【良い点】 有給がとても取りやすいと思っている。家賃手当も3万程度あるので、全て実費でないのは大きい。社会制度としてもいろんなチャレンジができるようなサポート体制はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅勤務になってからは、出勤することがなく通勤手当は出勤した時のみの制度になったのはわかるが、今まで月1万あった地域手当がなくなったのは少なからず負担になっている。

【良い点】 働きすぎについてはかなり厳しいため、逐一注意を受ける。社員のストレスを無くし、会社に長い間いることを楽に感じさせるような制度がいくつもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門配属が遅いため、なにを勉強すればいいのかわからない。夜勤体制や業務についての説明が少ないため、気がついたらその仕事をしているという暗黙の了解的なところがある。最初は在宅のため、部屋を借りる必要がなかった。

【良い点】 年間休日も多く、ワークライフバランスは非常にとりやすい。上司や周りの社員も積極的に有給を取っていたのでこちらもとりやすかった。部署によるが、在宅勤務や有給取得などに関して非常に融通がきく会社でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属部署に関しては特にない。 普通に働き続けるにはいいが、部署異動希望や、拠点異動の希望はかないにくい。制度の整備がはっきりとなされていないところがあるため、要注意。

【良い点】 在宅勤務や時差出勤を活用している社員はいた。申請の際も特に何も言われることはない。特にプログラム業務メインの社員は在宅勤務がやりやすい。一方で、量産工程移管で装置の立ち上げを担当している社員は現地に行かないといけないが。また、配属1年目はそこまで残業することはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昼休憩の時間が短い。量産工程のため休日出勤もある。人員が少ないため、長時間残業が慢性化している。中国の工場への出張も頻繁にある。

【良い点】 有給が非常に取りやすいし、社内から変な目で見られることもない。ほぼ在宅勤務でメーカーにしては珍しく環境も整ってると思う。 土日まで仕事をするように強制はされないし、できるだあ早く帰るようにと言われることもあるので、残業は少なめであると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残ることを正とする風潮が少し残っている。定時で帰りづらさも少しある。

【良い点】 コロナ禍になってから、リモートワークの導入の対応はまあ早かったですし、これまで所属長レベルでしか持っていなかった個人端末の配布をし、最適化を図っている。 在宅ワークも特に障害なくできる環境にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 とはいえ、急場を凌いだだけであり速度面などまだ気になるところはたくさんある。 また、現場の運用はIT管理部門はあまり関わっておらず現場の有識者で行っているのが実情で、そこは疑問に思うことがある。

【良い点】 コロナによる影響から在宅ワークを導入している部署は大幅に増えた。コロナ以前から取り組んでいたこともあり、社内全員へのPC支給や在宅勤務時のルールはある程度、きっちりされている印象である。出社頻度は部署によって違うが、在宅での勤務頻度増加によりワークライフバランスの管理がしやすくなり、良い傾向になっていると感じる。

【良い点】 2000年代のイメージとは異なり、残業は平均30h以内のイメージで、ワークライフバランスが取りやすいと感じる。また、在宅勤務、時差出勤も可能で、個人個人に適した働き方が可能 【気になること・改善したほうがいい点】 配属部署によっては、残業時間が多い部署もある

【良い点】 本社勤務する限りは社員証で決済可能な食堂が充実しており、朝昼夜休日と食事には困らない。 売店では軽食や日用品の購入からクリーニング、さらには保険や旅行まで取り扱いがあり、繁忙期や一人世帯にはありがたい。 費用は掛かるが社員用駐車場も京都市内としてはかなり広大な面積が用意されており、バス・電車通勤できる立地にもかかわらず自動車通勤を選択できる。 住宅手当も見直され地域差も改善されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 昨今のリモートワークで在宅手当が導入されたが、PCや環境の整備の費用としては全く不足であり、通勤手当も定期券費用で支給されていたものが、定期券費用の出社日数日割り計算となり明らかに悪化している。