【良い点】 知名度のある企業であることや地域貢献のため、対外的な印象が良い。 大手企業で働くことに向いている人は働きやすい環境で部署ごとに分業が進んでいる。 入社初年度から、たくさん仕事を任せてもらえ、経験を積むことができた。女性でも勤務年数や職種により、スキルアップするための資格取得などが提示され、キャリアアップしたい人には良い社風だと思った。

【良い点】 社外研修やセミナー、学会への参加などは推奨されており、望めば積極的に参加が可能 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を毎年取得することを計画され、業務で全く活用の目処のない資格までスケジュールに組み込まれる。

【良い点】 昇進すれば一気に昇給する。昇給しなくても水準自体が高いので基本給もボーナスも悪くないです。家賃補助や福利厚生も充実してるので給与以外でのベネフィットも色々あるのはいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 試験の受験資格は上司次第。査定も同様。全ては好き嫌いに全てかかっている。ただある程度の年齢でそろそろかというのでよほど評価が低くなければ上がることが多くなってきている。

第一の理由としては、技術者としてのキャリアパスが描けないと感じたからである。 新しい技術が身につくような仕事にはありつけず、資格手当もなく、勉強会等も存在しなかったため、技術者としての成長に限界を感じた。 第二の理由としては、人間関係に問題があったためである。 課としては問題なかったが、別の課に(柔らかく言えば)性格が合わない人間がおり、ギクシャクしてしまい、仕事に支障をきたしかねないほどであった。

年功序列が根強く残っており、年齢でほぼ年収が確定する。 出世・役職付きのタイミングも年齢によって制限があり、上昇志向の強い人には不向きだと思われる。 しかし安定志向型の人には比較的望ましい企業ではないかと思う。 ただ、ボーナスの査定なども完全に年齢で一律になってしまうためやる気はほとんど失われる。 資格手当等もなく、キャリアパスの描き方も不明瞭であるため、完全に安定志向型の人向きな企業であると言えるのではないだろうか。

【良い点】 仕事内容や残業などは、部署によって大きく異なります。 福利厚生がしっかりしており、給与面もよい方だと思います。 部署や上司に恵まれれば、契約社員でも意欲を持ってスキルアップが出来ますが、逆に全くスキルアップを望めないところもあります。 よい人間関係を築ければ、居心地のよい会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員の社員への登用制度はありません。その為やる気と実力があっても、その先のスキルアップは望めません。 資格なども補助がありますが正社員以外は申請しづらい空気も。 また、ワンマンの気風が残っており、トップダウンに従う、下からの意見は通りにくいです。 基本的に女性には優しいですが、逆に言えば女性の出世は難しい男性社会です。 女性は替えのきくもの、製造部などでは実力があっても会社出向などの機会は男性より極端に少ないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手に仕事を任せる、というよりは押し付けるような形で業務を割り振る上司も少なくなく、フォローが全く得られない場合も少なくない。各種資格の取得を強く推奨、または義務付けているが、これが、逆に各々のキャリア形成を妨げていると感じる。長期的な人材育成という考え方が社内に浸透していない。 【良い点】 若いうちから大きな仕事を任せられるため、成長できる環境ではある。

フレンド社員は満期5年までしか働けず、それ以降の更新はほぼできない。 (英語は使用しないがTOEIC800点以上や国家資格がないとダメという条件。) 産休は正社員のみで、フレンド社員は実質取得できない。 仕事はあまり忙しくなく、定時で終わるのでプライベートを充実できる。 言われたことをするだけなので、やりがいを求める人は、あまりに暇すぎて辞めてしまう。 女性は感じのいい人が多く、上司も含め男性もやさしいので非常に働きやすいので、 辞めた後も、可能ならば長く勤めたかったという人が多い。

目標の売上げや案件を設定しそれが達成出来た時にやりがいを感じる。 また、年を追う毎に①ビジネススキルと②社内外の人間関係構築の為の立ち居振る舞いが身につくので、公私共に役に立つ。 モチベーションを高める為、社内では各種資格取得の為の通信講座受講の為の補助や、語学関連の各種試験の受験を推奨したりしている。

【良い点】 やはり東証1部上場企業だけあって、社内教育や外部教育、セミナー参加など、色々と揃っていたように思う。 救急救命の資格や排気関係の資格など、直接業務には関係ないものまで、取得した記憶がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 日常業務が忙しすぎて、せっかくの資格取得のチャンスやセミナーなども、中々有効活用できるような環境ではなかったように思う

社員のスキルアップにはほとんど力を入れてないように思える。資格を取得をしようと思えばプライベートの時間を利用するしかない。また資格を取得する際に会社から受験費用がでる場合があるが、資格取得したからといってインセンティブはつかない。 外国語習得(特に中国語)に関しては社内にて研修があり希望者は無料で受講できる。

【良い点】 配属先によって違いはあるけど、勉強会があったり、資格の勉強をさせてもらえたりとスキルアップができた。 何に2回程、賞与とは別の報酬がある場合があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員との仕事の差がないため、やりがいはあるが給料の差を考えると割りが合わない。 特に正社員でないと、その時その時の会社方針で雇用状況が変わるので要注意。