【良い点】 年に1度、筆記、実技、業務スキルをはかるテストがあり、それに基づいて次期給与が変わる仕組みです。 やる気次第で昇給します。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給のための評価には、もちろん上司からの評価も含まれます。気に入られれば上がるのも早いです。店長、SVによって、その評価基準は違いますから、公平性はないと思います。イベント応援などに行かされることもありますが、そこで成果をあげたとしても、評価されません。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価はきちんとされない。頑張るだけ無駄。正社員は優遇されるが、エリア正社員は優遇されない。

【良い点】 ポジティブで言えば個人ノルマが無いので、自分が頑張らなくてもお店の実績さえクリアしていればボーナスは貰える。逆を言えば頑張っている社員は不満がたまる人もいると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は一年に一回の筆記、実技試験と、店長の評価なので、筆記試験はみな平等と言えるが、そのほか実技や普段の働き方の評価は店長次第なので、店舗や店長次第で自分のクラスが上がるのが左右される感はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 化粧品のこと、健康食品のこと、年に一度試験があるのでめちゃくちゃ勉強が必要。 年収は店長にならない限りほぼ昇級がない。 【良い点】 年に一度のアセスメント評価がある 360度評価を取り入れている

【良い点】 人間関係は風通しよく働きやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様ファーストだからこそ、理不尽なクレームに対しても真摯に対応するので、接客の時間が割かれ業務が負担が多くなる。

【良い点】 月給はキャリアクラスがアップしてもさほど変わらないが、正社員になれば賞与のベースがアップする。ただし正社員になるまでのハードルが高い（継続年数、店長歴などによる） 【気になること・改善したほうがいい点】 何年経っても基本的に給料が僅かしかアップしないため、キャリアアップの実感、やりがいが感じられない。

【良い点】 月給はキャリアクラスがアップしてもさほど変わらないが、正社員になれば賞与のベースがアップする。ただし正社員になるまでのハードルが高い（継続年数、店長歴などによる） 【気になること・改善したほうがいい点】 何年経っても基本的に給料が僅かしかアップしないため、キャリアアップの実感、やりがいが感じられない。

【気になること・改善したほうがいい点】 前述のアセスメントは１１月前後に行われますので、４月入社をした方が昇給することは難しいと思われます。また、評価基準は全国一律ですが評価をする人によって、甘め厳しめがあり、平等とは言いがたいです。 【良い点】 １年に一度アセスメントがあります。そこでは自社商品の知識やメイク技術を確認するテストがあります。ボーナスが夏と冬に出ます。正社員は会社の業績が、エリア正社員は所属店舗の業績がボーナスに反映されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回賞与あります。1回につき約1ヶ月分の給料です。年1回テストがあり結果によっては昇給しますがあまり変わりません。全体的に給料は低いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか上級職に上がれず、順番待ちになる。スキルよりも年齢が重視される。また、昇格できないと給料が頭打ちになる。 評価が高かったとしても年ごとの昇給額は低く、評価基準は上司によって異なり、気に入られている人が高くなる傾向がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 お給料は業務内容には見合っていないと思います。一人暮らしはかなりキツイです。 毎月足りない分を年2回のボーナスで補填して暮らしています。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。特に販売職では残業はほぼないため、残業代をつけることもできない。人手不足によって業務量は増えていますが、それに見合った給料ではないと感じる。また手当が不足していると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ミドル社員が活躍する場面が乏しい。昇格試験に合格することも至難の業だが、合格した後も昇進するとは限らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は低い。地域によって手当が出るが、雀の涙。実家暮らしやパートナーがいるスタッフがほとんど。一人暮らしは難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長で評価が決まるので好かれるか好かれないかになっている。地域手当があり配属先によって変わってくる。安い。