【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 どんな韓国映画が好きか 【面接の概要】 謎に韓国映画の話をされた記憶がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一次面接はそんなに気を張らなくてもゆるい雰囲気でした。役員面接は5人くらい役員がいるためピリッとした感じでしたが、基本的に大丈夫だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいはまったくない。ガバガバなマニュアルや支店によってやり方も違うし困る。共済も細かいことが多すぎて覚えきれないし不祥事を起こしてすぐに規定が変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく管理職が仕事ができない。業務内容を何もわかっていない。的外れなことを言う。支店によって違うと思うが、管理職が本当にダメダメ。何も解決しようとしない。見て見ぬふり。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年たくさんの人が辞めるためとにかく止められる。新しい人が入っては渉外に回されるため知識も浅く目標もついてくるためまた辞めるの悪循環。

【気になること・改善したほうがいい点】 数字の世界なのでできなければつめられるし、できたらやりたくもないのに渉外を継続して続けさせられる。個人の意見はあまり聞いてくれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年赤字続きで、大丈夫といっているが本当かわからない。全国の農協の中でもかなり危ない状況らしいので今後が心配。

【気になること・改善したほうがいい点】 よくわからない農協独自の試験がある。他の転職の時などには使えないのである意味がないと思う。 【良い点】 証券外務員の試験は試験代を負担してくれた気がします。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安くあんまり上がるイメージがない。先に入った人よりも新人の方が給料が高く嘆いている人が多い。 【良い点】 賞与は高いと思う。

【良い点】 プライベートと仕事の両立はしやすいと思う。休日出勤はほぼないし、渉外でなければ基本的に残業はあんまりない。

【良い点】 基本的な会社と変わらないと思う。今のご時世なので、ちゃんとしているとは思う。割と名が知れた会社なので福利厚生はいいと思う。

【良い点】 産休育休は取りやすいと思うが、産休育休が増えてきたらまたかみたいな雰囲気はあったからそれが嫌だなと思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 渉外に対する負担が大きく、進捗の管理も厳しい。最近テレビなどで不適切な推進が話題になっていることで個人目標ではなく支店目標という扱いに変更にはなっているが、支店に割り振られる共済の目標数値は在籍する渉外の人数に応じたものであり、結局は個人目標だった頃と負担は何も変わっていない。むしろ支店全体で取り組むという方針に変わった分、追加の会議や勉強会が増えたり推進先についての情報の連携があやふやになったりと大変なことの方が多くなっている印象がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 いまだに年功序列なところがあるため、全く仕事をしない管理職もいる。そういう管理職と一緒になると本当に大変なのでもっと人選をすべきだと思う。 職務の希望がほぼ通らない上に適性も考えずに配置されるため、退職者も多くなっているように思う。 【良い点】 職場のメンバーによってかなり雰囲気が違うが、良い管理職と一緒な場所になれば厳しい部分もあるがかなり協力してくれる。

【良い点】 産休や育休は取れるし、復帰率も高い。時短勤務も出来るので子育てしながら働きやすい会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務でも、残業が発生してしまう場合もある。その為子育て中の社員からは、家族にお迎えを頼んでいる、といった声がよく聞こえる。

【良い点】 銀行業務検定やファイナンシャル・プランナーなど、資格取得を推奨される。合格すれば費用は掛からない。銀行業務検定の過去問題集は無料で貰える。 ただし検定試験の成績が著しく悪い場合は費用が自己負担となるので、生半可な気持ちで受験するのはおすすめできない。