【良い点】 お客様と話すのが好きであったり、アウトプットしたものが人の役に立てていると感じられる仕事ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職に就くと信賞必罰というなのノルマ的なものがある。

【良い点】 ノルマがないこと 決まった商品を無理に販売しなくてすむこと 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生部分はあれ？と思うところあります。 また、残業の部分は思ってたのと違う！と思う方もいると思うのでライフワークバランス考えたい方はおすすめしづらいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないけど、常に勉強しなければ追いつかなくなる会社なので、育児をしながらだと知識面でお客様にご迷惑をおかけしてしまうと思い退職を検討しております。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマが無いと記載されていたが、実際のところコミットと表現が違うだけでノルマのようなものが課せられている。 年間休日数111日とあるが元々は106日でした。 メリハリのあるシフトといって繁忙期に長く労働時間を設けられその分1日だけ休みを増やすというマジックによって生まれた5日の公休日なので業界の中で休みが多いような印象ありますがそうでは無いので配慮ある記載頂きたい。 【良い点】 メーカー販売員がいない為、お客様に寄り添った商品の提案ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマ無し、プロセスを評価とありますが、結局は数字です。 数字に繋がらない業務(金額の小さな商品の販売、改装応援、修理、買い場のメンテナンス、問い合わせ対応など)は給料面で評価されません。 【良い点】 パートなら初めの時給は高いです。

【良い点】 ノルマやマニュアルがないので成績が悪くて急に上司から何か言われることはありません。プロセス重視なのでどれだけ販売したかよりどうやって多くの販売をしたのかのほうが見られるのでそこは良いところです。メーカーの販売員もいないので自分たちの好きなように売り場を作ったり商品もおすすめできるので家電量販店の中では自由な方かと思います。出勤もシフト制で有給を組み合わせて連休を取ることもできます。比較的有給取りやすいので繁忙期以外は申請すればだいたい通ります。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は新卒の割には良いですが昇給するのが大変です。昇給してもその金額を維持するのが精一杯でそこから上げることができないので長く勤めるのは大変だと思います。夜間改装など店舗の立ち上げや改装などは夜から朝にかけてやることが多く体力的にはかなり大変です。あとは異動が多く最短で3ヶ月で違う店舗に行った人もいるのでここはまちまちです。長い人は3年いる人といますが一定ではないのでそれが向いていない人は厳しいと思います。バイトより時給換算で低い場合もあるので給料は低いです。

【良い点】 会社全体がお客様最優先の考え方。現場の末端まで浸透しており、驚いた。販売職であるため多少のノルマは覚悟していたが、上記のお客様最優先の考え方のため、ノルマや数字を過度に追うように求められることはなくプレッシャーを感じながら働くことは無かった。アルバイトでの採用だったが、良い意味で扱いは正社員と全く変わらず出勤日数と時給によっては正社員と同じぐらい稼ぐことも可能だった。 時給は最初1500円スタートで、30円単位ではあったが年4〜2回と多めの査定があり昇給もしてもらえた。 【気になること・改善したほうがいい点】 まずは給料の部分。1500円スタートだが、超優秀な一部の人間を除き基本的に給料は下がる仕組み。覚えるべきことが非常に多い中で1人前になりようやく給料が下がるのが止まり、そこから成果と過程次第で給料は上がっていくイメージ。 1300円台まで下がる覚悟で応募した方が良い。 店舗によっては多忙であり、要求されるスキルがかなり上がる。勤務時間外で日報の記入を求められる。査定に影響するので書くしかない。何を書くか、周囲がちゃんと書いてるかにもよるが、短くて5分、長いと30分以上かかる。 お客様最優先で考え過ぎるあまり、一般常識と若干乖離している部分も。失敗は全て自己責任で考えろと言われる。こういった文化に耐えられるかもポイントになってくる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマではなくプロセスで評価するといっているが、実際はある程度の数字が求められる。数字が悪い限りはあまりプロセスを見てもらえることがなく、自分からアピールするのが苦手な人には不利かと思います。

【良い点】 完全実力主義 評価もしっかりしており自分が売り上げた分だけ給料も上がっていく 【気になること・改善したほうがいい点】 評価するのは上司なので上司との仲も大事 ノルマはないがプレッシャーと暗黙の了解でこれぐらいは売り上げなければいけないというのはある。

【気になること・改善したほうがいい点】 「やる気」が評価に直結しています。またノルマはないといいつつ数字を頻回に出されるのである程度メンタルが強くないとどんどん時給も下がっていきます。 販売でなく裏方で店舗を支えてくれている人の評価が低いのが理解できません 【良い点】 最初の時給がいいのでバイトでもかなり稼ぐ事ができます。 また、やる気があればすぐに昇給できます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、なにで残業してるの？って言う人が多い。締め作業など手伝わない人ほど何故か残業が多い。ノルマはないが、目標が高すぎて絶対達成出来ないのにやる気で乗り切ろうとする。無理だったらスタッフに契約しないかと聞いてくる。私は絶対にしなかった。あとはなぜ上長になれたかが分からないような人がいる。指導されても腹立つだけで、何もタメにならない。 【良い点】 残業が多い人は早上がりさせてくれる

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないですがコロコロ変わる評価基準と環境の違いを考慮しない相対評価を交えて査定があるので、それが良い人には良いし悪い人には悪いまま続くので納得できる内容になることさ無いと思います。 【良い点】 従業員の仲が良い店が多いです。慢性的に人手不足なのでスタートから良い評価がつけば給料が上がっていくのも早いです。役職も簡単につきます。