【気になること・改善したほうがいい点】 本社の育成〜グループから会社の本から出されたテストを行うのだが点数が低ければ、プロセスに合ってないなど離れた方が身のためとか社風に合わないとダメな会社なんだなと思った。 販売向いてないなら分かるが、社風に沿わない事に対してとやかく言われるのがめんどくさかった。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 家電の売り上げが好調なようで、どんどんと店舗数を増やしている。採用が追いついておらず、既存店舗から新店舗への異動が多いため、人手不足が深刻化している。１人ひとりの負担がどんどん増えているため、早く辞めた者勝ちみたいな状況。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は会社の組織編成が変わった為。 本来したかった内容とかけ離れて締まったため。今回の組織編成の変更は社長の意向でやると言ったら社内全員がそれに向かう体育会系スタイル。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 業績は他の量販店企業と比べ低いので、こちらからのアプローチが求められます。ゆっくり見られているようなお客様にもこちらから声をかけて買ってもらえるよう売り込みます。全く声かけ行かないと評価に響きます。正直業績伸びずうりあげるためがっついてヒッシな感じにも思えるぐらいです。 毎回日報がある。 休日でも前日が出勤であれば12:00迄の投稿。 業務時間外に書く 店舗により年始休みあるところとないところがある。店長の判断繁忙期は6連勤がある。 休日でも連絡もある。 【良い点】 年収は低い。役職についても責任感は増え、給料は他社比較では極微増。販売員に関しても販売しても給料がほぼ増えないため、モチベーションが下がっている話しは良く聴く。販売に関するルールが細かく頻繁に変わり、把握することの難しさと、お客さんとの間で「言った言わない」の証拠の曖昧なトラブルが頻繁に起き、その度に始末書対応で業務が面倒。休みの日でも社内の連絡アプリがなり、とりあえず見ておかないと情報が埋もれていき、またそれが接客の際の情報不足に繋がるため欠かせない状況。仕事自体シフト制で取りやすく、ただ土日祭日の公休は取れない。会社の考えで家族を大事に。というところはあるため、家族サービスで土日祭日の休みをたまにや、連休、突発休などは取りやすい。有給は比較的取りやすい。全日数の消化をしている人は見たことがない。

【良い点】 半年に一回面談があり、上司の方と面と向かって話すことがあり、そこで困っていることや悩んでいることを打ち明けられる機会がある点。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが少なく割に合わないのと、入社して以降家族とあまり過ごせなくなってしまい、もっと家族との時間を増やしたいと感じた点。また、夏休みや冬休みなどの長期休暇は存在しないため、基本休めても2連休が限界。（基本は3・4日に1日ぐらいのペースで休み）

【良い点】 退職検討の理由は役職についても給料があまり変わらない。むしろ減った。業務が増えて残業だけが増えた

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗からのキャリアアップで現場か本部になるが、どちらも将来性が暗い。特に本部に関しては現場の責任を押し付けられる傾向にあるため、現場から本部に行き、すく退職してしまう人などが後を絶たない。

【気になること・改善したほうがいい点】 最初から実践形式で慣れていくスタイルであるため、知識もない状態で買い場に放り出される。最初のうちはお客様の質問に対して、その場でbyodで調べたGoogle先生の解答を答えるだけの読み上げ機になるしかなく、なんのための店頭販売員なのかが不明。インカムで聞こうにも基本的に聞き取り辛く、聞きすぎると小言を言われることもある。 携帯契約やBBなども難しく不明点を聞こうにも置いてきぼりの説明をされるばかりで、深堀りしようものなら時にはキレ口調で返される。自店舗はAランク以上だったため余裕がなく、全体的に覚える事が沢山ある割にしっかりと教えて貰えず、自身の裁量では防ぎようがなかったミスで大提言にまで繋がった際には謝罪対応も全て自分でやらされた。また最初のうちは特に不明点ばかりであるため、お客様と先輩上司の間を往復する伝書鳩になる必要があり、それによってお客様にも不信感を与えたり深掘りされた際にもう一度詳細まで聞きに行かなければならないなど全体的に効率が悪くしょうもなくなってきたため退職を決意した。 【良い点】 BYODが社販で支給されること。それを業務必需品として使う点は唯一先進的だと感じた。 またeラーニングなども充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量と拘束時間がとにかく多い。その上、休みの中でも連絡が頻繁にくるので常に仕事のことが離れられずワークライフバランスがとれませんでした。 【良い点】 退職の際、人事の方々はスピーディーに対応してくださりました。また休職などの提案もしてくれました。

【気になること・改善したほうがいい点】 公休日数が106日から111日に増えたが、結局は月の労働時間が休みが増えた分だけ増えただけなので意味がないと思う。 見てくれだけ。 【良い点】 悩みなど面談の時間はたくさん作ってくれる環境はある。改善するかは別として。

【良い点】 販売でお客様に喜ばれて買って頂ける方であれば現場では活躍が見込めると思います。また、若い人にとっては早くにリーダー以上の役職に就けるチャンスも同業他社より沢山あると思います。それと社長の考え方や発信をある程度近い位置で聞くことも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い人が活躍できるという反面、若いだけで出世して実力もないのに苦労して、結局上司からも育成を受けてなく潰れていく人達を何人も見てきています。また、接客レベルもスタッフによって大きくばらつきがあり、お客様によっては接客を受けるスタッフによってこんなにも違うものかと思われる方もいるかも知れません。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収が上がらない。年間休みが106日でワークライフバランスがとれないのが原因で退職する人が多いが、変わるとは思わない。 【良い点】 意外とすぐ納得してくれた

【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制で休みの日も社内連絡アプリの通知が鳴り止まないので苦手な方は選ばない方がいいかと思います。 【良い点】 考え方がしっかりしているので面接で話せることは多く強い部分だと思います。

【良い点】 退職の旨を伝えた際の対応は非常に早かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 人を選んで対応が変わる点。同じことをしても指摘する、しないが人によって変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく入社後の研修がいやだった。1年目は毎月のように研修あり。一度やばい研修があるのでそれをきっかけに辞めていく同期も多くいた。