【良い点】 ボーナスがしっかりもらえるので良い。基本給が異常に高いかと言われればそんなことはないが、各種手当(夜勤や休日出勤、残業代)や住宅補助がちゃんとあるため手取りは割と良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列か役職手当のため20代の昇給は難しい。また育児短時間制度を使っている間は経験年数に含まれないので、その間は換算されず、復帰後の基本給は育児短時間に入る前と同じ。なので20代後半で子供を2.３人産んで復帰すると30代前半か半ばなのに20代の子たちと同じような給料になってしまう。育児短時間の間の給料は前3〜4ヶ月？の労働時間に基づいて計算されるとかそんな感じ。その間は手取りが−10万ぐらいになるそうです。

【良い点】 年収はほぼ年功序列である。勤務成績により特別昇給や賞与の加算があるが、ほとんど差がつかないようになっている。上司が部下を評価することになっており、旧態依然とした評価制度である。よほどのことがない限りは給与が下がることなどないので、その点は安心して人生設計ができる。手当は通勤、住宅、残業などしっかり整えられており、十分満足している。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の給与制度は承知の上で仕事をしているものの、やる気がない職員や上司よ仕事のカバーを強いられた時はモチベーションが下がる。また、評価制度は不透明で、ほとんど差がつかないから良いもののしっかり機能しているのか疑問である。残業をどれだけ頑張ろうが、どれだけ丁寧に仕事をこなそうが昇給スピードは横並びで同じだし、そこは割り切りが必要なところかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規の給料が安すぎる。普通にアルバイトで稼ぐ方が稼げる。なので、単にお金を稼ぎたい人は、アルバイトをするほうが良いかも。ただ、福利厚生は安定していて、人も良い人が多いので、そういった面を重視するのであればよいかもしれない。正規と同じくらいの業務量があるのにも関わらず、給料がかなり低いので私自身は辛かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先によって、かなり環境が違い、人の出入りが激しい。獲得出来る予算が減ると、かなり厳しい状況になってしまう。 【良い点】 事務補助員、技術補佐員の時給が極めて低い。業務量が多く全て独りでこなさなくてはいけないが、足を引っ張る人はいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートの時給は、余程のことがない限りあがらないと思います。 事務職・技術職、それぞれ仕事のボリュームや責任の重さはまちまちなのに同じ時給なのは少し解せないなと感じることもありましたが、職員ではないので致し方ない、と諦めるしかないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容が学生課の仕事なのに、学生課長が評価をできない。どういう理由か知りませんが、人事上の所属と実際の仕事の所属が違うため。評価は人事上の所属長がするという事で、あなたを知らないから評価ができないと言われ、結局、次年度、雇用継続の評価も推薦もしてもらえず、退職となります。詐欺みたいですね。入った時から、ないはずの土曜出勤も当然のように言われました。 【良い点】 なし

【良い点】 良くも悪くも年功序列。ある程度の仕事をやっていれば昇給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列なので、一生懸命頑張ったところで全く反映されない。仕事をしてない人が自分より高い給料で、仕事も押し付けられると仕事がしづらい。研究職になると残業代が出ないのは当たり前でやりがい搾取なところがある。ただ、これはどこの大学に行っても一緒な気がする。

【良い点】 教官に雇われているような形だが、研究しながら働くというスタンスで勤務時間と研究する時間が合わさっていてもある程度の金額はいただける。忙しくない時期は定時で帰ることが可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい時期は家でも夜中になってもメールの返信に追われる。論文の投稿前の時期に忙しい時期が重なってももらえる額自体は少ないので体は壊しやすくなる。

【良い点】 ほぼ必ず毎年給与があがる。1、２年目のときは生活が苦しい月もあった。 賃貸であれば年齢が上がってもずっと家賃補助がいただける。 また通勤手当は距離に応じていただける。 退職金や退職年金制度にも満足している。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の基準は示されているが、誰が評価してくれているのか不明。 また、いつ昇格するのかも不明。 昇格の連絡がきてやっと昇格を自覚する。

【良い点】 手取りは、他の病院と比較すると低めではありますが、夜勤手当てや休日手当を含めるとそれなりの額がいただけます。年収は、数年であまり上がった感じはしないです。管理者クラスになると、だいぶ違うようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進は、経験年数や、研究発表の経験などをつめば、それなりにできるようです。夜勤や休日手当を抜きにした場合は、看護師にしては非常に低く感じます。

【良い点】 長日勤手当、夜間手当、通勤手当、土日手当、家賃手当等の手当があります。看護師では夜勤をすればそれなりの給料はもらえると思います。

【良い点】 仕事ができなくても、普通に昇給していくので全員が安定しています。教員や看護師等は除くとして、職員は残業も少なく仕事も事務作業が多くとても楽だと思います。責任もあまり取る必要もないように、思えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 非正規職員と、正規職員の格差がすごいが、正規職員でも、仕事ができない人が大量にいます。正規でできる人も多く格差を見直した方がよい。良くも悪くもみなし公務員なので、国が制度をかえないかぎり難しいと思いますが。

【良い点】 時間にはある程度縛られるが楽に働ける。いらつくこともあるが、時間給に換算して考えるといいものなのではないかと思う。非正規の場合、一人で暮らしていくのはいいが、家族を養うことを考えると余裕はあまりない。あと、山登りがしんどいから通勤は車がいい。ただし、雪が降るとまた大変ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になったことは特にない。

【良い点】 ほぼ年功序列で安定的な収入を得られる。 給与額も公務員準拠なので、独身であれば十分な生活ができる。 既婚者は共働きがほとんどだが、親と同居する等して片働きでやっていけている人もいるようだ。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀者の賞与増額や特別昇給制度はあるものの、ほぼ年功序列で大した差はつかない。 そのため、モチベーションの高い職員はあまり多くない印象。 また、国家公務員と比して給与額が低い。その程度の仕事と言われればそれまでだが。

【良い点】 同世代の病院勤務の中では、比較的基本給は高い。ボーナスも4か月分出ること、決まった額の昇給があることなど、基本給だけを見るなら務めるに値する。 【気になること・改善したほうがいい点】 何を基準に評価されているか全く不透明であり、新人から入った人より中途採用の人の方が経験があるため評価されやすく、新人の離職率はかなり高い。よそで経験を積ん出来ることが長く務めるためにはアドバンテージになる。