【気になること・改善したほうがいい点】 親睦会と言って社員旅行があるがそれが毎月の給料から勝手に徴収されている。不参加ならそのまま返金もなく、参加するなら1年目は少し支払っていく。2年目以降は参加費や宿泊代は全額負担してくれている。（金を集めてるので当選だが） 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも接客をする上で注文などにiPadを使用するのだが、支給はないため原則自分で用意しなければならない。一応店舗の方で共用のiPadもあるが数が少なく、先に出勤していた学生やパートさんが既に使っている場合はまったく仕事にならないため、持っていない場合は社販で安く買うとしても出費がほぼ義務付けられてしまう。 【良い点】 e-ラーニングサイトや、店舗などから自主的なトレーニング動画や参考動画を上げられたりと、ノウハウの共有や自己育成などは整えられているの。

【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助に関しては会社指示かつ会社の定める遠方からの出勤の場合とかなり適用範囲が狭いためほぼ貰えないと思った方が良い。

【良い点】 3ヶ月に一回の評価はとてもいいと思います。 そのほかはとくにアルバイトなので福利厚生とかは感じなかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になること、改善した方がいいことはないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 会ってない様なもの 【良い点】 施設など使える

【良い点】 残業時間自体はそれほど多くない。 帰ろうと思えばかえることもできる。 給料自体はパートは悪くない、社員も数字自体は悪くないという話は多く聞く。 社外資格を取らせようという動きはほぼなく、社内資格を持たせて行くスタイル。 社員同士の中は比較的よく、派閥のようなものもそこまでない。 また社員とパートナーの中もよく、そこまであからさまに分けられているということもほとんどない。 部下との方針が合わない時もなんとかして説得しようとしてくれる上司も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が長い上、休日も連絡を気にしなければならない。 接客業な上、販売しているものが耐久消費財なので、クレームも温度感高いものが多い。 謎の社訓の朝礼があったりする部分は無駄な時間なのでなくしてほしい。 勤怠システムは数分単位で打刻できるが、デフォルトが定時で組まれているため、気にしないと数分単位は無駄にすることになる。 また部門の管理者になると残業代がつかなくなるが、3.4年目で残業代がなくなるのはかなりメンタル的に難しいものがあるのではないかと感じる。 パートと社員の給料が逆転しているなど

【気になること・改善したほうがいい点】 一般的な会社にある福利厚生はない。住宅手当は会社の命令による異動の場合はある。 【良い点】 業績によるけど社員旅行がある

【良い点】 ひとり親世帯に対する手当や、不妊治療に対する助成、福利厚生はとても充実してます。 【気になること・改善したほうがいい点】 家族手当などがあると働きやすいのかなと、思います。

【良い点】 持ち株制度、定期券補助程度はあるらしい

【良い点】 保養所など使える設備は幅広い。

【良い点】 毎月2500円払って1月に旅行に行ける。 飛行機、ホテル代は払わなくていいので行き先で使うお金のみ 【気になること・改善したほうがいい点】 副業はできない。 家賃補助は転勤で引っ越す場合など、

【良い点】 冬商戦はインセンティブが走る事もあり、頑張ればお年玉ぐらいの額がもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価の為、思うように評価されない事もある。給与もなかなか上がらない事がほとんど。賞与は二ヶ月分。

【良い点】 特に目立った制度はないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業はできません。たとえOKだとしてもする時間もおそらくないかと思います。

【良い点】 社販でお得に家電が買えたりするのは魅力的。 【気になること・改善したほうがいい点】 iPadを購入しないと仕事にならないので自費購入の必要がある。補助は10000円のみ。

【良い点】 年に1度の社員旅行は海外に格安で行けるのでここは良い点かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 引っ越し手当などの条件を緩和したほうがいいです。移動や遠くの店舗への移動になる場合の手当てなドガ亜rと良いかと思います。