【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつかないとほぼ給与は変わらないと先輩方は言っている。その上年数がたつとやるべきことや責任だけが増えていく印象。ずっと働いていると、病院独特のルールや風土に感化されていくように感じる。若いスタッフは「ずっとは働けない」と言う人が多い。

【良い点】 互助会が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 互助会の充実さは良いが、会費が毎年全員1万円と高い。行事内容も幹部が考えていることが多く古いため、参加者が少ない。しかし小さな子供がいる方はイベントになってよさそう。

【良い点】 優秀で親切な上司が多い。中小企業でありがちな、その人、その会社だけのルールみたいなものがないので、楽。しっかりと国に管理されている安心感がある。

【良い点】 地方国立大学の中でも、非常に優秀な人材が集まっており、特に30代から40代の若手職員のレベルは非常に高いと感じます。たくさんの研究費を確保し、学生の指導、人間的な教育、自身の研究、スタッフの管理など、最高の職場だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属の管理者や直属の上司によって、雰囲気が違うため、自分には合わないというケースも有ると思います。

【良い点】 管理職のかたは部下をよく気づかってくれ、声掛けしてくださる。 年功序列のため、偉ぶっている印象はない。対等な人間関係。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価の基準がよくわからない。たまにボーナスの評価かよいときがあるが、誰が何を評価してくれたのかは不明。悪い評価がついたことはないので、よほどのことがない限りは「良好」の評価がつくのかもしれない。

【良い点】 事務は管理職を含め、おおむねおだやかで善良である。 ただ、基本クビにならないので、問題のある人物もそれなりにいる。そういった人はあまり仕事を振られないので関わりは少ないし、何かあっても周囲が味方してくれると思われる。 教員には気難しい人もいるが、総じて高い水準の教育を受けており理知的なので、理不尽な思いをすることは少ないと思う。 事務に対して普通の社会人同士としての敬意を持って協働する教員も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 あまりにも能力・資質にある問題のある教職員を解雇できないこと。

風通しは悪くないが毎日が同じ仕事であるため、やりがいを求める人には物足りないかもしれない。 また、かなり閉鎖的な環境にあるため職場外との交流は少なく、職場外の人間と交流することは少ない。先輩や上司との関係性はそこまで強くなく、プライベートで遊んだりすることはほとんどなく、個人主義な人が多い気がする。

教授の下で働く仕事でしたが、教授は当然ながら非常に頭の良い方で、接しやすく、話しやすい上司でした。常にこちらの意見に耳を傾けてくれ、提案したことはすぐに受け入れてくれ、評価してくれました。職員同士の関係は、みんな横並びのパート職員で、縦の系統がない関係性でした。女性ばかりの職場で、難しいと感じました。