【気になること・改善したほうがいい点】 販売や接客が今後に生かせるだろうか？ 転職には向いてない会社と業界であるためスキルアップは出来ないと考えて置いてください 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 中途の場合は研修が一切なく店舗配属になり先輩とペアで行動しますが来店の流れに合わせて動くので1人で放置されることもあります。メンタルが強くないと保たないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルなど皆無 現場で見て覚えろのストロングスタイル 【良い点】 会社内での移動はしやすい

【気になること・改善したほうがいい点】 モビリティスキルがほぼない、将来性が低い 【良い点】 コミュニケーション能力は鍛えられる可能性がある、メンタルが鍛えられる

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によりけりなので、人間関係があまり良くない部署に行ってしまうと、あまり育成もされず、自分自身の向上心がなければ成長できない。 【良い点】 いい店舗に配属されれば、しっかりみてくれる上司がいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分がいいと思っていなくても会社が押しているものは販売しなければならない。それはどの企業においてもあるかもしれないが。 【良い点】 若い人の良い意見はどんどん取り入れていく。若い人の活躍はたくさん販売していればよく聞いてくれている。他量販と差別化されているポイントも多いので慣れれば接客はしやすい会社だとは思う。販売面では商品販売というより会社が売りにしているそれに付随するサービスにかなり力を入れている。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制については、人事や育成の部署があるにも関わらず、殆ど現場に丸投げです。 正社員と契約社員の方は、時代錯誤な根性論と度胸をつける為の研修があります。 パートナーの育成は育成する余裕と能力のある店舗に配属されるかどうかです。 祈りましょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップできる環境はあまりない。人が足りていないため教育制度もあまりちゃんとしておらず、フィードバックを受けるのも時間外になってから。 【良い点】 入社して数ヶ月で後輩を育成できる。

【良い点】 教育体制はまずまず。自己完結、自助努力を推奨することは良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後の研修はほとんどない。年間休みが少なくて定時に帰って勉強したり、土日か休みの日に勉強するしかない

【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用の場合、社員教育はほとんど無いと思っておいた方がいいです。必ず使う端末の使い方もわからないままお客様のいる店舗に入れられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 いきなり実務をやらされる。研修とは名ばかりの社長が如何に偉大かという内容の研修だけやったらあとは全て実務から吸収しろという具合。 それだったらもっと研修を実務ベースで行って欲しかった。一応理解出来て働ければいいが、普通はいきなり売り場に出されたところで何も出来ないし当然小売であるので売り上げ競争が存在する。そこで売り上げの悪い店舗に配属されたらそれだけで出遅れたスタートになるのは勘弁して欲しい。

【良い点】 セールストークは身につく

【良い点】 人材育成の点ではOJTが充実しており、接客のロープレなども多く行っていただきました。 全体朝礼の場で、売り上げの良いスタッフの実際のトークなども、ロープレ形式で学べるので、自店舗だけでなく、他店舗の先輩社員からもどんどん吸収できると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業中に他スタッフが全員対応に入ってしまい、分からないことや相談したいことがあっても誰も空いていない、という状況があります。 店舗によって対応中でも離れて体を開けてくれる先輩スタッフもいますが、そういった店舗でない場合は少し大変かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 時間外での自己学習が美徳化されているところ 【良い点】 社員の教育はフローが用意されており偏りはないように感じる。