【気になること・改善したほうがいい点】 いきなり人事異動があるため資格がない状態で役職に着かされ手当は減らされる。そのため昇職しても給料が変わらないか、減る方が多い。 【良い点】 役職がつけば手当が増える。しかし店毎に手当が変わるため店によっては手当は少ない。 上に行くほど実績の評価が重要になるため役職についても降職はあっという間。

【良い点】 残業時間自体はそれほど多くない。 帰ろうと思えばかえることもできる。 給料自体はパートは悪くない、社員も数字自体は悪くないという話は多く聞く。 社外資格を取らせようという動きはほぼなく、社内資格を持たせて行くスタイル。 社員同士の中は比較的よく、派閥のようなものもそこまでない。 また社員とパートナーの中もよく、そこまであからさまに分けられているということもほとんどない。 部下との方針が合わない時もなんとかして説得しようとしてくれる上司も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が長い上、休日も連絡を気にしなければならない。 接客業な上、販売しているものが耐久消費財なので、クレームも温度感高いものが多い。 謎の社訓の朝礼があったりする部分は無駄な時間なのでなくしてほしい。 勤怠システムは数分単位で打刻できるが、デフォルトが定時で組まれているため、気にしないと数分単位は無駄にすることになる。 また部門の管理者になると残業代がつかなくなるが、3.4年目で残業代がなくなるのはかなりメンタル的に難しいものがあるのではないかと感じる。 パートと社員の給料が逆転しているなど

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者になると給料が減る。手当にみなし残業が含まれるが手当が満額出るためには研修や資格を取られねばならない。資格や研修日程によっては当分満額出ず、残業だけが増える。給料は増えません 【良い点】 やりがいは多くある。それだけ

【印象に残った質問1】 人生で挫折した経験はあるか 【印象に残った質問2】 配属先などで聞きたいことはあるか 【面接の概要】 長所と短所だけでなく、将来の夢なども聞かれた。メールで申し込み、zoomで面談という流れだった。面接担当は女性の方で堅苦しくない雰囲気だった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的なビジネスマナーや適切な受け答えが出来ればよほどのことがない限り大丈夫だと思う。資格取得のための勉強や成長する意思があるということをアピールするとなおいいと思う。

【良い点】 就職するまでの間、とりたい資格があれば費用の負担をしてくれていた、と思います。

【良い点】 ノジマというより代理店先になってしまうが、教育体制はある方だと思う。自分のできる業務を増やす為にも特有の資格取得が必要だったりするが一度取るとスキル手当てとして給料に上乗せされるので取っておいて損はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の事はあくまで代理店先ごとに違うので、別の店舗だとまた違うかもしれない可能性あり。あくまで参考程度に。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格に受からないと評価されない どれだけ頑張って仕組み改善しても 給与が上がることはない また、手当として上がる事が多いだけで、基本給の伸び幅はかなり遅い 長年働いているスタッフも資格がない事で収入を下げられている 【良い点】 資格を取れば手当てとして給与は上がる 大卒220000〜225000あたりだが、そこから3年経って2万程度上がれば良い方

【良い点】 店舗スタッフの仲の良さ、ヤル気があれば上に行ける。資格試験の時の面倒見の良さはいい。休みは申請をあげれば店長によってはキチンと取れる。嫌なことがあれば上の立場の人もちゃんと話を聞いてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 時間あたりの活動量が細かく出て数字ばかり。結果が全て。時給もすぐに上がったり下がったり。何かと申請がめんどくさい。毎月のテストがめんどくさい。

【良い点】 サービス業ではあるが代理店にて高い専門性を持って働くことができる。 ソフトバンクにて働いていたが現職での専門性とリンクしているため将来に行かせていると思う、のじめの福利厚生は得ることができるし。どうりょうや上司のかたは人当たりがいい印象、難しい作業かんしても丁寧に教えてくれたりするので安心して業務に取り組める環境が備わっているともう。 【気になること・改善したほうがいい点】 よくもわるくも実力主義なところがあるためしっかり自分でマネジメントしていく必要がある。携帯のプランや新商品が発売されることが多いためあたらしいことや刺激のある環境がすきなヒトは向いていると思う。体育会系に仕事内容だと思う。資格制度mもあるため日々勉強していかないといいけないのがストレスになるヒトもい多くいる印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 OJTと育成チームあり。新入社員時は研修が豊富。その後はOJT。スキルを磨くには販売あるのみ。メーカーへの製品イベント等。店長、リーダーになる為の実務者研修と資格試験。その後のスキルアップする為の方向性があまり見えず。一握りの管理者になるのか、販売エースになるのか。普通ではダメらしい。 【良い点】 コミュニケーション能力がつく。

【良い点】 年末年始には１週間ほどの社員旅行があります。直近ではオーストラリアやハワイなどがありました。リゾートホテルやスポーツクラブ等の提携保護施設を格安で利用できます。 業務やビジネスで役立つ通信講座が無料で受講可能です。また資格試験に合格した際には受験料も会社が負担します。向上心を持って努力する人にとってはいいのでは無いのかと感じます。