【良い点】 連続休暇があるので、年に一回必ずまとまった休みが取れる点。支店にもよるが、残業が少なかったので家に帰るのが早かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 必ず取らなければいけない休み以外での休みが取りにくい。支店によって差があったりする。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容がひとつひとつが複雑で能力や正確さを求められるので、覚えるまでが大変です。また、休日も資格試験の勉強や業務についての勉強に使わないといけないので新卒の人は最初は大変に思うかもしれません。 【良い点】 残業は多くなく、基本的に定時で帰ることができます。また、ゴールデンウィークや、長期休みをとれるのでリフレッシュできると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 店の予算が年々削られている事もあって残業しにくい環境にあるが、推進項目や報告などの業務など仕事は増えてきており日中はかなり忙しく昼休みはなかなか取れず正職員で1時間きっちり取っている人はほとんどいない。 また20代後半から30代の営業が近年大量に退職しており、人手不足な店も多く営業担当者は非常に忙しく業務が回っていない店も多い。 土日祝日は基本的に休みだが土曜日に研修が入る事がある。任意研修は参加自由だが、ほぼ強制な研修もある。任意研修はガソリン代や交通費は出ないので、東予西部や南予など遠方から来る人にはかなりの負担になる。 連続休暇と指定休暇は取れますが、店は営業中で急なお客様からの問い合わせなどもある事から携帯電話が常に離せずなかなかゆっくりは休めません。 有休は病気や冠婚葬祭、子供の学校行事・病気などはすんなり取れますが、余暇で取っている人は見た事が無く取りにくいと思います。 【良い点】 労基に摘発されてからは、サービス残業については厳しく本部から指導されるようになり無くなりつつある。コスト削減の面からも残業を減らすよう本部から指導もあり17時、18時頃には全員が退勤してる店も少なくない。 休みに関しては、基本的には土日祝日は休む事が出来るが人手不足な店では役席者が土日に出てきている。 また指定休暇1日と連続休暇5日間は必ず取得させられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営を取り巻く環境は厳しく、定期積金の集金の原則廃止などこれまででは考えられない改革が行われている。 業務見直しで今よりも職員が要らなくなる事が予想される。 残業が厳しくなったり、カードローンなど収益性の高い商品に力を入れるなどこれまでも経営環境は厳しくなっており決して将来安泰とは言えない。 【良い点】 長い先輩方が積み重ねた基盤があり、安定している。

【良い点】 今のところ一般職の女性職員については基本的にノルマのようなものはそれほどなく、残業についてもほとんど無い人が多いため育児等との両立はしやすいように思う。 また、産休や育休についても問題なく取れていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職はかなり少なく、上を目指す女性にとっては働きにくい環境であるように思う。 今後は女性職員についても営業の部分を求められるようになりそうだが、そのための教育や指導が十分に出来るのか疑問。

【良い点】 残業は少なく6時、7時くらいに帰る事が出来ます。また土日祝日は基本的に休みであり、毎年5日間の連続休暇を取得する事が出来ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜日に任意研修が行われますが、ほぼ強制参加の研修もあります。また、これは信金の性質上やむを得ないですが地域行事に参加して休みが潰れる事はあります。 経営を取り巻く環境が非常に厳しく、特に残業代も以前と比べ出来にくくなっています。その為、日中がかなり忙しくなっていて昼休みが十分取れません。 連続休暇以外の有給休暇は、冠婚葬祭や本人・家族の病気などやむを得ない場合を除けばなかなか取りにくいです。 どの支店も人員がタイトであり、休むとどうしても他の職員に負担がかかる為か余暇で有給休暇を取る方は見た事がありません。

【良い点】 愛媛の他の企業の平均よりは年収あると思われる。 ボーナスは少ないが月収と残業代はきちんと支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給が基本的に強制の５日間、病欠以外ではほぼ取ることができない。 特に外回りや役席レベルになると一人欠けた際、他のメンバーに対してかなりの迷惑をかけてしまうため有給は実質的に取れない雰囲気となっている。支店によっては支店長からの圧力もあり取れない。

【良い点】 部署や支店にもよるが、金庫全体で残業時間を減らす流れとなっている。 ほぼほぼ定時で帰っている人もいる。 土日祝日も休みであり、連日5日間の休暇も取得する必要がありワークライフバランスは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍の状況下の今は少ないが、休日に祭りやボランティアなどに参加する事がある。 地域あっての信金なので、基本的に参加する事になる。

【良い点】 ディスクロージャー等から判断するに会社の決算内容は良好と思われ、安定した収入を見込むことが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日等、休日に研修が多いが、任意という名目で実際には半強制的に参加を命じられる場合も少なくない。 収益状況は良好、一方で従業員は減少し、従業員の負担は増加傾向だが個人の収入には特に反映されていない、また、残業についてもあまりさせてくれないが、仕事量が減るわけでもなく、仕事が充分にこなせない。従業員減少に対する危機感が現場と本部で乖離があるように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 お客様本位やコンプライアンスと対外的には立派な事を言っているが内実は乖離しており会社に不信感を持った為。 特に最近はその傾向が強い。 手数料を増やすキャンペーンをしているある保険会社の保険のみに目標を設け、結果的にその保険会社の保険のみを販売したり手数料稼ぎのビジネスをしている。 金庫に見切りをつけた若手職員がどんどん退職しており、人手不足で仕事が回っていない店も多く現場に余裕が無い。また労基の摘発以降は残業も厳しい為、昔に比べ若手職員の教育が行き届いていない。

【良い点】 給料は、地域の企業と比べて高くしっかりしている。 残業代もしっかり出るし、残業自体も少ない。 土日祝日も基本的にはお休みで、給料面や福利厚生ではあまり不満はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格するには試験の合格や人事評価などの要件を満たす必要がありますが、近年若手職員の試験の合格率が低く代替の試験を行うなど昇格のハードルは下がっている。

労働時間は長いので、帰宅は20時以降になります。残業代がつきにくいように管理されています。 完全に男性社会の会社なので、雑用は女子行員がするのが当たり前になっています。(営業所によって違うかも知れませんが) 給与はかなり低めなので、同級生のOLの有人がとても羨ましいです。 ボーナスは給与の2か月分程度6月、12月に支給されます。