【良い点】 新卒で貰える給料は比較的高めだと思います。私の時はコロナ禍ということもあり、全社員に一律で手当が貰えるなど給与面は良かった印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にはランクがあり、評価に影響し、役職に就けばボーナスに直結します。はじめの配属先は選べないため、ランクが低い店舗に配属されると高い店舗配属された人とかなり差ができます。販売に集中できる環境を整えてくれる店舗に比べ、育成もほぼされず、販売に向かえる時間も少なくなるので生産性が落ちるケースも複数見受けられた。

【気になること・改善したほうがいい点】 制度として業績:プロセスの1:1での評価、良い評価を継続して取れれば等級が上がる と、なっておりますが実際は上司の裁量による所が大きく、良い業績を取り続けても必ず上がるわけではありません。 また、中途半端に1、2回昇格しても役職手当(みなし残業)となり一般スタッフが残業していた方が稼げます。 【良い点】 早期キャリアアップ可能。 1年〜2年で店長の事例もあり。 社風に合えば突き進んでいけます。 スタートの年収は高水準かと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブを付けた方がいい。 他社の家電量販店は、ボーナスの中にインセンティブが入っている等あるというのを聞いたことがあるから頑張った分だけつけた方がいい。 また、プロセス？みたいな社風に合わない行動する人に対しての評価はやめて欲しい。実力主義＝販売額で給料を出して欲しいと思う。 【良い点】 物価高手当が付いてること。 世の中に対応するように給料を上げている。

【良い点】 新卒の年収であれば少しずつ上がって行くので周りに比べてもいいと思います。 基本は上長に気に入られるかどうかで全てが決まると思った方がいいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗、エリアで裁量が決まるので 悪いエリアはずっと給料は上がらずです。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は人事考課にて決められます。会社はプロセスと結果を両方評価すると言っているが実際は数字しか見ておらず、プロセスなんて何も見てくれていない。リーダークラスだときちんと見て評価してくれる人もいるが店長以上だと数字ばかり。賞与は年4回あるが他の企業より少ない。 【良い点】 初任給は他の会社に比べても高いと思います。お客さんとの対応なので、無理な人はとことん無理だと思います。

【良い点】 自分が頑張った分入社した時は給料が上がりやすい。基本給が高いため三年程度働く分なら給料はもらえる印象。 長く働くと給料は上がらずで長く働くにはあまり向いていない。残業時間は少ない為ワークライフバランスは取れるが、残業をしないと給料が上がらないため厳しい。 体調不良なのでお休みをいただいた場合、勝手に有給を使われてしまうので休みの予定を立てていた人にはやりにくいところがある 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給に関しては正直上の好みもあるため、感じがいいスタッフが悦ばれる傾向が高い。販売が苦手でも感じがいいスタッフだと上に上がりやすいが、やりたくなくても歴が長くなると役職につきやすくなるため断りにくい雰囲気がある。給料はそこそこで休み関係なくたち仕事ができる人には向いてる環境だと思う。休み自体はバラバラで予定は入れやすいが年末年始は休みではないため年末年始休みなど従業員のことを考えて休みを増やすと離職率が減りそう 長く働くには接客が好きなのと休みを諦めれば働きやすいが独自なルールがありそれに適応できないと続けていくのは難しいと思われる

【良い点】 年収は新卒入社で約350万円からスタートし、実績や店舗の売上貢献度に応じて昇給が行われました。評価制度は成果主義に基づいており、販売実績や接客スキルに加え、チームへの貢献度なども評価対象になります。目に見える成果を出せば若いうちから役職も狙える反面、数字に厳しい側面もあります。

【良い点】 時給1500円ではあるが、その分仕事内容も正社員と変わらないのでキツい 【気になること・改善したほうがいい点】 業務で使うiPadを自費購入しなければならない(普通会社が用意する物だと思う) 一応、購入補助としては10000円出るものの、1年以内に辞めると返還しなければならない。

【良い点】 新入社員の際は販売メインですが、自分自身でポップを作成したりと意見を取り入れやすい会社です。また、がんばった分だけ評価されるところになります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準ですが、その店舗の店長やリーダーに気に入られていればそれまでに低くはなりづらいですが、頑張って改善していても経歴でそれは当たり前でしょという評価になったりきちんと評価されている感じがしない。

【良い点】 基本給が新卒から高い、年末年始や物価上昇になった時は特別手当があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は新卒にしては高い方ではあったが、賞与が1年目は本当にお小遣い程度しか出ない、2年目はその倍になったがまわりの友人と比べるととても少なく、基本給が高くても賞与が少ないため年収にしたらあんまり変わらなかった。

【良い点】 ある程度年数を重なると給料自体は上がっていく。よほどの悪成績でなければグレードも下がらず現状維持。景気がよくない時には給料に上乗せしてくれた。

【良い点】 仕事に誇りをもち、努力を怠らなければ給料も安定していくと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売がかなり大事なので、実績を残さないと給料は下がります。

【良い点】 完全出来高制 販売できればその分半月に一回の考課面談で給与は上がっていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは月4回でお小遣い程度

【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため、従業員間でのトラブルが発生している場合がある 【良い点】 頑張れば評価される。アルバイトの中では高給

【良い点】 物価が上がると給料もベースアップされるため非常に良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の役職につくと残業手当がつかないため、残業すると損する場合がある。