【気になること・改善したほうがいい点】 問題のある管理者も多くおり、会社は是正処置を的確に行わないことが多いと同僚から聞いている。例えば、相当なパワハラで告発された管理職に厳重注意だけで済まし、降格処分無しで被害者のみが、環境の変化を強いられるなど。

【良い点】 若手の頃から仕事を任せてもらえる雰囲気がある。数年前までは上司が部下に対してパワハラ・セクハラは当たり前、デスク前で立たせて説教している光景もよく見かけたが、ここ数年で激減した。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近の営業職は平均年齢が高くなりすぎており、ベテラン担当者が多数いるため若手へのチャンスが回って来なくなっている。若手へのチャンスを増やすべきである。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンで全てが進む。 上司の気分で評価が決まる。 社内イントラで、仕事の進捗の見える化など導入し始めたが、活用できておらず、意味がよくわからない。 パワハラ、セクハラなども、役職者はやり放題。 【良い点】 昭和気質が強いので、合う人にはやりやすい。 人事部は仕事が少ないのか、やれないのか、あまり技術者の環境に対して手を出してこない。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性営業への指導をリーダークラスの方々にはしっかりしてほしいです。各課に1名いるかいないかの女性営業ですが、モチベーションの低い人についた場合が大変でした。納期トラブルや業務上相談したいことがあっても、知識もなく的外れな回答ばかりで仕事にならず上司に相談しても昨今のパワハラやモラハラを気にして指導をしづらいようで、一向に改善されず結局こちらが耐えられず退社しました。 対して男性営業にはかなり厳しい言葉遣いや言い方で指導が入ります。 女性営業の立ち位置をはっきりさせて、営業として機能しないのであれば以前のように売上目標を持たない職種等に変更するべきだと思いました。 女性でも営業職としてしっかり業務にあたっている方ももちろんいますが明らかに機能していない人も一定数います。 【良い点】 入社理由はいろいろな人と関わる環境で、接客業で培ったコミュニケーションスキルを活かせるかなと思ったからです。 自分がつく営業さんとのコミュニケーションももちろん多い環境ですが、お客さんや社内の他部署の人との交渉事が多くマルチタスクとスピード感が鍛えられました。 ある程度製品知識や製造工程の理解がないと、社内の製造管理担当と交渉しようにも相手にされないので必然的に覚えなければならないですし、定期的に業務い関する研修も行われるので段階的に学べる環境はあるのかなと思います。（社外に出れば全く役に立たない知識ばかりですが）

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ、セクハラが多い。 【良い点】 戦友みたいになれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司、先輩のパワハラが原因。退職を言い出すのに原因の上司には言えなかったため上役に言うしかなかったが、それが原因でさらに嫌がらせを受けて辞めるまでの数ヶ月耐えることになった。 【良い点】 退社時に残っていた有休を全て給与に反映して支給されたこと。有休取得率は0%だったので退職時に還付されてよかった。

【良い点】 年収は新卒にしては高かかったと思う。賞与も給料の4ヶ月分は年間でもらっていた。基本給が高いが、残業代がつかなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がつかなく、実質80時間月に残業しても上司のパワハラでもみけされていた。それを周りも知っているが知らぬ存ぜぬでブラックだった。

【良い点】 同世代が多かったので、お昼や仕事後もとても楽しくかけがえのない仲間もできました。また、女性に対するパワハラやセクハラに関して男性社員の方々の意識は高く、不快なことは特になかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に、まるでドラマのようなOLあるあるのようなシーンにたびたび遭遇したことも確かです。女通しの派閥みたいなものはあったように思います。

研究は世界最先端のことをやっているという自負自体はみんながもっている。社内の雰囲気はとてもよく感じていたが、真面目な人がおおく、職場内で飲み会に行こうという雰囲気はそこまでなかった。それよりも早く家に帰ろうという考えのほうが多かった。パワハラのようなものもほとんどなく。働きやすい環境であることは間違いない。

【良い点】 真面目、実直な社員が多いと感じた。在籍していた法務知的財産部員のコミュ力は高くない方が多かったけれども、人当たりが良く、優しい方が多かった。飲み会も楽しかった。転職した後もお付き合いが続いている方が多い。部署にもよると思うが、全社的に人間関係は良い方だと思う。管理職は仕事ができる人ばかりだと感じる。なぜこの人が管理職に？と言う人はあまりいなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時の部長は一部の男性社員に対してパワハラがしばしばあった。ただ、最近では取り締まりも厳しくなっているそうで、以前ほどのパワハラはないと思う。

仕事以外のつきあいはあまりありませんでした。しかし人間関係が悪いわけではありません。上司は普通でした高学歴の方が多いのでとても理屈っぽいです。報告など詳細にしなければいけません。満足している点はパワハラやセクハラがなく理不尽なことが少ない点ですこれは凄く良かったと今でも思っています。以上で終わりです。

新卒入社して1ヵ月は本社京都で研修。マンスリーマンションで宿泊し、本社へ出社し受講。地方の工場にも行くなど、内容は充実。特に半導体の知識が事前になくとも全く問題なし。配属後も定期的に研修があり、ペーパー試験などもあった気がします。配属チームのあたりはずれで、パワハラ上司も当時は多くいました。社会人の基礎は、しっかり学べる環境と思います。