【良い点】 年収は一般的に比べて高め水準 業界未経験中途採用でも27万円/月 住宅補助が手厚く入社から10年間は月4万円の補助が出る

【良い点】 お給料は他社のアシスタント職と比較するといただけている方だと感じております。ボーナスもコロナ禍特需だったという点もあり最近はかなりいただけております。 【気になること・改善したほうがいい点】 年次が上がっても給料は僅かしか上がりません。評価も相対評価なので、自部署の部長の発言力でかなり変わってきます。

【良い点】 賞与に関しては景気にあまり左右されずに毎年十分な金額をもらえていると思う。 昇進に関しては、大きな弊害はなく比較的簡単だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のレベル分けが粗いため、著しい成果を出さなければ、あまり頑張っていない人と評価が同じになってしまう。 家賃補助の金額が心許ないので、賃貸の人は負荷が大きくなると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価に年功序列感が強い。 役職に就くまではほとんど給与に変化がない。 【良い点】 初年度から比較的高い給与水準である。 景気が良ければ3月に特別ボーナスを貰えることがある。

【良い点】 同年代の正社員だと平均より高いイメージです。賞与に関しても安定しており、しっかり支給されると聞いています。また、業績に応じて年度末にプチボーナスが支給されることがあります。真面目に仕事をしていれば昇格に遅れることも少ないかと思います。

【良い点】 年収については、不満はありません、他企業に就職した友人と比較しても同じくらいです。 ボーナスも年2度支給されますし、不満もありません。 残業代も含めればかなり収入は得られると思います。

【良い点】 年収は、業界平均と比較して同程度です。評価制度は成果主義を取り入れ、個々の業績や貢献度に応じた評価が行われる制度を整えようとしていますが、年功序列です。賞与の度に、定期的なフィードバックもあり、社員の成長を支援する体制が整っています。キャリアアップの機会は少なく、自己啓発、自己学習が必要です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列制度であり、昇進や給与が勤続年数に基づくため、実力や成果が評価されにくいという点があります。このため、若手社員のモチベーションが低下することや、優秀な人材が早期に離職するリスクが高まります。また、長年在籍しているだけで評価される場合もあり、組織全体の活性化を妨げる要因となっています。

【良い点】 給料は比較的他社に比べて良いと思います。賞与は他社よりは高いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にこれと言った内容はありませんが、少し業務負荷が人によって異なるところがあると思います。あとは賞与は他社に比べて高いとは思います。 また半年毎にはきっちりとフィードバックも行われていますので、しっかりとした体制があると思っています。

【良い点】 昇格タイミングが年次で決まっておりそこまでの辛抱が必要。 昇給額としては大きく30歳で700万円程度となる。 また、40代あたりで800万円以上になりそれ以上は管理職になるかどうかできまる。 【気になること・改善したほうがいい点】 初任給から昇格タイミングまであまり給与が変わらなく、一度目の昇給タイミングまで約7年間と非常に長いため間にもう一役職必要だと感じる。 評価制度については、担当顧客に大きく影響される。 個人の実力ではなく担当や配属された部署によって決まるため、意識していない社員が多数。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手は安く買い叩かれており、退職者が増加傾向にある。また属性による手当てを全社員に平準化する動きがあり、特別手当ての意味を理解していない可能性がある。(家族手当は家族のいない人にとっては不公平等) 【良い点】 全体としては業界内で並の水準である。管理職になると大企業水準の給料が支払われている。

【良い点】 年収についても非常に満足でした。 会社の業績もよく、ボーナス以外にも度々報酬があり非常に働きやすい会社だと感じていました。1on1でのミーティングも度々行ってもらい改善点、こちらの不満についても広い上げてもらうような仕組みも充実していたかと思います。入社前は悪いイメージを持っていた部分もありましたが、入社後はイメージが一新され、本当に良い職場だと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に見当たりませんが、強いてあげるならば ボーナス時の1on1ミーティングは やや形式的な側面が見受けられ、基本的に年功序列で少しずつ昇級するといった形でしたので、実力主義が良い方にはやや物足りない側面もあるのかなといったイメージです。しかし反面、日本のホワイトな大企業的な働き方を求める方にとっては非常にマッチしているのではないかと思いました。普通に過ごしていれば大体5~6年で最低でも主任にはなれると思います。それ以上に昇進をできるかどうかについては個人の実力によるものが多いです。それは他の日本の大手企業と同じような感じではあると思います。

【良い点】 年功序列なので、粘ってずっといれば勝手に給与は上がります。何もしない上の方は普通にいます。そう言うのが良い方には向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業はみなし残業制なので、配属部署によってはこんなに働いているのに給与が少ないと感じると思います。また主任クラスに上がるまでは給与が全然上がらないので、それまで転職を考える若手がすごく多い。人材が流出するきっかけだと思います。

【良い点】 業界全体が追い風の時期に入社しているため、給与に不満を感じたことはありません。同年代と比べてもかなり高いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 グレードが上がるにつれて業務量と評価が見合わなくなる点。

【良い点】 昇給は年一度、賞与は業績にもよるが4.5〜6ヶ月程度。 主任クラスに上がるには基本的には年功序列で昇格していくイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは家賃手当などの手当がそれとなりあるが、それ以降にはあまり手当が少なくなる。

【良い点】 業界の中では給与がいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 挑戦させる風土がある割に評価はやや年功序列。頑張った分納得いかない部分がある。