【気になること・改善したほうがいい点】 毎年たくさんの人が辞めるためとにかく止められる。新しい人が入っては渉外に回されるため知識も浅く目標もついてくるためまた辞めるの悪循環。

【気になること・改善したほうがいい点】 渉外に対する負担が大きく、進捗の管理も厳しい。最近テレビなどで不適切な推進が話題になっていることで個人目標ではなく支店目標という扱いに変更にはなっているが、支店に割り振られる共済の目標数値は在籍する渉外の人数に応じたものであり、結局は個人目標だった頃と負担は何も変わっていない。むしろ支店全体で取り組むという方針に変わった分、追加の会議や勉強会が増えたり推進先についての情報の連携があやふやになったりと大変なことの方が多くなっている印象がある。

【良い点】 退職にあたって、人事担当の書類対応はレスポンスが早く、手続きも滞る事なく良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標を達成する事だけが目的となってしまい、地域住民との関わりで成り立つ組織形態とのズレが生じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 強制的な推進が多いこと。特に保険のノルマがキツいです。支店勤務ならともかく、営農事業に在籍していると本当にしんどいです。研修で一応学べますが、訪問日に営業に言っても深く聞かれると答えられないです。 【良い点】 有給消化率が高い。休日もしっかり取れるので、急に用事が出来た時も休みが取れるので安心します。ボーナスが年3回あるのがいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 職務内容が自分に向いていないと思ったため。 やりがいもないし面白味も感じない。 そもそも論ですが、組合員ファーストすぎるところに疲れました。 働き方改革といっても、残業を減らそう、と口先だけ言って終わってるようにしか思えない。 実際は終わらない、休めないくらいの業務量が人によってはある。改善する気もないように思える。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業ノルマ達成が難しい。信用と共済の両方を販売しなければならず、クレジットカード、年金、投信、ローン、生命共済、建物共済、自動車共済、共栄火災の商品まで販売ノルマがあり幅広すぎて無理。特に共済ノルマについて、達成が難しいのに未達は許されない。県下300人いる営業の個人ランキング表、店舗ランキング表を毎日上司、統括店、本店に突きつけられる。達成のために営業だけでなく内勤職員、管理職まで外回り営業して無理やり共済に加入させる。また自爆加入も日時茶飯事。内勤もノルマあり。 【良い点】 所定の様式に署名し提出するだけで簡単にやめられる。引き留められたりしない。退職金がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店によるが、職場の雰囲気がとても悪い部署がある。配属先の上司や同僚によるので、本人の運次第なのかもしれない。 支店勤務になると、ノルマが膨大なので、職員のストレスが軽減するような販売方式に転換すべきだと考える。 【良い点】 女性が長く働ける環境であり、育休、産休も取得しやすい。正職員だけでなく、臨時職員も取得できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年配の職員が多いので言い方がきつい人が多い 農協独自のやり方が多いので金融経験者でも最初から覚える事が多い 正社員になると毎週の様に研修があり大変そう 【良い点】 仕事量の割に時給がいい 女性管理職の方が多いので試験に受かれば女性でも管理職になれる 派遣は定時ぴったりにほとんど上がれるから育児中の人も無理なく働ける 有給は気兼ねなく自由に取れる

【気になること・改善したほうがいい点】 私の退職理由は、人間関係の面での不満や疑問がありました。農業協同組合での業務において、人とのコミュニケーションやチームワークが重要な要素とされていましたが、年上の女性の当たりが強く日々ストレスでした。 また、農業協同組合の業務や取り組みに対しても疑問を抱くことがありました。自身が農業に関心を持っていたこともあり、最初は意義のある仕事だと感じていましたが、実際に現場で働く中で、自身の貢献度や仕事の意味に疑問を持つようになりました。 このような状況下で、私は将来のキャリアや幸福感を追求するために、退職を決断しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマの量が多く、要らない雑誌や果物を強制で定期的に購入しなければならない。管理職も担当も知識が浅い者がほとんどで信頼できず、相談がしにくい。一人一人にかかる仕事量の違いが目に見えて分かる。 【良い点】 基本給が少ない分、ボーナスが多い。窓口に隔たりがなく、利用者との距離が近い。社員の仲は良く、社内の雰囲気も良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 自爆を前提としたノルマが横行している。お中元やお歳暮を買わされ、共済への加入もしなければならない。福利厚生は充実しているとは言い難い。また、部署によっては残業が多く、有休消化が難しい。これは無駄なのではと感じさせる仕事が多い。 【良い点】 資格習得の補助が手厚い。残業代はしっかり出て、賞与は年二回となっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職したいと申し出たら、退職時期を3月末まで延ばされた。辞めないで残って欲しいというより、後任が決まらないからという理由だったので、より一層この組織が嫌いになった。 辞める時は、事業所などの勤務先の方が親身になってくれると思う。本店は部署にもよるが人間関係がドライで、管理職の態度が自分の出世のことしか考えてないロボットみたいだと思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 過去の不祥事のせいか、職場は活気なく、保身に走る者が多い。リーダーシップのある人材が圧倒的にいないと思う。上からの評価ばかり気にしていて、部下を育成する気はさらさらない職場風土がある。評価制度を導入していますと言っても運用するスキルが無いので正当な評価は得られない。 【良い点】 急用のときは自分の段取り次第で有給休暇をとることは可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安定しボーナスがでるといっても、ノルマがあるので転職を考えるのなら早めのほうがいいかな、と思います。ボーナスが保険に消えていくという話もよく聞きますし、だんだん業務も細くなっています。監査もたくさん来ますし、割に合わないと感じます。 まわりの人には恵まれていると感じているので辞めることが惜しいですが、将来を考えたらいま辞めた方がいいのかな、と思いました

【気になること・改善したほうがいい点】 制度や仕組みが常に変化していますので、ついていけない人もいると思います。またノルマが多くそれが負担となりうつ病になる方もいました。ノルマが多いわりに給与も少ないので、そこは改善すべきではないでしょうか。 【良い点】 事務職は残業は殆どなく、家庭を持つ身からすると非常にありがたいのではないでしょうか。その他、土日もしっかりと休みがある点は魅力的であると言えます。