【気になること・改善したほうがいい点】 良い意味でも悪い意味でもマネージャーなどの上の社員と一般社員の距離が近いため、仲の良い一般社員は忖度される傾向があり、不公平に思うことが多々あった。

【良い点】 やはり同期同士はすごく仲良く、すごくチームワークを大切にしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の好き嫌いが激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャー陣の数が圧倒的に足りていない。時間帯によってはマネージャーが不在の場合がある。そのため何か問題が起こった場合に対処できる人がいない時もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 出来る人は、どんどんやらされる。出来ない人は、そのままにする。出来ても出来なくとも給与は、変わらない。出来る人は、現場の責任を負うリスクがあり、病欠者が出ても補充が無い状態が多く、業務比重が大きくかなり厳しい環境。マネジメントはそるの状況を改善しない。理由は離職者数が多く常に人が足りない。 【良い点】 先輩社員と何回か現場経験をした後は、現場を任され自由に出来る。

【良い点】 女性でも昇進できるような環境には、あると思います。社員は女性がほとんどで男性は少数です。女性ならではの人間関係の厳しさもあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 多国籍企業なので外国人の負の側面に直面し、一緒に仕事することが嫌になることもあります。 【良い点】 東南アジアやヨーロッパなどの外国人が多く、多国籍企業なので色々な文化や価値観の違いについて学べる機会が多い職場でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 とくにない、入社1年目の社員も便の責任者をやっている。多くの社内資格を取っている社員も多い。やる気があれば。 【良い点】 とくにない

【気になること・改善したほうがいい点】 もっと部下の意見を考えるべき。管理職とその下の社員たちで意見の相違がみられる。 【良い点】 管理職の魅力はとくになし。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は相当きつい。この会社ではきつい性格じゃないと、管理職上がるまで耐えれないだろうけど。社員も面接1回だけで、しかも日本語さえ出来れば誰でも入りやすいほうだから、その分民度も低い。まともな人間なら早いうちにやめる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司の能力が低い:外資系ながら年功序列で上がることが多くマネジメント能力が著しく欠如している 海外の航空会社を相手に仕事をしているのに英語が一切出来ず、マニュアルなどの資料を読めないし読まない よって、現場の担当者が航空会社の担当者に注意されることが日常茶飯事 【良い点】 上司の距離が近い:現場上がりなので基本的に距離が近く作業内容はある程度理解している

【良い点】 管理職は、管理職としての体をなしてない。 上司が誰かも分からない状態で働いている。

【良い点】 社員同士の仲はとても良い。上下関係も適度にあり、チームワークもいいと思う。社員の平均年齢が若い分、活気のある職場だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均年齢が若い分、学生のバイト感覚で仕事をしている。社員全体的に自己評価が高過ぎるので、良くも悪くも自己満の集団になっている。柔軟に多様性を持った対応、業務が出来るともっと良い職場環境が作れると感じた。

【良い点】 ランプサービス課として入社しましたが、研修を終えてすぐに持病が発覚し、薬の副作用上の問題で違う課に移動となりました。コロナ期間ということもあり、実際のところ会社都合退職になっても当然だったところ、現場のマネージャーや人事の方々などのお陰で退職を免れられる事になりました。確かに、現場職なので口の悪い方や言い方がきつい方もいますが、現場マネージャーの方などは何か問題があった時などにとても親身に接してくださり、風邪をひいた時には心配して電話をかけてくれるほど凄く部下思いの方々ばかりです。まだ入社して間もないのでそこまで深く会社の事は理解できていませんが、少なくとも何か不安や悩み、問題等があった時には直ぐに頼り甲斐の上司が相談に乗ってくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 今のところ特になし

【良い点】 労働時間が長く、辛いこともあったが、なるべく全社員の労働時間が公平になるように考えてくれていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるのは上から気に入られた人のみ 経験を積んでも上と話が会わなければ現状維持のままで成長なし。