【気になること・改善したほうがいい点】 入社前は社員を大切にしてる様な雰囲気がしたが実際入社するとそうでも無い。入社前にはBGWと言う名目で3日間泊まり込みで大声での挨拶や社訓の唱和をさせられ自身の辛い経験をみんなの前で話したりといかにも黒い企業といった研修があった。（YouTubeにあるような研修）入社後1年間は毎月横浜に言っての研修があるが、商品勉強は出来ず利益率の高いネット契約はスマホの勉強や会社の考え方を浸透させようとしてくる。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 本社の育成〜グループから会社の本から出されたテストを行うのだが点数が低ければ、プロセスに合ってないなど離れた方が身のためとか社風に合わないとダメな会社なんだなと思った。 販売向いてないなら分かるが、社風に沿わない事に対してとやかく言われるのがめんどくさかった。 【良い点】 特になし。

【印象に残った質問1】 入社後なにをしたいですか？ 【印象に残った質問2】 あなたは運のいい方だと思いますか？ 【面接の概要】 ウェブ及び対面での面接。かなりカジュアルで雑談メインの印象でした。しかし、入社後については中々イメージを持たせてもらえず、研修がつらいとの口コミを見ました。メンタルが強く、容量の言い方にはおすすめです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 初任給はいいですし、その後のキャリアも豊富です。販売スタッフとして働きたい方は試してみてもいいかもしれません。ご検討お願いします。

【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートは余程器用な方でないと充実させるのは難しい。自由な社風を謳いつつ基本的には社長や上層部の一存による決定が多い。土日連休は実質取得可能ではあるが後ろめたさからあまり見受けられない。就業中は混雑具合によっては休憩時間の確保もままならず、休憩を取っていない勤怠申請をすると始末書を書かされる。基本的に１−１０まですべて自分で完結させる必要があり家電製品のみならず配送・工事工程の把握も必須。店舗によっては学生アルバイトが在籍スタッフのほとんどを占めるところもあり、こちらとの意思の疎通が難しい場合がある。所謂意識高い系の学生であれば吸収力高く成長し戦力となるがごく一部。店長陣は業務に追われ退勤申請後に仕事をすることも多い。セール時は終電を逃すこともしばしば。休日でも連絡がかかってくることは当たり前。最悪の場合は遠方へ大型家電の配送に自ら赴かなければならないケースもある。 【良い点】 頑張った人はしっかり評価される。半期に一度の評価制度で時給の見直しは年2回。アルバイトスタッフが多く働けているのも実績でグングン時給を伸ばしていくことは可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の人数が少ないと助けを求めても助けてくれない場合がある。 小さい店舗は、自分の担当部署以外の商品の接客も行われなければならない。 【良い点】 チームワークで仕事が出来る点は、良い。 いろんな商品の知識を身につけることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 この会社ではまずはやってみるという考えがあり、「実際まずはやって見ようか。」と言われるが、そもそも何も分からない状態でやってみろと言われても、何をどうしたらいいか分からず、お客さんに迷惑をかけてしまうことがあるので、そこはもう少し柔軟に対応してほしい。 【良い点】 入社後しばらくは先輩社員がトレーナーとしてサポートしてくれる点。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売なので衰退してくことは間違いない。ましてやネットショッピングがある現代で、通常より高い価格で家電量販店から商品を買う意味があるのか。 【良い点】 なし

【良い点】 一つの会社で色々な部署に挑戦可能なところ。販売という得意な接客を活かして、様々なスキルを目指せるところが良いなと思い入社を希望した。 人事の人柄が良く、親身になってくれたので一緒に仕事をしたいと思った。 とりあえず行動に移してみようというマインドに共感した。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本は店舗勤務が基盤で、そこで優秀な成績を残したり、明確な目標を示しながら行動できる人が希望する部署に行ける印象。それができる人にとってはとても良い会社だと思う。 自身は、そこに行くまでの過程でかかるストレスや勤務時間・休日の少なさが合わなかったと感じる。 リーダーの役職がつくと手当の代わりに残業代がつかなくなるのでそれが改善されればもう少しモチベを保てる人が多くなるのではないかと個人的には思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員、契約社員は年間休日は少ないです。 サービス業なので土日祝日は出勤になる事が多く、平日に2日間休みを取る形となります。 また、店舗の規模や人員の充実具合で前後する部分もありますので、95〜110くらいでしょうか。 常勤で働ける人が少なく、学生が多い店舗の場合は学業や突然のお休みなど多いです。 勿論、労働基準法の範囲内ではありますが社員、契約社員が穴埋めの為に出勤する事になります。 パートナーであればシフトの自由が効くので時短出勤や有給の消化率はかなり良いです。 ただし、相談しやすいかどうかは店舗の店長やリーダー次第な所があります。 【良い点】 完全にシフト制です。 正社員、契約社員、パートナー、共に残業は少ないです。 入ってるモールの営業時間の関係もあり、あっても1時間、長くても2時間程度。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は会社の組織編成が変わった為。 本来したかった内容とかけ離れて締まったため。今回の組織編成の変更は社長の意向でやると言ったら社内全員がそれに向かう体育会系スタイル。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 土日は基本休めない。休むなら理由を聞かれるし出勤出来ないかとお願いされる。シフト制なのでまとまった休みは取りにくいし休みの日でも会社は動いてるので頻繁に連絡が来て気が休まない。 【良い点】 閑散期等なら有給は取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないと謳っているがもちろん販売業なのでかなりあります。またグループ会社の研修に入社後に参加するのですが過去に問題のあった研修(その問題があってから変わったようですがまだ名残がある)なので覚悟しておいた方がいいかと。ちなみに昇格するたびに受けることになり合格しないと手当が出ません。またリーダーや店長は必要な資格、研修を受ける前に上げさせられる場合もあるので手当が100%もらえない状態でやらされることもあるのでその辺気にならなければ良いかと。人は良いです。

【良い点】 アルバイトなので、完全に時給と勤務地で選びました。 東京23区外、1500円スタートだったのでお財布は潤いましたが、やはり金額相応の業務内容で知識量がすごく必要だと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 働いていく上で、ウェブ上で動画研修みたいなものがいくつもありました。休憩中や退勤後に目を通さないと、何も分からない人は一切ついていけません。月初めに知識量を確認するためのテストがあります。点数を記入する場所が店舗にあって、張り出されました。 また、会員アプリ獲得にとても意欲的で獲得出来ないとランク落ち、最終的にトイレ掃除や事務所清掃を積極的にやるポジション(1週間で切り替わる)になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗からのキャリアアップで現場か本部になるが、どちらも将来性が暗い。特に本部に関しては現場の責任を押し付けられる傾向にあるため、現場から本部に行き、すく退職してしまう人などが後を絶たない。

【印象に残った質問1】 何故ノジマを選んだのか 【印象に残った質問2】 今までのアルバイト歴 【面接の概要】 申し込み後、1週間か2週間くらいでWeb面接、15分程度。 【面接を受ける方へのアドバイス】 そんなに緊張しなくていいと思います。