【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか上級職に上がれず、順番待ちになる。スキルよりも年齢が重視される。また、昇格できないと給料が頭打ちになる。 評価が高かったとしても年ごとの昇給額は低く、評価基準は上司によって異なり、気に入られている人が高くなる傾向がある。

【良い点】 配属された店舗によるとは思いますが、接客だけではなくきちんとお客様の為に何ができるか、どんな行動をするかなどでも評価をされるため、販売ができるだけでは（もちろんできた方がいいですが）評価は変わってきません。人柄を見て業務もしっかり行えればしっかりと昇給されていく環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給額が少なすぎる。ひとつランクが上がって1000円しか昇給しない。先輩社員の給与を聞いて、長く続けられないなと感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の決められた適性人数が少なすぎて一人ひとりの業務負担が大きい。当然有給は病気や怪我をしないと使えない。店長の裁量が大きいので、気に入られているスタッフはいいが、合わないスタッフは辛い。地方の店舗なので上司も変わらず、一度嫌われると救いがない。本社の考える販売促進案が、安く売る、プレゼントをつける、を多用するため、現場が非常に煩雑で、お客様からのクレームも多い。限定の商品の企画も多く、ノルマではないことになっているが、売れば売れてない店から動かしてくるため、終りが見えずやる気を損なう。また、本社のミスも多く、さらに現場の負担が増える。クレーマーを自分たちで育てるような接客対応。定期昇給額は微々たるもので、これまで働いてきたベテランスタッフよりもこれからを担う若いスタッフを大切にする傾向にある。スタッフとしての位が高い場合、それを理由に様々な仕事を振られるが特に手当はない。仕事をしていく上では家族の理解と協力が必要不可欠。 【良い点】 研究から生産、販売までを自社で行っており、商品力がある。店舗勤務であるが、スタッフ同士の仲が良く、お互いに助け合って日々の仕事ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回賞与あります。1回につき約1ヶ月分の給料です。年1回テストがあり結果によっては昇給しますがあまり変わりません。全体的に給料は低いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収が低すぎて地方からきたら生活が厳しい。 先輩の話を聞いても、昇給が望めないことが理由として大きかった。 【良い点】 商品が魅力的だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣は昇給がないような感じがします。 【良い点】 派遣でしたが月給は手取りで23万と良かったです。また、バイトの方もかなり待遇が良かったかなと感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 一年に一回昇給のテストがあるが、金額は全然上がらない。 テストもみんな同じ内容なので、長年続けている人、入ったばかりの人と難しい内容も解かなければならない。 会社内の資格もあるがそれを取得したからといって昇給はしない。 テストの時期に、人事異動があったりするので上司が変わると正当に評価されない場合がある。

【良い点】 基本的に働いている人は優しくて真面目な方が多いです。残業もなく、家に帰ってからの時間がとてもあります。朝も早くないので満員電車に揺られることもありません。商品も自信を持ってお勧めできるものばかりです。お客様も比較的穏やかで優しい方が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が少ないことがひっかかりました。昇給のスピードもかなり緩やかです。

【良い点】 ・大体が企業理念に共感しているスタッフが多かったため働きやすかった。 ・同世代のスタッフが多い店舗に当たれば過ごしやすそう。 ・中国人スタッフがいると職場全体が和む。 ・店舗のスタッフ人数が多いと、シフト調整がしやすく希望休を取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・不透明な評価基準と評価制度 ・SV、店長などの上司の方々の変な気遣いを店舗で出さない方がいいです(入社年数が先輩後輩、でも役職が云々だからやりづらい等の問題) ・ヒット商品の少なさとトレンドを分からず商品化する点 (昇給・賞与) 配属店舗の店長に気に入られたら昇給。賞与は合ってないようなもの。寸志程度です。 (評価制度)タッチアップと筆記試験での評価となる。両方に合格して10〜20円程度のナントカ手当てが付いて、お給料が上がるよ。という仕組みなので頑張って合格しようという意識だったりモチベーションはスタッフには無かった。 筆記試験は9割以上取れたとしてもタッチアップ試験は店長に実施して評価されて、その店長の塩梅によるので評価基準が不透明。 配属店舗の店長は、タッチアップ試験では指摘されたことやアドバイスされたことを改善してタッチアップ試験をしても、次はまた別の事を言って合格ライン以下の点数しか付けないので一生タッチアップ試験に合格することはない。これはほぼ全員のスタッフがそうでした。 その10〜20円のためにストレスと労力がかかるので、とりあえずでタッチアップ試験をしているだけ。本当にムダでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進の機会が年に一度しかないため、上がっていくペースが遅く感じます。在籍店舗の店長によって、差があるように感じるため基準については曖昧です。 昇進していかないともちろん昇給もしませんが、クラスが上がってもそこまで年収は変わらないため、モチベーションを保つのが難しいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 こんなもんだとは思いますが、先輩たちの話を聞くと昇給があまりないと聞いた。 【良い点】 新卒としてはこんなものかと思います。