や親の用事などで早退や外出もできました。 金融窓口で仕事をしていましたが、遅くなることは殆どありませんでした。 キャリアについては、女性の支店長の方もいたので、自分が望めば(人員に寄っては望まなくても)キャリアを積むことができる職場だと思います。

支店によって差異はありますが、私が居たところでは、女性の社会進出に比較的理解のある職場でした。制度自体も充実しているほうだと思います。しかし、正職員は残業があったりするので、帰りが遅くなったりすることがよくあります。この度合も配属先によって差異があります。あと、ノルマが個人に課せられますので、達成できなかったりすると上や周りから色々言われたりします。その時は自分でノルマ分をカバーすることになります。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が事務職が多いのもあり、産休等、重なった場合は人手不足になることがあり、そこらへんの人事の配慮というものも考えたほうがよいのではないでしょうか。 【良い点】 産休制度は整っており産休制度を使う人はかなり多いです。また事務職では女性人が多く女性にとっては働きやすい職場ではないでしょうか。役席には女性の方もいるのでキャリアの満足度も高いでしょう。

産休の取得は可能。だいたいの方が1年で復職されます。席がなくなるだとかそういったこともなく、子供の授業参観や家庭訪問、病気等で有休を使うことには、皆さん協力的。 また、自身の仕事さえしっかりとこなしており、たまに周囲を手伝っていれば、定時での帰宅に何か言われることもありません。但し、これは勤務場所の上司や同僚と良好な関係を築けている場合に限ります。