【良い点】 土日の研修や試験はそんなにない 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によってボランティアの頻度がちがう。大きい店に配属になるといろいろ参加させられる。その分繋がりができたりするので一概に良くないとは言い切れない。

【良い点】 カレンダー通りの休みなので予定は入れやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって残業時間が異なる。 小型店舗は人数が少ないため残業が多くなる傾向にある。

【良い点】 本部職員にとっては、有給がとりやすく働きやすいと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店職員は人数が少ないこともあって、有給や残業時間が支店によって異なります。

【良い点】 有給は年に6日必ず取得しないといけないルールがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 月初、五十日、月末、年金の日等忙しい日が多く、毎年取得が義務化されている連座休暇以外の有給は取りづらい。先輩や上司は有給が使いきれずみんな消えていっている。

【良い点】 連続休暇があるので、年に一回必ずまとまった休みが取れる点。支店にもよるが、残業が少なかったので家に帰るのが早かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 必ず取らなければいけない休み以外での休みが取りにくい。支店によって差があったりする。

【良い点】 仕事は基本定時（17時〜17時半）には終わり土日祝日も休みなので仕事終わりの時間は自由に使える点がよかった 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は毎年5営業日連続の長期休暇を義務的に取りますが、そのほかはめったに取っている人を見ません。 用事があったら上司に報告して取得していますが、基本的に残りの有給は消化できずに期限が到来し消滅している人がほとんどです。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給については自由に使える環境ではない上、買い取ってくれることもない。 一定の年数勤務している人は毎年有給の日数が消えている状況。 土曜日に研修や試験が割と頻繁にある。 研修については、任意参加という建前であるため手当等も出ない。 【良い点】 基本的には土日祝がカレンダー通りの休みであること。 ただし、支店にもよるがコロナ禍以前は地域の祭りやイベント事への半強制的な参加が多くあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 店の予算が年々削られている事もあって残業しにくい環境にあるが、推進項目や報告などの業務など仕事は増えてきており日中はかなり忙しく昼休みはなかなか取れず正職員で1時間きっちり取っている人はほとんどいない。 また20代後半から30代の営業が近年大量に退職しており、人手不足な店も多く営業担当者は非常に忙しく業務が回っていない店も多い。 土日祝日は基本的に休みだが土曜日に研修が入る事がある。任意研修は参加自由だが、ほぼ強制な研修もある。任意研修はガソリン代や交通費は出ないので、東予西部や南予など遠方から来る人にはかなりの負担になる。 連続休暇と指定休暇は取れますが、店は営業中で急なお客様からの問い合わせなどもある事から携帯電話が常に離せずなかなかゆっくりは休めません。 有休は病気や冠婚葬祭、子供の学校行事・病気などはすんなり取れますが、余暇で取っている人は見た事が無く取りにくいと思います。 【良い点】 労基に摘発されてからは、サービス残業については厳しく本部から指導されるようになり無くなりつつある。コスト削減の面からも残業を減らすよう本部から指導もあり17時、18時頃には全員が退勤してる店も少なくない。 休みに関しては、基本的には土日祝日は休む事が出来るが人手不足な店では役席者が土日に出てきている。 また指定休暇1日と連続休暇5日間は必ず取得させられます。

【良い点】 部署や支店にもよるが、金庫全体で残業時間を減らす流れとなっている。 ほぼほぼ定時で帰っている人もいる。 土日祝日も休みであり、連日5日間の休暇も取得する必要がありワークライフバランスは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍の状況下の今は少ないが、休日に祭りやボランティアなどに参加する事がある。 地域あっての信金なので、基本的に参加する事になる。

【良い点】 基本的には土日祝日休みであり、地域の祭りや取引先関係のイベントがあるくらいである。この他には連続休暇制度があり、5日間の連続休暇が取得でき、土日を含め最大9日間の連続休暇を取る事ができる。 残業は労基の指摘があってから厳しく管理されるようになっており18時や19時で退社する職員も多い。ただし人員不足であり、忙しい店では残業代のかからない役職者が遅くまで残業せざるを得ないところもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内結婚が多いですか、社内結婚するとどちらかが退職するのが暗黙の了解みたいになっています。 退職後、子育てが落ち着いた元職員さんがパートでよく勤務しています。 【良い点】 一般職の場合、あまり残業は無いので平日でも比較的定時で帰れます。基本的に完全週休2日制ですが、お祭りなどがあると参加する事になります。 また毎年5日間の連続休暇を取得出来るので土日を含めて最長9日間休みを取れます（管理職や営業担当の人はこっそり出勤したり、休み中にも何度も電話かかったりして気が休まらないみたいです）。

【良い点】 数年前から、定時に退社できるようになったため、仕事が終わった後、十分な時間ができるようになった。資格の習得など、仕事が終わった後も勉強しなければならない。ただ、そこまで負担になる量ではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 出勤・退勤は管理者が紙で管理しているため、正確な勤務時間はわからない。 出勤退勤の機械を導入してほしいと思った。

昔はサービス残業が常態化していたが、今は時間外もきちんとついているみたいです。 女性職員は産休をとってやすんでいます。女性には働きやすい会社ですが私が在職していた当時男性はかなりきつかったです。サービス残業もなくなったらしいので今はどうでしょうか。 人事部は時間管理を徹底させるために支店長の指導をかなりしたいたそうです。

金融は、案外安定してワークライフバランス取れるようで取れない感じです。何故かと言いますと、支店によりますが、忙しい支店や本部の部署に配属されると休日出勤が当たり前のような仕事量で大変です。その中で上手く休日を取る方もいますが、殆どとっている方を見かけた事は、ありません。銀行は、一般の企業より、公の目が厳しく、外部監査や内部監査が多く、その前になると必然的に残業を強いられますが、その量も半端ないです。 後、昇進試験や資格試験もあり、毎日勉強の日々が待っています、 こんな感じになります。