【印象に残った質問1】 実習で困ったこととそれ対してどう対応したか。 【印象に残った質問2】 夜勤などもありますが、家族は大学病院で働くことに対してどう思われていますか？ 【面接の概要】 4〜５人の集団面接。面接官は看護部の方で4〜５人いらっしゃる。 一つの質問を投げかけられ、面接官に指名されて順番に全員が答えていく。 その後に別室に移動し、同じグループで討論をする。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張されると思いますが、患者さんに話すような笑顔や柔らかい表現をすることを意識すると良いと思います。 討論面接は、良いことを言おうとするより、どういうタイミングで何を発するかという協調性に違和感がないか、表現に違和感がないかを見られていると思います。答えはないと思うので、そこを重要視したら良いと思います。

【印象に残った質問1】 これから一緒に何をやっていけるか 【印象に残った質問2】 どのくらいの時間就業できるか 【面接の概要】 適正が合うかどうか、確認する内容に徹していた 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の技術と相手が求めるものが一致しているか、見極めてください。

【印象に残った質問1】 お酒は好きですか？ 【印象に残った質問2】 タバコは吸いますか？ 【面接の概要】 最終面接で上のような質問をされた。最終面接は社長、次期社長、人事のトップの方と3対1で行った。最終面接自体は面接というより和やかな雑談の場といった感じだった。質問はESに書かれてあることから、そうでないあまり関係のない所まで幅広く聞かれる感じである。上の質問はどちらかと言えばあまり関係のない所である。2次面接よりは深掘りはされないが、どう話が転ぶか分からないので、ESに書かれている内容に関しては徹底的に深掘りして準備する必要がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ESに書かれてある内容に関しては徹底的に深掘りして準備する必要があるが、それ以外の質問は自然体で答える方が印象が良いです。そうでないと、準備のし過ぎでありのままのをアピール出来ない可能性があります。あとは笑顔を大事にしましょう。

【印象に残った質問1】 あなたを動物に例えるならば 【印象に残った質問2】 なりたい看護師像 【面接の概要】 看護部長、副部長レベルの看護師4人と面接者5人程度の集団面接。順番に個人に質問をされ、答えていくが、難しい質問や、意地悪な質問はなかった。最後にこのようなケースでどう対応するか（内容は忘れてしまった）という質問に対しては挙手制。率先して挙手をしている中、自分は挙手することができなかったが、それが合否に関係することはなかった。動物に例えるならばという質問は事前に先輩から聞いており、その通り出された質問だった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接の雰囲気は悪くないため、落ち着いて受けられたらよいと思います。

【印象に残った質問1】 毎週きちんと働けるかを聞かれました 【印象に残った質問2】 どんな研究をしているか聞かれました 【面接の概要】 担当者との雑談といった感じです。気軽にやりましょう。 【面接を受ける方へのアドバイス】 アルバイトの面接ですが、聞かれることはほとんどありませんでした。仕事を振ってくれた先輩からの評判が大事ですから、先輩との信頼関係をしっかりと構築しましょう。また、先輩が研究室の同僚であれば、その先輩の研究をよく手伝いましょう。そうすれば、先輩はあなたを高く評価してくれます。

【印象に残った質問1】 どうしてこの企業をえらんだのか 【印象に残った質問2】 今までの経験 【面接の概要】 独りで広い会議室のようなところに呼ばれ、５～６人の方たちを前に面接します。慣れていないと緊張してうまく話せなくなります。また、面接官とは距離も離れているため、小声で話すと聞きなおしてくれますがあまりいい顔はされないので、きちんと大声ではなしたほうがいいです 【面接を受ける方へのアドバイス】 まずは落ち着くこと。面接の方々はとても優しいので、緊張せずに行ってください

【印象に残った質問1】 仕事を途中でやめないためには、どのような条件を満たせばよいでしょうか？ 【印象に残った質問2】 （プレゼンについて）他にも提案はありますか？ 【良い点】 プレゼンを含む面接でしたので、学歴等ではなく、プロジェクトへの理解や企画力、業務遂行能力を見ていたのではないかと思います。後で聞くと同僚との相性を面接官は考えていたとのことでした。提案内容よりは、PP作成の仕方、きちんと事前に調べてきているかを見ていたようです。教授４人、人事１人での面接でしたが、穏やかでぴりっとした雰囲気もなく、面接に慣れている方々、といった印象を受けました（正規ではなく期限付きの採用です）。正規のほうも試験、面接を受けました。雰囲気は同様です。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用の面接、選考に関しては特に問題点はありません。 プロジェクト自体に、「期限付きの非常勤で採用するが、その後のキャリアパスは用意する」というようなことを謳っていたが、実際には正規職員の採用試験を受けることを促されるだけでした。 とはいえ、求人票には期限付きと明記されていたので問題があるとは言えないと思います。

【印象に残った質問1】 学生時代頑張ったこと 【印象に残った質問2】 自分はどんな人間か 【面接の概要】 私が面接を受けた年は看護基準が7:1に変更されるため、例年と比較し、採用人数が大幅に多かった年でした。ゆえに、例年は筆記試験などもあったようですが、私の時は面接オンリーで 1グループ6〜7人の集団面接でした。看護部長、副部長など5名ほど面接官がいて、グループ語とに順番に呼ばれ、部長からの質問に右端の人から順に答えていくという形式で、質問は3問ほどだったように思います。人数が多いため、面接をスムーズに進めるためだと思いますが、待機中に「こういうことを質問されるからね」と質問内容をある程度教えてくれて、待っている間に回答を考えることができるという、余程的外れな回答をしなければ受かる前提のような、現在ではあり得ない面接だったと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私の時のような面接はもう二度とないかもしれませんが、質問に対し、真摯に答えれば、大概は受かるのではないかと思います。

【印象に残った質問1】 英語の能力について(勉強方法など) 【印象に残った質問2】 自分の長所と短所は? ある医局のケースですが、面接官は直属の上司となる教授と、一緒に働くことになるパート職員でした。 面接は和やかな雰囲気で、特に教授はほとんどリラックスさせるような身近な会話という感じで面接らしい質問も受けませんでした。 パート職員からは志望動機などを質問されました。

【印象に残った質問1】 大学時代に頑張ったことはなんですか 【印象に残った質問2】 あなたの長所と短所を教えてください 奇抜なことは聞かれず、ほとんど基本的なことばかりが中心であった。 自己アピールやこれまでがんばったことなどをしっかりと整理しておく必要がある。 ただし、採用人数が少ないので運の要素も大きいと考えられる